0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
11 vistas2 páginas
El documento otorga un poder amplio a un representante para que inicie acciones legales contra una empresa minera por el cobro de beneficios sociales, sueldos, aguinaldos e indemnizaciones a favor de los trabajadores. El representante podrá realizar todas las acciones legales necesarias ante juzgados, tribunales y autoridades hasta obtener una resolución final a favor de los trabajadores.
El documento otorga un poder amplio a un representante para que inicie acciones legales contra una empresa minera por el cobro de beneficios sociales, sueldos, aguinaldos e indemnizaciones a favor de los trabajadores. El representante podrá realizar todas las acciones legales necesarias ante juzgados, tribunales y autoridades hasta obtener una resolución final a favor de los trabajadores.
El documento otorga un poder amplio a un representante para que inicie acciones legales contra una empresa minera por el cobro de beneficios sociales, sueldos, aguinaldos e indemnizaciones a favor de los trabajadores. El representante podrá realizar todas las acciones legales necesarias ante juzgados, tribunales y autoridades hasta obtener una resolución final a favor de los trabajadores.
para que en representación de nuestras personas, tome acciones y derechos: pueda
apersonarse ante el ministerio de trabajo y empleo y prevención social, tribunal
plurinacional de justicia, tribunal departamental de justicia, juzgados Laborales y seguridad social, caja nacional de salud, afps, afín de iniciar acciones en contra de la empresa minera PAITITI EMIPA S.A. por ende a quien fungiere como representante de la misma, para el cobro de beneficios sociales, sueldos devengados, aguinaldos, desahucios, indemnizaciones, primas y cuanto beneficio social resultante a nuestro favor, apersonarse ante el juzgado en que radica la causa, y sea con expresa relevación de costas y en todos los grados e instancias hasta su conclusión.- más poder.- para solicitar e imprimir cuanta medida precautoria o preliminar creyere conveniente ante cualquier autoridad jurisdiccional.- a estos efectos, sus incidencias y emergencias, le amplia con toda facultades establecidas en los artículos 35 del código procesal civil y 811 parte 1 del código civil, y que de manera únicamente enunciativa y no limitativa se describe: tramite en todos los grados e instancias hasta su conclusión, la demanda laboral, y de cualquier naturaleza que resulte para concretar el fin del mandato, como ser la recuperación y ejecución de lo resultare adecuado, con expresa relevación de costas .- exhibición, confrontación y cotejo de documentos, asistir a audiencias, inspecciones, con vos y voto, designar peritos, liquidadores, depositarios, pedir ordenes instruidas, exhorto, comisiones, declinatorias de jurisdicción y competencia, citaciones por edictos, prestar juramento de desconocimiento de domicilio, tramitar cualquier medida precautoria o medida provisional necesaria y conveniente, producir pruebas documentales, literales, periciales, testificales, tachar las contrarias, presentar interrogatorios, emplazar reconocimientos de firmas, emplazar y absolver confesiones provocadas, promover y responder incidentes de toda naturaleza, acusar, recusar, excusar, apelar, compulsar, recurrir de nulidad o casación, expresar agravios, recurrir en queja, transigir, suscribir documentos de transacción, desistir y aceptar desistimiento, conciliar y suscribirá actas de conciliación, convenios laboral, solicitar mandamientos, embargos, anotaciones preventivas, arraigos, habilitación de días y horas necesarias en los mismos, presentar instructivas juradas, contestar recursos interponer recursos ordinarios y extraordinario, estipular y aceptar condiciones.-recibir y cobrar dinero, por concepto de beneficios sociales, sean en efectivos, cheques, depósitos judiciales, fondo en custodia en el ministerio de trabajo, transferencias bancaras y otros autorizados por el sistema bancario o cualquier otra compensación que cubra dichos beneficios. tramitar rebeldías, proponer y absorber oposiciones , solicitare, aprobar, observar anotaciones, remates, adjudicaciones, arraigo, aprehensiones, detenciones y cualquier medidas precautorias, provocar declaraciones de quiebra, aceptar, así como proposiciones de convenio, transacción, conceder, quitar y esperar, renunciar recursos, términos legales, pedir sus acortamientos o reducciones.- prestar toda clase de juramentos, solicitar toda clase de providencias y decreto, sentencias, auto interlocutorio simple y definitivos, auto de vista y supremo, formular toda clase de conclusiones, hacer uso de recursos de reposición bajo alternativa de alzadas, apelar, compulsar, excusar, presentar recursos en todos los grados e instancias y/o tribunales, sean unipersonales y/o colegiados en cualquier grado o instancias, apersonarse ante los tribunales de apelación, nulidad, casación sean distritales, o nacionales, tribunal supremo de justicia, tribunal superior, usar todos los recursos ordinarios y extra ordinarios, de quejas, directo de nulidad y otros, solicitar mandamientos de embargos, excusar y excusar al juez en cualquier grado, pedir en ejecución de sentencias extensión de testimonio, contentar incidentes. Pedir corrección de enmiendas, complementaciones, explicación, reposiciones, revocatoria, careos, justiprecio, tasaciones, adjudicaciones, ocurrir ante autoridades administrativas, judiciales, laborales, políticas, civiles y militares, presentar toda clases de memoriales, formular reclamos y observaciones, solicitar certificaciones, informes, dictámenes, resoluciones, copias legalizadas, fotocopias, testimonios.- interponer acciones de defensa, acciones de libertad, de amparo constitucional, de inconstitucionalidad, de cumplimiento, franqueado por la Constitución Político del Estado.- en suma hacer cuanto sea necesario al éxito del presente mandato sin por falta de expresa alguna, deje de surtir sus efectos, ni se alegue falta de personería en el apoderado o se tache de insuficiente el presente mandato.