Norma ISO 45001 de

Gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional
Ing.: Losmar Arteaga

Estudiantes: Arteaga Robles Miguel

Márquez Loza Jairo
Mendoza Pérez Milton
Ramírez Albarez Persy Leonardo
NORMA ISO 45001
Es la norma para los sistemas de gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo que sustituyó a la conocida norma OHSAS 18001
esta norma inició su revisión en el año 2013 por el comité ISO/PC
283 en el que participaron más de 67 países 17 observadores y 10
organizaciones enlace y es aplicable a cualquier tipo de
organización independientemente de su tamaño actividad o
naturaleza.
La ISO 45001 es la primera norma internacional
que determina los requisitos para implementar
un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo cuyo objetivo es proporcionar
condiciones de trabajo seguras y saludables
prevenir las lesiones y el deterioro de la salud y
mejorar el desempeño en seguridad y salud en
el trabajo esto involucra no sólo a los
trabajadores sino también a los contratistas y
visitantes de la organización .
Los principales beneficios de aplicar esta norma
son:

 Protección de los trabajadores

• Reducción de riesgos
 Cumplimiento legal
• Integración con otros sistemas de gestión
 Compromiso de la dirección con la seguridad
y salud en la empresa
• El control del cumplimiento a la cadena de
subcontratistas
La norma ha incorporado algunos conceptos
consensuados como :
Contexto de la organización
• Trabajadores y otras partes interesadas
• Liderazgo y cultura
• Participación y consulta
• Riesgos y oportunidades
• Representantes de los trabajadores
• Salud
• Daño
• Deterioro de la salud
• Accidente e incidentes
• No conformidad y acción correctiva
La norma ISO 45001 tiene la misma estructura de alto nivel de
las otras normas de sistemas de gestión con diez cláusulas

Las tres primeras son

cláusulas informativas y
las siete restantes son
cláusulas con requisitos
además la norma está
estructurada bajo el
ciclo de la mejora PHVA
Los requisitos específicos del sistema de gestión están definidos así:

Cláusula primera objeto y campo de aplicación

Especifican los requisitos necesarios para implementar el

sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
aplicable a cualquier organización. SGSST
Cláusula segunda referencias normativas
A diferencia otras ISO de gestión la 45001 no incluye
referencias normativas

Cláusula tercera términos y definiciones

Mantiene una terminología común con el resto de las normas
ISO de sistemas de gestión
cláusula cuarta contexto de la organización

Considera que los resultados de seguridad y salud en el trabajo

se ven afectados por diversos factores internos o externos que
pueden ser de carácter positivo negativo o ambos tales como las
expectativas de los trabajadores las instalaciones los contratos
los proveedores la normativa entre otros

cláusula quinta participación de los trabajadores

Enfatiza las acciones que deben realizar la alta dirección para
demostrar su liderazgo y compromiso para ello se ocupará de
definir la política de seguridad y salud en el trabajo los
requisitos del sistema así como la asignación de recursos
garantizando el cumplimiento de todo ello
Cláusula sexta planificación
Introduce los aspectos relativos a la implementación de la gestión de los riesgos
asociados a los resultados del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para
ello se establece la necesidad de involucrar a los trabajadores y otras partes interesadas
para que consideren los peligros en el sistema de seguridad y salud en el trabajo y que
conozcan los requisitos legales en este aspecto para ello exige tener documentados tales
riesgos y oportunidades así como los procesos para abordarlos

Cláusula séptima apoyo

Establece la necesidad de determinar los medios necesarios para

conseguir la planificación mediante recursos competencia toma
de conciencia y comunicación el resultado de este
requerimiento debe estar soportado de forma documental
Cláusula octava operación

Incluye el control operacional y la preparación de respuesta ante

situaciones de emergencia para lo cual se deberá adoptar una
visión proactiva en la que entre otros se tenga en cuenta la
gestión del cambio modificaciones de los procesos o novedades
y otros factores como el recurso y la contratación externa
compras etcétera

Cláusula novena evaluación del desempeño

Verifica la implementación del sistema de gestión de seguridad

y salud para ello requiere auditorías internas y la revisión de la
dirección
 Cláusula décima mejora

Su consecución es el objeto final del sistema y

el funcionamiento del ciclo PHVA este apartado
se centra en la realización de acciones
correctivas .
BENEFICIOS Y VENTAJAS DE LA NORMA ISO 45001

MEJORA CONTINUA DE LAS CONDICIONES DE

TRABAJO
•ISO 45001 nos proporciona un modelo simple para el
desarrollo progresivo del control de los riesgos y peligros
para la salud de los trabajadores.
•En pequeñas y medianas organizaciones puede resultar
poco práctico el desarrollo de planes a largo plazo para la
mejora de la salud y la seguridad ocupacional. En este
aspecto la norma ISO 45001 resulta un instrumento ideal
para abordar las preocupaciones que a mediano y largo
plazo conduzcan a la reducción del absentismo laboral así
como de las causas de las lesiones o accidentes de
trabajo.
MEJORA LA RELACION CON SUS EMPLEADOS
•Integra la responsabilidad en temas de salud y seguridad como
parte del plan general de la organización.
•Demostrar compromiso con los empleados (y donde existen
representantes de los empleados) para crear una organizacional
cultural que fomenta la participación activa de trabajadores en
el sistema de gestión de la salud y seguridad en el trabajo

MEJORA LA IMAGEN DE EMPRESA

•ISO 45001 es una marca destacada y reconocida
internacionalmente por lo que sitúa a su organización en un
nivel de excelencia compartido por organizaciones de todo el
mundo.
MEJORAS DE CARA AL MERCADO Y ENTES
REGULADORES
•En un mercado de exigencia creciente, la acreditación
en una gestión eficiente de la seguridad de los
trabajadores puede ser la puerta de acceso a potenciales
clientes y mercados que demandan responsabilidad en
sus proveedores en materias de seguridad laboral
•Mayor aceptación y reconocimiento por parte de los
reguladores (Entidades públicas y administración), el
público en general y las partes interesadas, obteniendo
el reconocimiento de empresa responsable en materia de
salud y seguridad así como en la mejora continua de las
condiciones de trabajo de sus empleados
MEJORAS DE CARA AL NEGOCIO
•Mejora el rendimiento del negocio. Un sistema de gestión de
salud/seguridad ISO 45001 bien diseñado y bien
implementado reduce las enfermedades y lesiones en el
lugar de trabajo y aumenta la productividad.
•Aumenta la confianza de los empleados
•Proporciona una herramienta para conseguir primas de
seguros más bajas y demuestra la debida diligencia al mercado.
•Permite una mejor identificación de peligros y riesgos.
•Asegura el cumplimiento de toda la legislación vigente a nivel
mundial.
•Mejora la eficiencia de las operaciones internas, reduce los
accidentes, los peligros y el tiempo de inactividad.
•Mejora la seguridad de todas las personas afectadas por las
actividades de la empresa.
•Mejora la supervisión de la gestión y los procesos de toma de
decisiones.
Los beneficios de la implementación de ISO 45001 son
estratégicos para muchas empresas y organizaciones. Un
sistema de gestión SGSST implementado correctamente,
proporciona a la empresa una herramienta eficaz que sin
duda obtendrá un retorno de la inversión significativo
para la organización.
Ante los aumentos continuos en las primas de seguros, de
las reclamaciones por lesiones y los costes crecientes de
atención médica, la pregunta que muchas  empresas
deben hacerse es si pueden darse el lujo de no
implementar la norma ISO 45001.
• El contexto de la organización.
La organización debe identificar los problemas externos
(factores tecnológicos, económicos, legales y otros factores
sociales) e internos (cultura, conocimiento, valores y
desempeño) que introducen nuevas cláusulas para la
determinación sistemática y el monitoreo del contexto
empresarial.

• Las necesidades de las partes interesadas y la

participación de los trabajadores
Como un aspecto realmente novedoso, la norma ISO 45001
requiere comprender las necesidades y expectativas de las
partes interesadas apropiadas para el negocio y también
considerar la participación y consulta de los trabajadores.
• Liderazgo
Esta cláusula requiere un mayor compromiso y participación de
la alta dirección en la identificación de riesgos seguridad y
salud de los trabajares y la integración de los requisitos del
SGSST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el,
Trabajo en sus procesos comerciales.

• Identificación de peligros: gestión de riesgos

Las organizaciones deben gestionar y tomar medidas para
abordar los riesgos y oportunidades identificadas y que puedan
afectar a la capacidad del sistema de gestión para cumplir sus
objetivos.
• Objetivos y desempeño
El establecimiento de objetivos es fundamental para evaluar el
desempeño del SGSST y establecer medidas de mejora del
sistema

• Información documentada
Toda la información documentada, tanto documentos como
evidencias o registros, debe conservarse independientemente
del soporte, electrónica u otro medio cualquiera de forma que
sea controlada y administrada.
• Gestión de contratistas
Los procesos de subcontratación que puedan afectar a la
seguridad y salud de los trabajadores deben ser controlados
mediante un análisis previo de riesgos  y las acciones
pertinentes para evitarlos.

• Mejora continua
La norma requiere que la empresa mantenga una actitud
proactiva en la toma de decisiones para la mejora de las
condiciones de seguridad y salud de sus
trabajadores adelantándose en lo posible a los posibles
incidentes de seguridad de sus trabajadores utilizando los
métodos de análisis de riesgos y las causas de las no
conformidades así como los resultados de la medida de la
efectividad de las medidas aplicadas.