UNIVERSIDAD VIZCAYA DE LAS AMÉRICAS

INGENIERÍA EN PROCESOS DE MANUFACTURA

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

PROGRAMAS DE PAGO VARIABLE

DOCENTE: LILIANA CÁRDENAS

ALUMNO: Daniel Álvarez Marcial
9º Cuatrimestre
 CONCEPTO
Son métodos de pagos que pueden tomar las empresas para así mejorar la cantidad y calidad del servicio
prestado por sus empleados, de manera que el pago va a variar dependiendo del desempeños de sus
empleados.

Las empresas pueden utilizar bonos, regalos o establecer pagos por piezas, es decir, que por cada unidad
producida o servicio vendido se les paga una comisión para incentivarlos a mejorar su desempeño.

Ventajas:

Este método de pago va a hacer que el trabajador sea más productivo y cumplir las metas e incluso
superarlas para así tener más ganancias.

Desventajas:

Ya que el pago va a depender de las cantidades producidas o vendidas de algún producto hace que el
trabajador no tenga una cantidad de ganancia fija mensual lo que podría provocar situaciones de estrés
para el ya que no sabe si lograra llegar a su meta establecida,
 Planes de paga por pieza
Son un medio para compensar a los trabajadores de la producción.

A los trabajadores se les paga una suma fija de dinero por cada unidad de producción
terminada. Cuando un empleado no consigue un salario y recibe su paga solamente por lo
que él o ella produce, esto es un plan puro de razón por pieza.
 Bonos
Son aquellos que pueden pagarse de manera única a los ejecutivos o a todos los trabajadores
de la organización. Estos planes de bonos cada vez aumentan más la red dentro de la
organización, para introducir a los empleados que se encuentran en el nivel inferior de la
organización.
 Partición de utilidades
Es un proceso mediante el que una empresa reparte parte de las ganancias
producidas a lo largo del año.

Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de
las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o
los servicios que ofrece en el mercado.
 Participación en los ahorros
Los planes de ganancias compartidas, conocidas también como planes de productividad compartida, se
caracterizan por compartir los beneficios de la mejora en productividad, la reducción de costos y/o la
mejora en calidad.

El plan de efectivo directo distribuye periódicamente el dinero de las ganancias a los empleados. El
pago no se incluye en el sobre normal de sueldo, se hace por separado para identificarlo como una
remuneración adicional obtenida por el esfuerzo individual y combinado con toda la fuerza de trabajo.
Cuanto mas corto sea el periodo, mayor será la remuneración.
GRACIAS