DERECHO LABORAL I:

General
TEMA 2 – CONTRATO DE TRABAJO
Docente : Mg. Max Díaz Saldaña
CONTRATO DE TRABAJO
• Cabanellas: “Aquel que tiene por objeto la prestación retribuida de servicios de
carácter económico, ya sea de industrial, mercantiles o agrícolas. El que tiene
por objeto la prestación personal continuada de servicios privados y con
carácter económico, y por el cual una de las partes da una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o
dirección, de la actividad profesional de otra”.

• Alonso: “(…) como todo acuerdo de voluntades (negocio jurídico bilateral) en

virtud del cual una persona se compromete a realizar personalmente una obra
o prestar un servicio por cuenta de otra, a cambio de una remuneración”.
CONTRATO DE TRABAJO
• Martínez: “(…) el contrato de trabajo es aquel que regula las relaciones que se manifiestan
entre quienes se obligan a prestar su actividad laboral en situación de dependencia o
subordinación, mediante pago de una remuneración, en condiciones de trabajo impuestas, por
lo menos, por leyes o las convenciones de trabajo, y quienes dirigen u organizan ese trabajo,
dentro de los límites del orden público laboral y de las obligaciones que se entienden
comprendidas en la relación”.

• Art. 1º del D.S. 003-97-TR, Texto Unico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (LPCL), define: “Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar
personalmente servicios para un empleador, bajo subordinación, a cambio de una
remuneración”.
• DEFINIMOS: El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades por el cual una de las partes
llamada trabajador se compromete a prestar sus servicios personales y subordinadas a favor de
otra llamada empleador, quién se obliga a abonar una remuneración.
OBJETO DEL CONTRATO
Actos jurídicos y su validez (Art. 140 y 219 C.C.)
Licitud
No atente contra las normas de orden público
No atenta con las buenas costumbres.
Posibilidad física

DEFINICION: El objeto del contrato de trabajo es la prestación personal del

trabajo subordinado a cargo del trabajador, siempre que sea lícita, y, la
retribución que por ese trabajo efectúa el empleador por ser un contrato
sinalagmático y oneroso
SUJETOS DEL CONTRATO
SUJETOS DEL CONTRATO
SUJETOS DEL CONTRATO
CARACTERÍSTICAS
Principal
Bilateral
Consensual
Oneroso
Conmutativo
Sinalagmático
CONTRATOS A MODALIDAD (D.S. 03-
97-TR)
Contratos de naturaleza temporal (Art. 54º)
Contrato por inicio o lanzamiento de nueva actividad ( 3 años)
Contrato por necesidad de mercado (5 años)
Contrato por reconversión empresarial (2 años)

Contratos de naturaleza accidental (Art. 55º)

Contrato ocasional ( 1 año)
Contrato de suplencia (durante periodo que dure la suplencia)
Contrato de emergencia (duración por tiempo de emergencia)
CONTRATOS A MODALIDAD (D.S. 03-
97-TR)
Contrato para obra o servicios (art. 56º)
Contrato para obra o servicio específico (duración que sea necesaria)
Contrato intermitente (no tiene plazo)
Contrato de temporada (El tiempo que dure la temporada).
DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS
El trabajador continua laborando después de la fecha de vencimiento del plazo o
prorrogas
El trabajador continua laborando después de vencido el límite máximo permitido
El trabajador contratado para obra o servicio específico y continua trabajando
luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovación.
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continua laborando.
Cuando el trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las
normas establecidas en la presente ley
LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión perfecta
Imperfecta

CAUSALES DE SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO (art. 12 LPCL)

La invalidez temporal (Inc. a)
parcial relativa
Absoluta
LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
Por enfermedad y accidente (art. 12, inc. b)
 Accidente de trabajo
 Accidente común
 Enfermedad común
 Enfermedad profesional
Por maternidad ( inc. c)
El descanso vacacional (d)
Por desempeño de cargo cívico y Servicio Militar (inc. e)
 Cargo público elegido: Congresista, Alcalde
 Servicio Militar (ley 27178)
LA SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
Permiso por licencia sindical (inc. f) y DS Nº 011-92-TR
Sanción disciplinaria (inc. g)
La huelga (inc. h)
Detención del trabajador (inc. i)
Inhabilitación del trabajador (inc. j)
Permiso o licencia sindical (inc. k) (Como facultad del empleador)
Suspensión por caso fortuito o fuerza mayor (inc. l)
LA EXTINCIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCION (ART. 16 LPCL)
1. Fallecimiento del trabajador
2. La muerta del empleador persona natural
3. La renuncia o retiro voluntario del trabajador (inc. b)
4. Vencimiento del contrato modal (inc. c)
5. El mutuo disenso entre el trabajador y empleador (inc. d)
6. La invalidez absoluta o permanente (inc. e)
7. La jubilación (inc. f) 8. El despido.
LA EXTINCIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
CAUSAS DE EXTINCION (ART. 16 LPCL)
9. Terminación por causa objetiva (inc. h)
Caso fortuito y la fuerza mayor
Motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos
La disolución y liquidación de la empresa, y quiebra
La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto Legislativo 845