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COMPORTAMIENTO ÉTICO
TEMA 7: EL CÓDIGO MORAL ÉTICO
Código de ética:
¿Qué significa?
Esta definición hace referencia al cumplimiento ético y moral de un conjunto de
principios, también conocidos como parámetros, que buscan regular las conductas
profesionales dentro de los estándares que comprende una empresa, una institución
académica, un sistema organizacional, una cooperativa, entre otros.

En efecto, cumplir con el código de ética profesional hará que las actividades sean
desempeñadas de la forma correcta, eficiente y sin que nadie se sienta incómodo ante
las circunstancias que implica la tarea a realizar. Por supuesto, siempre teniendo
presente los valores como el respeto, la cordialidad, entre otros.

Algunos ejemplos: para los abogados, una de sus normas éticas es no divulgar
información de su cliente; o para un contador público, es el no poder difundir la
información financiera de la empresa.

¿Qué es un código de ética?

Un código de ética o código deontológico es un documento que reúne las normas,
criterios y valores que resumen el buen ejercicio de una actividad profesional,
especialmente en lo que concierne a la ética.×

Se trata de mecanismos de autorregulación que, junto a estatutos, libros de estilo,

convenios y otros instrumentos, fijan los límites de lo aceptable en el ejercicio de una
profesión determinada.

Existen numerosos códigos de ética, de cumplimiento obligatorio para todos los que estén
formalmente reconocidos como profesionales del área en cuestión. Se aplican
especialmente a quienes pertenecen a algún tipo de colegiatura profesional u organización
semejante, ya que estas entidades se ocupan de estandarizar y fomentar un cuidadoso
ejercicio profesional.

El incumplimiento de los códigos de ética suele acarrear sanciones, suspensiones o

rechazo entre los pares profesionales, o el despido o desvinculación, en el caso de
las empresas y organizaciones.

Características de un código de ética

Los códigos de ética son de tipo normativo, obligatorio y ético. Comprenden un marco de
reglas para controlar la conducta de las personas. Su incumplimiento conduce a sanciones
profesionales y a un enorme desprestigio dentro de la comunidad colegiada, pero no
necesariamente acarrea sanciones punibles por ley, dependiendo del caso.

Por otro lado, en un código de ética suele haber guías para la gestión del trabajo,
las comunicaciones, la toma de decisiones y otros aspectos que comprometen la calidad de
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la vida profesional. En ocasiones puede consistir en un código de conducta, vestimenta o

vida dentro de una empresa u organización.

Importancia y beneficios de un código de ética

Los códigos de ética deportivos garantizan el juego limpio.

La ética es una parte fundamental de la vida profesional, ya que brinda a la colectividad

colegiada un conjunto de normas que garanticen lo más posible su buena reputación,
especialmente en aquellos casos en que la vida física, emocional o social de los clientes
depende del riguroso comportamiento de los profesionales.

En consecuencia, los códigos de ética brindan al público una serie de lineamientos

esperables de un buen profesional. Así, quien recurre al profesional puede saber cuándo
alguno no está cumpliendo con sus obligaciones y puede formalizar una denuncia o
simplemente cambiar de profesional.

En el caso empresarial, es todavía más importante contar con un código de ética

que garantice la armonía profesional (y en ocasiones personal) entre los integrantes de
cada equipo de trabajo, de modo que los asuntos individuales no afecten la operatividad
del engranaje organizacional completo.

Ejemplos de códigos de ética

Algunos ejemplos de código de ética son:

• Código de ética de la función pública de la Organización de Estados Americanos (OEA),

establecido por el Departamento de Derecho Internacional para sentar las bases del ejercicio
del poder entre los políticos de sus países miembros.
• Código de ética de la Asociación de Psicólogos de Buenos Aires, en el que los profesionales de
este gremio establecen lo que se considera apropiado y lo que no en el diario ejercicio de la
profesión psicológica en la ciudad.
• Código de ética del Banco Galicia de Argentina, destinado a todos los colaboradores de la
organización, así como a sus trabajadores y empleados, y en el que se establecen pautas claras
de conducta para resolver problemas y tomar decisiones de la manera que el banco considera
apropiada, responsable y conforme a la misión y visión de la empresa.
• Código Internacional de Ética Médica, donde se intenta universalizar los criterios éticos para el
ejercicio de la medicina, estableciendo las normas mínimas necesarias para conservar
la dignidad y responsabilidad del oficio en el mundo.

Código de Ética Empresarial

Qué es un código ético:

El código ético de una empresa es la recopilación de los valores, principios y pautas éticas
y de conducta que conforman la cultura organizacional de la misma. Se halla, como la
ética misma, vinculado a la moral. Por eso, la definición de código ético dice que este es el
reflejo de cómo espera la dirección que se comporte la entidad y cada uno de sus
integrantes.
Como lo define la organización sin ánimo de lucro Deres, dedicada a desarrollar
la Responsabilidad Social Corporativa, el código de ética es “uno de los instrumentos que
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puede utilizar la empresa para expresar y recopilar el racimo de valores, principios y

normas éticas que la organización ha hecho propios”.

Aunque lo habitual es que el documento esté estructurado en aspectos obligatorios,

óptimos, deseables y prohibidos, no se trata de un documento en el que se repasen los
imperativos legales, sino que las indicaciones del texto deben superar las exigencias
normativas.

Qué regula la ética

En una empresa de construcción, el código de ética no hablará de que no se construirá en

espacios protegidos (eso ya lo establece la norma); establecerá, en cambio, que los planes
y proyectos buscarán causar el menor impacto medioambiental posible y, en todo caso,
irán acompañados por medidas de reforestación que garanticen la sostenibilidad de
las estrategias empresariales.

Funciones del código de conducta empresarial

• Por tanto, las funciones que cumple el código ético de una empresa son las siguientes:
• Identifica las metas y roles que la empresa pretende desarrollar en la sociedad.
• Declara e informa sobre la filosofía de la compañía.
• Establece cuáles son las conductas óptimas, las deseadas, las prohibidas, las
obligatorias de forma comprensible para todos los miembros de la empresa.
• Establece cuál es el procedimiento a seguir para la resolución de los conflictos o de los
dilemas éticos que se puedan surgir en su puesta en práctica.
• Determina cómo se va a llevar a cabo la evaluación del grado de seguimiento de su
contenido y el sistema de sanciones y recompensas en función de su ejecución.
Sirve como mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la compañía y
protege al capital humano frente a posibles injusticias que puedan desencadenarse en el
seno de la organización.