Clase Nro. 6 - ISO 45001

Norma ISO 45001:2018
Sistemas de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo (SST)
El contexto de las organizaciones y la seguridad y
salud del trabajo
• Según estimaciones de la OIT, cada año se producen 360 millones de accidentes laborales no
mortales, que tienen como consecuencia 4 días de baja laboral.
• Casi 1.000.000 por día,
• Casi 700 por minuto,
• Cerca de 5300 personas mueren por día en el trabajo, esto es más de 3 por minuto o más de 1,9
millones por año (2016)
• de éstas, 1.300.000 podrían salvarse cada año si se utilizaran las prácticas de seguridad
disponibles y la información adecuada
• Las principales causas de muerte fueron:

• la enfermedad pulmonar obstructiva crónica-EPOC- (450 000 muertes);
• el accidente cerebrovascular-ACV- (400 000 muertes) y la cardiopatía isquémica (350
000
muertes).
• Los traumatismos ocupacionales causaron el 19% de las muertes (360 000 muertes).
Las organizaciones Beneficios de los
La norma ISO 45001 Conclusiones Preguntas
y la SST SGSST - Certificación
El contexto de las organizaciones y la seguridad y
salud del trabajo
• Elriesgo principal fue la exposición a largas jornadas laborales, que
estuvo
vinculada a unas 750 000 muertes.
• La exposición en el lugar de trabajo a la contaminación del aire (partículas
en
suspensión, gases y humos) provocó 450 000 muertes.
• Elcosto de las malas prácticas de seguridad y salud se estima en el 4%
del
producto bruto interno.

El contexto de las organizaciones y la seguridad y salud
del trabajo
En resumen, cuando la SST no se encuentra bien

gestionada, tiene consecuencias para:
Consecuencia
• las organizaciones
s • los trabajadores

del trabajo
Salarios, asistencia
médica, seguros,
sustitutos
Costos para Retrabajo, producción,

investigación, sanciones
las legales
organizacione Imagen pública ,

clientes perdidos
s sin clientes nuevos
Posición en el
mercado

del trabajo
• Impacto en la salud
• Peor posición en el mercado de trabajo
Para los • Mayor costo para vivir (por ejemplo:
trabajadores alojamiento y transporte especial)
la compensación económica no
siempre balancea las pérdidas

del trabajo
En los últimos 50-70 años han comenzado a

incluir los temas de SST como parte integral de
sus negocios
¿Qué pasó en las
organizaciones?
• pero, por qué?

del trabajo
Presión sindical creciente
Presión sobre
los gobiernos Nuevas ideas y cambios políticos
y las
organizaciones
Leyes y regulaciones de protección
a los trabajadores

del trabajo
• los principales accidentes son el resultado de fallas en

la gestión de las organizaciones:
• poner a las personas bajo presión
¿por qué ocurren • aumentar su fatiga
los accidentes? • sin formación
• comunicación pobre
• poco compromiso de los trabajadores
• “dobles mensajes" de los gerentes

del trabajo
• Identificación y evaluación de riesgos
• Controles para reducir el riesgo
• Definición de responsabilidad y obligación de
Set de herramientas
rendir cuentas
de gestión
• Formación y toma de conciencia
• Resultados del seguimiento y auditoria
• Revisión de los resultados y mejora del
desempeño

del trabajo
• Es una manera sistemática de usar las herramientas.
• El uso de estas herramientas es más eficaz si están organizadas en

¿Qué es un la forma de un sistema de gestión.
sistema
• ¿Qué es un sistema de gestión? un sistema para establecer la
de gestión de
SST? política y los objetivos de una organización y lograr dichos
objetivos.
• Su propósito general es lograr la satisfacción de todas las partes
interesadas en una forma balanceada.

Sistemas de Gestión de Seguridad y
Salud del Trabajo
La norma ISO
45001

Norma ISO 45001. Para
qué?
Establecer los requisitos par un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Ayudar a la organización a
cumplir con los requisitos
Proporcionar un marco de referencia para legales y otros requisitos
gestionar riesgos y oportunidades para la SST. de la SST
Prevenir lesiones y deterioro de la salud

relacionados con el trabajo a los trabajadores Mejorar el desempeño de
la SST
Proporcionar lugares de trabajo seguros
RESULTADOS ESPERADOS

Norma ISO 45001. Para
qué?
Proporcionar un marco de referencia Ayudar a la organización a
para gestionar riesgos y oportunidades para cumplir con los requisitos
la SST. legales y otros requisitos
de la SST
Prevenir lesiones y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo a los trabajadores
Mejorar el desempeño de
la SST
Proporcionar lugares de trabajo seguros
RESULTADOS ESPERADOS

Norma ISO 45001. El
modelo

Norma ISO 45001. Su
estructura PLAN HACER REVISAR ACTUAR
5 Liderazgo y
4 Contexto
participación 6 9 Evaluación
de la 7 Apoyo 8 Operacion 10 Mejora
de los Planificacion de desempeño
organizacion
trabajadores
Comprensión Acciones para Seguimiento,

Planificación
de la Liderazgo y abordar medición, ana-
Recursos y control Generalidades
organización y compromiso riesgos y lisis y
oportunidades operacional
de su evaluación
contexto
Comprensión de
Incidentes, no
las necesidades y Política de la Generalida Generalida
Competencias Generalida conformidad y
expectativas de SST des des
los trabajadores des acción correctiva
y de otras partes
interesadas Roles, respon- Identif. Eliminar
sabilidades y peligros y Toma de peligros y Evaluación
Mejora continua
autoridades en eval. de R & conciencia reducir del
Determinación la Op. riesgos para cumplimie
del alcance organización la SST. nto
del SG SST Determina
ción de
requisitos Comunicacion Gestión
Consulta y del Auditoria
Sistema de legales y
participación de
gestión de la otros cambio interna
los trabajadores
SST requisitos
Información
Planificaci documentada
Revisión por la
ón de Compras
dirección
acciones
Objetivos de la Preparación y
SST y acciones respuesta ante
para lograrlos emergencias

Norma ISO 45001. Su estructura
(común) PLAN HACER REVISAR ACTUAR
5 Liderazgo y
4 Contexto
organizacion
trabajadores

Planificación
de la Liderazgo y abordar medición, aná-
de su evaluación
contexto
Comprensión de
Incidentes, no
y de otras partes
interesadas Identif.
Roles, Eliminar
responsabilidade peligros y Toma de peligros y Evaluación
Mejora continua
s y autoridades eval. de R conciencia reducir del
Determinación en la & Op. riesgos para cumplimie
ción de
Consulta y requisitos Comunicacion Gestión
Sistema de participación legales y del Auditoria
gestión de la de los otros cambio interna
SST trabajadores requisitos
Información
ISO 9001 – Calidad
Planificaci documentada Revisión por la ISO 14001 – Gestión ambiental
Compras
Cláusulas de ISO 45001:2018 comunes a las
ón de
acciones
dirección ISO 22000 – Inocuidad alimentos
otras normas ISO de sistemas de gestión ISO 27001 – Seguridad en la inf.
Objetivos de la
SST y acciones
Preparación y
respuesta ante
ISO ……….. – Otras disciplinas
para emergencias
lograrlos

Norma ISO 45001. Su estructura (tema
diferencial)
PLAN HACER REVISAR ACTUAR
5 Liderazgo y
4 Contexto
organizacion
trabajadores

Planificación
de la Liderazgo y abordar medición, aná-
de su evaluación
contexto
Comprensión de
Incidentes, no
y de otras partes
interesadas Roles, respon- Identif. Eliminar
sabilidades y peligros y Toma de peligros y Evaluación
Mejora continua
autoridades en eval. de R conciencia reducir del
Determinación la & Op. riesgos para cumplimie
ción de
Comunicacion Gestión
Sistema de
gestión de la
Consulta y
participación de
requisitos
legales y del
cambio
Auditoria
interna
Énfasis en la participación
otros
y consulta de los
los trabajadores
SST requisitos
Información
Planificaci documentada
Compras
Revisión por la trabajadores para el logro
ón de dirección
acciones de los resultados esperados
Objetivos de la Preparación y
del SG SST
SST y acciones respuesta ante
para lograrlos emergencias

El sistema de gestión de SST y el logro de
condiciones de trabajo seguras
Norma ISO 45001 SGSST de la empresa
IDENTIFICAR LAS OBLIGACIONES
6.1.3 Determinación de los requisitos

• Matriz de RR LL y otros
legales y otros requisitos
ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
• Matriz de Identificación de Peligros

6.1.2 Identificación de peligros y y Evaluación de Riesgos (IPER)
evaluación de riesgos y oportunidades • Análisis de tarea segura (ATS)
• Permisos de trabajo (PT)
DESPLEGAR ACCIONES PARA LOGRAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y CUMPLIR CON

LAS OBLIGACIONES
• Eliminación de los peligros
• Medidas de ingeniería (nuevo lay-out)
• Procedimientos de operación segura
8.1 Planificación y control operacional • Señalización de peligros (cartelería)
• Entrenamiento y comunicación
• Uso de EPP

Norma ISO 45001 SGSST de la empresa
EVALUAR LOS RESULTADOS
• Horas de capacitación s/medidas de

9.1 Seguimiento, medición, análisis y bioseguridad
• Número de inspecciones realizadas
evaluación • % de cumplimiento de medidas
• Días perdidos por acc/enfermedades
• Análisis periódico de tendencias
APRENDER DE LOS ERRORES Y MEJORAR
• Registro y análisis de incidentes y no

10.2 Incidentes, no conformidades y acción conformidades
correctiva • Acciones correctivas

de trabajo seguras
condiciones SGSST de la empresa
Inicio
DESPLEGAR ACCIONES PARA LOGRAR CONDICIONES DE

TRABAJO SEGURAS Y CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES
EVALUAR LOS RESULTADOS
APRENDER DE LOS ERRORES Y MEJORAR

SGSST de la empresa
Inicio

PLANEAR
DESPLEGAR ACCIONES PARA LOGRAR CONDICIONES DE HACER

TRABAJO SEGURAS Y CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES
EVALUAR LOS RESULTADOS VERIFICAR
APRENDER DE LOS ERRORES Y MEJORAR ACTUAR

de trabajo seguras
condiciones Norma ISO 45001 SGSST de la empresa
6.1.3 Determinación de los • Matriz de RR LL y otros

requisitos legales y otros requisitos
PLANEAR
• Matriz de Identificación de Peligros y
6.1.2 Identificación de peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
evaluación de riesgos y • Análisis de tarea segura (ATS)
oportunidades • Permisos de trabajo (PT)

• Protocolos de operación segura
HACER 8.1 Planificación y control operacional • Señalización de peligros (cartelería)
• Uso de EPP

bioseguridad
9.1 Seguimiento, medición, análisis y • Número de inspecciones realizadas
VERIFICAR evaluación • % de cumplimiento de medidas
• Tasa de contagios
10.2 Incidentes, no conformidades y acción • Registro y análisis de incidentes y no

ACTUAR conformidades
correctiva
• Acciones correctivas

de trabajo seguras
condiciones
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA DE LOS TRABAJADORES!!
6.1.3 Determinación de los • Matriz de RR LL y otros

requisitos legales y otros requisitos
• Matriz de Identificación de Peligros y

6.1.2 Identificación de peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
evaluación de riesgos y • Análisis de tarea segura (ATS)
oportunidades • Permisos de trabajo (PT)

• Protocolos de operación segura
8.1 Planificación y control operacional • Señalización de peligros (cartelería)
• Uso de EPP

bioseguridad
9.1 Seguimiento, medición, análisis y • Número de inspecciones realizadas
evaluación • % de cumplimiento de medidas
• Tasa de contagios
10.2 Incidentes, no conformidades y acción • Registro y análisis de incidentes y no

correctiva conformidades
• Acciones correctivas

Ej. COVID 19 y sus
Acciones para abordar riesgos y oportunidades
6.1.1
para el SG SST efectos sobre el
SGSTT
• Dificultades para la provisión de EPP (tapabocas), instrumental

Riesgos (termómetros infrarrojos) y equipamiento (cabinas de sanitización), debido a
la alta demanda.
Oportunidades • Desarrollo de actividades de toma de conciencia, comunicación

y capacitación on line (uso de plataformas de comunicación)

Ejemplo:
Identificación de peligros y evaluación de los Realización de tareas a
6.1.2
riesgos y oportunidades para la SST través de teletrabajo
• Menores posibilidades de contagio al no realizar traslados y trabajar sin

interacción física con colegas.
Oportunidades
• Disminución de lesiones por accidentes in itínere
• Aumento del stress por jornadas de trabajo más prolongadas
Peligros • Malas condiciones ergonómicas para el desarrollo de las tareas.

• Interferencia entre el trabajo y la vida familiar

Ej. COVID 19 y sus
efectos sobre la STT
8.1 Planificación y control operacional
• Requisitos a cumplir por los productos sanitizantes.

Compras
• Requisitos a cumplir por los elementos a protección personal.
Contratistas • Asegurar el cumplimiento de protocolos de bioseguridad

Salud del Trabajo
Certificación ISO 45001

Beneficios de los SGSST

Proceso de certificación ISO
45001
X Meses 36 Meses
Decisión de
contar con Implementación
del SGSST
SGSST Certificado ISO 45001
un SGSST
ORG. DE CERTIFICACIÓN
Auditorías Auditoría de Auditoría de Auditoría de

de Certificación Mantenimiento Mantenimiento/ recertificación/
Etapas I y II / seguimiento seguimiento renovación

Los factores de éxito en la implementación de un
SGSST/ISO 45001
• Liderazgo, responsabilidades y rendición de cuentas de la
compromiso, alta
dirección.
•• La
La comunicación.
consulta y la participación de los trabajadores, y cuando existan,
los representantes de los trabajadores.
• Las políticas de la SST, que sean compatibles con los objetivos de la organización y
la estrategia de la misma.
• Procesos eficaces para identificar peligros, evaluar riesgos y aprovechar
las
oportunidades para la SST.
• Integración de la SST en los procesos de negocio.
• Evaluación continua del desempeño de la SST, del cumplimiento de RR.LL y
el
seguimiento para la mejora.
Los beneficios de contar con un SGSST/ISO
45001
• Reduce los accidentes e incidentes laborales, proporcionando un marco para la
identificación de los peligros para la SST y la gestión de riesgos.
• Proporciona un marco para tener políticas de SST que contribuyan a las prácticas
de trabajo seguro y al cumplimiento de las obligaciones legales.
• Ayuda a preservar, conservar y desarrollar el personal.
• Proporciona un proceso para medir el desempeño de la SST, el cumplimiento de
los RR.LL y el desarrollo de acciones de mejora.
• Brinda confianza a clientes y a partes interesadas.
• Puede reducir las primas de seguro y aumenta
la protección de la organización
contra acciones legales por
enfermedades/accidentes laborales.
Salud del Trabajo
CONCLUSIONES

SGSST/ISO 45001- Vale la
pena?
• La respuesta a esta pregunta debería surgir de pensar en…
• el sufrimiento de una persona involucrada en un accidente laboral evitable o una enfermedad laboral
prevenible
• el dolor de una familia y compañeros de trabajo por la muerte de un trabajador ocasionada por un
accidente laboral evitable o una enfermedad laboral prevenible.
• el costo para una empresa y para el sistema de salud en general, que representan enfermedades y
accidentes laborables evitables.

Salud del Trabajo
PREGUNTAS

La norma ISO 45001 Conclusiones PPrreegguu
y la SST SGSST - Certificación nntat ass
Salud del Trabajo
MUCHAS GRACIAS
POR SU
ATENCION

Clase Nro. 6 - ISO 45001

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Norma ISO 45001:2018

Sistemas de Gestión de Seguridad

• Las principales causas de muerte fueron:

Las organizaciones Beneficios de los

En resumen, cuando la SST no se encuentra bien

Las organizaciones Beneficios de los

Costos para Retrabajo, producción,

organizacione Imagen pública ,

Las organizaciones Beneficios de los

Las organizaciones Beneficios de los

En los últimos 50-70 años han comenzado a

Las organizaciones Beneficios de los

Presión sindical creciente

Las organizaciones Beneficios de los

• los principales accidentes son el resultado de fallas en

Las organizaciones Beneficios de los

Las organizaciones Beneficios de los

• El uso de estas herramientas es más eficaz si están organizadas en

• Su propósito general es lograr la satisfacción de todas las partes

interesadas en una forma balanceada.

Las organizaciones Beneficios de los

Prevenir lesiones y deterioro de la salud

Las organizaciones Beneficios de los

Las organizaciones Beneficios de los

Las organizaciones Beneficios de los

Comprensión Acciones para Seguimiento,

Las organizaciones Beneficios de los

Comprensión Acciones para Seguimiento,

Las organizaciones Beneficios de los

Comprensión Acciones para Seguimiento,

Las organizaciones Beneficios de los

IDENTIFICAR LAS OBLIGACIONES

6.1.3 Determinación de los requisitos

ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

• Matriz de Identificación de Peligros

DESPLEGAR ACCIONES PARA LOGRAR CONDICIONES DE TRABAJO SEGURAS Y CUMPLIR CON

Las organizaciones Beneficios de los

EVALUAR LOS RESULTADOS

• Horas de capacitación s/medidas de

APRENDER DE LOS ERRORES Y MEJORAR

• Registro y análisis de incidentes y no

Las organizaciones Beneficios de los

IDENTIFICAR LAS OBLIGACIONES

ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

DESPLEGAR ACCIONES PARA LOGRAR CONDICIONES DE

EVALUAR LOS RESULTADOS

APRENDER DE LOS ERRORES Y MEJORAR

Las organizaciones Beneficios de los

IDENTIFICAR LAS OBLIGACIONES

ANÁLISIS DE LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

DESPLEGAR ACCIONES PARA LOGRAR CONDICIONES DE HACER

EVALUAR LOS RESULTADOS VERIFICAR

APRENDER DE LOS ERRORES Y MEJORAR ACTUAR

Las organizaciones Beneficios de los

6.1.3 Determinación de los • Matriz de RR LL y otros

• Eliminación de los peligros

• Horas de capacitación s/medidas de

10.2 Incidentes, no conformidades y acción • Registro y análisis de incidentes y no

Las organizaciones Beneficios de los

6.1.3 Determinación de los • Matriz de RR LL y otros

• Matriz de Identificación de Peligros y

• Eliminación de los peligros

• Horas de capacitación s/medidas de