Ética y Religión:

Juan David Rivera González 11-02

1. Investigue y explique las diferentes clases de entrevistas para optar a un trabajo.

TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO SEGÚN SU ESTRUCTURA:

1 ENTREVISTA DE TRABAJO ESTRUCTURADA

Dentro de los diferentes tipos de entrevistas, la estructurada es la más rígida de

todas. Consiste principalmente en hacer el mismo tipo de preguntas a todos los
candidatos. El orden en que se preguntan no puede variar.

La entrevista estructurada ha sido muy utilizada por los profesionales de recursos

humanos porque facilita la unificación de los criterios y la forma en la que se
valora al candidato. Pero cada vez es menos frecuente no sólo porque el nivel de
preparación de los candidatos es cada vez mayor, sino también porque no permite
pararse y volver a preguntar sobre aspectos o respuestas que llamen la atención
del entrevistado.

Además, el principal inconveniente de este tipo de entrevistas es que el candidato

se puede preparar las respuestas y recitarlas delante del entrevistador, sin que
éste tenga la oportunidad de replicar para pillar a un candidato que está
mintiendo o cuyas acciones no concuerdan con sus palabras.

2 ENTREVISTA DE TRABAJO SEMIESTRUCTURADA

En este tipo de entrevista de trabajo se combinan el guion de preguntas de la

entrevista estructurada, con otras abiertas que pueden ir sugiriendo a lo largo de
la conversación.

En la actualidad es uno de los tipos de entrevistas más utilizados, ya que no sólo se

pueden hacer algunas de las preguntas más frecuentes de las entrevistas de
trabajo, sino que también se puede preguntar sobre ciertos puntos más concretos
del currículum o de temas o conversaciones que han llamado la atención del
entrevistador.

3 ENTREVISTA LIBRE

En este tipo de entrevista de trabajo no existe ningún tipo de guion de preguntas

previas, aunque eso no significa que no se toquen todos los temas importantes a
lo largo de la misma.

Este tipo de entrevistas suelen dar la impresión de ser algo más informales, pero
no es así. Los profesionales están acostumbrados y tienen mucha experiencia.
 4 ENTREVISTA DE TRABAJO POR COMPETENCIAS

Cada vez son más las empresas que realizan entrevistas de trabajo por
competencias, ya que no sólo permite conocer en mayor profundidad lo que sabe
hacer un candidato, sino también conocer su potencial futuro y tener una
aproximación de cómo desempeñarán su trabajo.

Las entrevistas de trabajo por competencias se centran en las experiencias

pasadas del candidato y en las acciones, razones y decisiones que tomó en
determinadas situaciones.

No todas las empresas miden las mismas competencias, ya que dependen del
puesto y del tipo del perfil.

TIPOS DE ENTREVISTAS DE TRABAJO SEGÚN EL NÚMERO DE

PARTICIPANTES
5 ENTREVISTA PERSONAL

La entrevista personal es la más común y en ella participan la persona que busca

empleo y un representante de la empresa, generalmente un profesional del
departamento de recursos humanos.

El objetivo principal es conocer cómo es el candidato, sus motivaciones, su

experiencia previa. En muchos procesos de selección, la entrevista personal suele
ser la primera. Si se pasa, es posible que el candidato deba enfrentarse a una
entrevista de panel u otros tipos de pruebas de selección.

6 ENTREVISTA DE PANEL

En este tipo de entrevistas de trabajo en la que el candidato es entrevistado por

varias personas encargadas de evaluar diferentes puntos del candidato.

7 ENTREVISTA GRUPAL

En las entrevistas grupales o dinámicas de grupo intervienen varios candidatos y

evaluadores.

2. Establezca Ud. un diálogo con otra persona (puede ser ideal) de la manera cómo
se hace una entrevista para optar a un trabajo.

Entrevistador : - Buenos días. Soy el Sr. Rivera. Soy el encargado de

entrevistarle.
David: -Buenos días. Mi nombre es Juan Rivera. Tengo 25 años tengo buena
habilidad para hablar ingles . Mi lengua materna es el Español. Vine a Canada
para mejorar mis estudios y aprender nuevas experiencias tecnológicas ya que
mis estudios me han ayudado a estar aca

Entrevistador : - ¿Cuál es su nivel de de tecnología y maquinaria ?

David: -Superior. Ya que gracias a mis estudios en la universidad obtuve los

requisitos necesarios y siempre destacaba en esta área lo cual me facilita al
aprender sobre cualquier maquinaria relcionarme con códigos binarios códigos
QR asisto siempre a mis estudios ya que logre conseguir que un profesor me
facilitara mis estudios por virtual y e logrado un gran avance. Estoy en un grupo
de nivel superior.

Entrevistador : - ¿Habla otros idiomas, además del inglés y el español?

David : -Conozco el Ruso, puedo entender una conversación fácil, pero lo

hablo muy poco y aun asi estoy terminando mi estudio con una profesora
privada que logre conseguir gracias a mi familia

Entrevistador : -Bien. ¿Qué estudios tiene?

David : -Universitarios. Hice la carrera de Ingeneria en sistemas y

programación .

Entrevistador : - ¿Ha ejercido como historiador?

David : -No, aún no.

Entrevistador : - ¿Es usted casado, tiene hijos?

David : -No, soy soltero.

Entrevistador : - ¿Cuál ha sido su último trabajo?

David : -He estado trabajando como camarero durante el último año. Y

ayudande de eventos mientras que pagaba mis estudios

Entrevistador : - ¿Por qué lo dejó?

David : -Hubo reducción de personal y salimos los dos más jóvenes, también
éramos los últimos que entramos.
Entrevistador : - ¿Cuál es su experiencia como Auxiliar de maquinaria o
computadoras?

David : -Tengo una gran habilidad con las computadoras se me facilita

solucionar cualquier error en caso de la maquinaria tengo ciertos
conocimientos y me parece fácil entender cada maquina.

Entrevistador : -Entonces, ¿por qué piensa que usted puede ser la persona
idónea para ocupar este puesto de trabajo?

David : -Mis estudios de tecnología y tengo distintos conocimientos de

maquinaria un conocimiento exhaustivo de casi todos los aspectos que necesita
un buen y además tengo la capacidad de socializarme muy rápido con todos
aparte de esto cuento con la habilidad de aprender rápido y adecuarme al
trabajo requerido. Además, he tenido cierta experiencia con la familiarización
de este trabajo aun que la oportunidad se me presenta a esta ahora pero poseo
el carácter para lograr conseguir buenos avances en este trabajo

Entrevistador : ¿Qué le ha motivado a solicitar este puesto de trabajo?

David : -Bueno, en primer lugar, el estar sin empleo. Y, en segundo lugar, la

convicción de poder desempeñarlo con eficacia.

Entrevistador : - ¿Le parece adecuado el sueldo?

David : -Es un sueldo por un trabajo a tiempo parcial. Creo que siendo así,
puede ser adecuado.

Entrevistador : -Bien. Vuelva mañana por la mañana, tendrá que pasar una
prueba psicotécnica y una de tecnología y manejo de maquinaria más para
completar nuestra evaluación. Después, le comunicaremos nuestra decisión en
una semana.

David : -Muchas Gracias. Hasta luego entonces