INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO​

”JORGE BASADRE GROHMAN”

LEGISLACION LABORAL

DOCENTE:
MG. ROLAN RONDON PALOMINO
I SEMESTRE
CONTABILIDAD
EL CONTRATO DE TRABAJO
I. CONTRATO DE TRABAJO.

Es el vínculo jurídico establecido entre el

trabajador y el empleador, por medio del
cual el primero entrega su fuerza de trabajo a
cambio de un salario, y el segundo le entrega
un salario a cambio de su fuerza de trabajo.

También es el acto jurídico, en virtud del cual

el empleador y el trabajador acuerdan
establecer relaciones recíprocas de carácter
laboral.
II. MARCO NORMATIVO.

El contrato de trabajo, están regulados por

el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo No 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL),
aprobado por Decreto Supremo No 003-97-
TR del 27 de marzo de 1997;

La LPCL está reglamentada por el DS. No

001-96-TR del 26 de enero de 1996.
III. DEFINICIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El artículo 4 de la Ley de Productividad y Competencia laboral, dice

del contrato del trabajo lo siguiente:

“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y
con los requisitos que la presente ley establece.
También puede celebrarse por escrito contratos en régimen del
tiempo parcial sin limitación alguna”.

Legalmente, el contrato de trabajo queda definido como toda

prestación personal de servicios remunerado y subordinado.
IV. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Los elementos constitutivos del contrato de trabajo fluyen del

primer párrafo del artículo 4 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral que dice:

“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

Los elementos son:

1. Prestación personal de servicios.

2. Pago de una remuneración.
3. Dependencia o subordinación.
1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO.

Respecto de la prestación persona de servicios, el artículo 5 señala:

“Artículo 5.- Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda
ser ayudado por familiares directos que dependan de él, siempre
que ello sea usual dada la naturaleza de las labores”.

La prestación laboral debe ser personal, directa y como persona

natural.
Además, debe ser exclusiva, lo que significa que el trabajador no
puede realizar simultáneamente la misma labor para dos o más
empleadores, ni por cuenta propia ni para terceros.
2. PAGO DE UNA REMUNERACIÓN.

Sobre la remuneración, el artículo 6 señala:

“Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto
legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la
forma o denominación que se le de, siempre que sea de su
libre disposición”.

La remuneración es la retribución que da el empleador

al trabajador por los servicios que le presta y nadie está
obligado a prestar servicios sin la debida retribución.
Remuneración es todo aquello que es de libre
disponibilidad del trabajador, al margen de la forma o
3. DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN.

El artículo 9 señala lo siguiente respecto de la subordinación:

Artículo 9.- Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo

dirección de su empleador, el cual tiene facultadespara normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la
ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.

La dirección, supervisión y sanción del empleador:

- dirección: el empleador establece horarios, tareas y responsabilidades;
- supervisión: el empleador establece mecanismos de control de los
horarios y las tareas y responsabilidades.
- sanción: el empleador tiene la facultad de imponer castigos por el
incumplimiento de las obligaciones.
V. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO POR CONCURRENCIA DE LOS SUS
ELEMENTOS.

“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios

remunerados y subordinado, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado”.

Así, lo ha establecido el Tribunal Constitucional en el Exp. No

1944-2002-AA:

“Se presume la existencia de un contrato de trabajo

indeterminado cuando concurren tres elementos: la prestación
persona de servicios, la subordinación y la remuneración
(prestación subordinada de servicios a cambio de una
remuneración)”.
VI. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

El contrato de trabajo tiene características propias que

lo diferencian de otros tipos de contratos de carácter
civil, como el de prestación de servicios.

1. ES CONSENSUAL.
2. ES INFORMAL.
3. ES SINALAGMÁTICO.
4. ES ONEROSO.
5. ES CONMUTATIVO.
6. ES DE TRATO SUCESIVO.
1. CONSENSUAL. Significa que el contrato de
trabajo se perfecciona con el consentimiento
de las partes, con el cual surte sus efectos
legales, por tanto ambas partes quedan
comprometidas en sus derechos y obligaciones.

2. INFORMAL. Significa que el contrato de

trabajo no requiere ser celebrado por escrito
u otra formalidad, sino es suficiente el
consentimiento de las partes, por tanto es
consecuencia de su carácter consensual.
3. SINALAGMÁTICO. Significa que en el contrato de
trabajo las partes convienen prestaciones recíprocas;
así, el trabajador se obliga a realizar el trabajo convenido
a cambio de una remuneración que le paga el
empleador, y el empleador se obliga a pagar al
trabajador la remuneración por su trabajo.
4. ONEROSO. Significa que el contrato de trabajo otorga
beneficios a cada una de las partes a cambio de su
respectiva prestación; lo cual excluye que el empleador
contrate al trabajador solo para ayudarlo sino por que
necesita sus servicios, y el trabajador no realiza sus
servicios para ayudar al empleador sino por que necesita
una remuneración para solventar sus necesidades.
5. CONMUTATIVO. Significa que las
prestaciones que deben realizar cada una
de las partes son conocidas desde el
momento de la celebración del contrato de
trabajo; así, el trabajador conoce el servicio
que va a realizar y el empleador conoce la
remuneración que va a pagar

6. DE TRATO SUCESIVO. Significa que es de

ejecución continuada o periódica y no
inmediata, en el cual el contrato se agota con
la realización de una sola prestación, como
VII. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO.

El segundo párrafo del artículo 4 de la LPCL señala lo siguiente:

“Artículo 4.- En toda prestación personal de servicios remunerados y

subordinado, se presume la existencia de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por
tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podrá
celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente ley establece.

Según dicho párrafo el contrato de trabajo puede ser:

1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado.

2. Contrato de trabajo sujeto a modalidad.
3. Contrato de trabajo a tiempo parcial.
1. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO.

Se trata de un contrato de trabajo que no tiene

fecha de finalización, lo que denota que el
empleador requiere los servicios del trabajador de
manera permanente e indefinida.

Puede celebrarse en forma verbal o escrita.

2. CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.

Se trata de un contrato de trabajo que tiene una fecha o

circunstancia de finalización, lo que denota que el empleador
requiere los servicios de manera temporal y circunstancial.

Artículo 53.- Contratos de trabajo bajo modalidad.

Según esta norma pueden celebrarse contratos de trabajo

determinados:

- Cuando lo requiere las necesidades del mercado o mayor

producción de la empresa.
- Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
- Excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza pueden ser permanentes.
a. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.

La LPCL señala diferentes tipos de contratos de trabajo

sujeto a moralidad:

Contratos temporales.
a. Contrato por inicio o lanzamiento de nueva
actividad.
b. Contrato por necesidad del mercado.
c. Contrato por reconversión empresarial.

Contratos accidentales.
a. Contrato ocasional.
b. Contrato de suplencia.
c. Contrato de emergencia.
a. TIPOS DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD.

La LPCL señala diferentes tipos de contratos de trabajo sujeto a

moralidad:

Contratos de obra o servicio.

a. Contrato específico.
b. Contrato intermitente.
c. Contrato de temporada.

Otros contratos sujetos a modalidad.

a. Art. 80.- Para exportación de productos no tradicional.
b. Art. 81.- Para ejecutarse en zonas francas.
c. Art. 82.- Para otra clase de ss. sujetos a modalidad.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
a. Contrato por Inicio o Incremento de
Actividad El contrato temporal por
inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y trabajador originados por el inicio de una nueva
actividad empresarial. Su duración máxima es de tres años.

b. Contrato por Necesidades del Mercado

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que
se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el
mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen
parte de la actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente.
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL

c. Contrato por Reconversión Empresarial

Es contrato temporal
por reconversión empresarial el celebrado en virtud
a la sustitución, ampliación o modificación de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en
general toda variación de carácter tecnológico en
las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de
producción, sistemas, métodos y procedimientos
productivos y administrativos. Su duración máxima
es de dos años.
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a. Contrato Ocasional.
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración
máxima es de seis meses al año.

b. Contrato de Suplencia
El contrato accidental de suplencia es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un
trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se
encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la
legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales
aplicables en el centro de trabajo.
c. Contrato de Emergencia

El contrato de emergencia es aquel que se celebra

para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración
con la de la emergencia.
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
a. Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico
Los contratos para obra determinada o servicio específico, son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con
objeto previamente establecido y de duración
determinada. Su duración será la que resulte necesaria.

b. Contrato Intermitente
Los contratos de servicio intermitente son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para
cubrir las necesidades de las actividades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.

Estos contratos podrán efectuarse con el mismo trabajador,

quien tendrá derecho preferencial en la contratación.
c. Contrato de Temporada.

El contrato de temporada es aquel celebrado entre

un empresario y un trabajador con el objeto de
atender necesidades propias del giro de la empresa
o establecimiento, que se cumplen sólo en
determinadas épocas del año y que están sujetas
a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo
en función a la naturaleza de la actividad
productiva.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD.

Para régimen de exportación de productos no tradicionales.

Los contratos de trabajo del régimen de exportación de
productos no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley N°
22342 se regulan por sus propias normas. Sin embargo,
le son aplicables las normas establecidas en esa Ley sobre
aprobación de los contratos.

Para ser ejecutados en zonas francas u otro régimen

especial.
Los contratos de trabajo temporales que se ejecuten en las
zonas francas, así como cualquier otro régimen especial, se
regula por sus propias normas.
3. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL.

Se trata de un contrato de trabajo en el que el empleador requiere al

trabajador para jornadas de corto tiempo por las elementales labores
que debe realizar.

El Reglamento de la LPCL, aprobado por DS. No 001-96-TR dice:

Artículo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen
derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción
no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas
diarias de labor.

Artículo 13.- El contrato a tiempo parcial será celebrado

necesariamente por escrito. Dicho contrato será puesto en
conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.
VIII. PRESUNSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO RESPECTO DEL CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD.

Existen presunciones a favor de contratos de trabajo de plazo

indeterminado, respecto de los sujeto a modalidad, el cual se
sustenta en dos argumentos:

a. Presunción iuris tantum, en toda prestación personal

de servicios remunerados y subordinado, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.

b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el

Tribunal Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la
realidad antes de lo se haya formalizado en los documentos.
 c. Jurisprudencia:

El Tribunal Constitucional aplicó la presunción en

varios casos:

Expediente No 02632-2008-PA/TC:

“los contratos sujetos a modalidad se considerarán como

de duración indeterminada si el trabajador contratado
demuestra que (…) los servicios que se requieren
contratar corresponden a actividades permanentes o
prestaciones cuya naturaleza sea permanente, y cuando
(…) el empleador aparenta o simula observar las
condiciones que exige la ley para la suscripción de contratos
de trabajo sujetos a modalidad”
IX. RELACIONES EXCLUIDAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Excepcionalmente, hay relaciones que a pesar de reunir los elementos del

contrato de trabajo, están excluidas expresamente del ámbito laboral.

Se trata de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por Ley

28518, en las que pese existir retribución económica, prestación de
servicio personal y subordinación, no existe una relación laboral.
Su fundamento es que la ley busca estimular y crear condiciones propicias
para la capacitación a fin de facilitar la inserción en el mercado laboral.
Así tenemos el caso de:

- Práctica pre profesionales y profesionales: conciliando lo aprendido en

los centros de estudio con la práctica.
- Capacitación laboral juvenil: enseñándole un oficio con el cual puedan
desarrollarse posteriormente.
- Reinserción laboral: capacitándolo para que se inserte nuevamente en el
mercado laboral.
X. DIFERENCIA DEL CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO
RESPECTO DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

No todo servicio prestado a favor de un empleador pertenece al ámbito del contrato de

trabajo, sino existen labores que están dentro del ámbito del Derecho Civil, denominado
“Prestación de Servicios”, el cual está regulado en el artículo 1755 del Código Civil.

1. LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS.

Artículo 1755.- Prestación de servicios.

Por la prestación de servicios se conviene que éstos o su resultado sean
proporcionados por el prestador al comitente.

Artículo 1756.- Modalidades de prestación de servicios.

Son modalidades de la prestación de servicios nominados:
a. Locación de servicios. b. Contrato de obra.
c. Mandato. d. Depósito.
e. Secuestro.
Locación de servicios.
Por la locación de servicios el locador se obliga, sin
estar subordinado al comitente, a prestarle sus
servicios por cierto tiempo o para un trabajo
determinado, a cambio de un retribución.

Contrato de obra.
Por el contrato de obra el contratista se obliga a
hacer una obra determinada y el comitente a
pagarle una retribución.

Mandato.
Por el mandato el mandatario se obliga a realizar
uno a más actos jurídicos, por cuenta y en interés
del mandante.
Depósito.
Por el depósito voluntario el depositario se
obliga a recibir un bien para custodiarlo y
devolverlo cuando lo solicite el depositante.
Secuestro.
Por el secuestro, dos o más depositantes
confían al depositario la custodia y
conservación de un bien respecto del cual ha
surgido controversia.
2. DIFERENCIAS DEL CONTRATO LABORAL Y
CONTRATO CIVIL.

La diferencia entre el contrato de naturaleza laboral y civil

radica que en éste:

a. La persona se compromete entregar un resultado o

determinada obra según las especificaciones pactadas, sin
que haya dependencia.

b. La ejecución del trabajo es de trato único.

c. El trabajo realizado no tiene relación directa con la

organización y permanencia de la empresa.
3. PRESUNCIÓN DEL CONTRATO LABORAL RESPECTO DE
CONTRATO CIVIL.

Es importante recordar que, ante cualquier exceso en el contratos civil

con el fin de menoscabar los derechos laborales, éstos serán
recalificados como de naturaleza laboral, en aplicación dos
argumentos:

a. Presunción iuris tantum, establecida en el artículo 4 de la Ley de

Productividad y Competencia Laboral, si se cumple el presupuesto de
servicio persona, remuneración y subordinación, antes que la presunta
independencia de la .prestación del servicio, que es la característica
principal de los contratos civiles.

b. Principio de primacía de la realidad, establecido por el Tribunal

Constitucional, pues prevalece lo que ocurre en la realidad antes de lo
se haya formalizado en los documentos.
 XI. DESARROLLO CONSTITUCIONAL DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

El art. 23 de la Constitución trata el contrato de trabajo así:

ARTÍCULO 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es

objeto de atención prioritaria del estado, el cual protege
especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que
trabaja.
 El estado promueve condiciones para el progreso social y
económico, en especial mediante políticas de fomento del
empleo productivo y de educación para el trabajo.
 Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los
derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad
del trabajador.
 Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su
1. EL ESTADO DEBE PRESTAR ATENCIÓN
PRIORITARIA AL TRABAJO.

La atención prioritaria del Estado se traduce en el

dictado de normas que regulen la relación laboral entre
trabajador y empleador.

Esto explica que en la Constitución se consigne la

obligación del Estado de prestar atención prioritaria al
trabajo, con el objeto de evitar su pasividad que de
lugar a vacíos que permitan regresar al abuso y la
explotación de los trabajadores.
 2. PROTECCIÓN ESPECIAL A TRES GRUPOS DE
TRABAJADORES.

a. La madre que trabaja.

Asegurar que la gestación,
parto y primeros días de nacido el niño sean de una
adecuada y estrecha convivencia entre la madre y el
hijo; así como garantizar que la madre pueda tener
ciertas consideraciones adicionales en beneficio de las
relaciones con sus hijos.
La protección a la madre
trabajadora se da principalmente a través de la
legislación previsional, como el subsidio por
lactancia, el descanso pre y posnatal, el permiso
por lactancia materna durante el primer año del
hijo.
b. El menor de edad que trabaja.

Evitar que sea explotado, exigiéndosele un

trabajo mayor del que puede rendir según sus
condiciones, o que se le pague remuneración menor
de la adecuada.

La protección al menor de edad

trabajador lo encontramos principalmente entre los
artículos 48 al 68 del Código de los Niños y
Adolescentes. La más reciente muestra de
protección se ha dado a través de la aprobación del
Convenio 182 OIT sobre la prohibición de las peores
 c. El impedido que trabaja.

Debe compensar las desventajas comparativas del

impedido frente al ser humano que si cuenta con
todas sus facultades.
La protección al impedido se da en la Ley 27050,
ley para personas con discapacidad, su reglamento
el DS. No 003-2000-PROMUDEH, DS. No 052-
2001-PCM que ratifica la Convención de
eliminación de toda forma de discriminación contra
las personas con discapacidad y DS. No 001-2003-
TR que crea el registro de dicha empresas.
INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PÚBLICO​
”JORGE BASADRE GROHMAN”

Gracias