La Entrevista

La entrevista es un método de recolección de datos primarios que consiste en preguntar a una o

varias personas su opinión sobre una empresa, un producto o un tema.

Grupo 4 - Los presenciales

 La Entrevista
Tipos de entrevista

Grupo 4 - Los presenciales

Métodos para aplicar entrevistas

• Entrevista personal
• Entrevista en panel
• Entrevista masiva
• Entrevista grupal
• Entrevista asistida por ordenador
• Entrevista telefónica

Grupo 4 - Los presenciales

metodos para entrevistas
• Las entrevistas personales en el proceso de contratación para
conocer y analizar a los candidatos. De hecho, es un reto fijar
un tiempo y reunir la información necesaria con todos los
candidatos potenciales.

• en una entrevista en panel el aspirante al puesto es

evaluado por dos personas o más que pertenecen a
departamentos para los que conocer al candidato es
crítico. Normalmente hay una persona del equipo de
RRHH y alguien que pertenece al área para la que se
oferta el puesto.

• El éxito de esta misión radica en que el

formato esté bien definido y se oriente a
valorar las de los candidatos que más se
ajustan a lo que busca la competencia
compañía.
• se obliga a los candidatos a demostrar sus
cualidades frente al entrevistador
 MESA REDONDA
Es la presentación de diferentes puntos de vistas, no necesariamente contradictorios,
acerca de un tema determinado, ante un público y con la ayuda de un moderador

Características:

• Explorar un tema de interés

• Los asistentes se encuentran al

mismo nivel

• Puede o no haber preguntas

abiertas al público

Grupo 4 - Los presenciales

 MESA REDONDA
Fases de la mesa
redonda:

• Apertura
• Exposición
• Cierre

Objetivos:

Participantes:

Grupo 4 - Los presenciales

 MESA REDONDA

Ventajas:

Grupo 4 - Los presenciales

 MESA REDONDA
Desventajas:

Grupo 4 - Los presenciales