Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PRESENTADO POR:
VIII SEMESTRE
PUNO-2023
INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................................
DESARROLLO..................................................................................................................................................
1. DESARROLLO TEÓRICO DEL CONTRATO LABORAL.......................................................................
2. UN PANORAMA DEL USO DE LOS CONTRATOS LABORALES..........................................................
2.1 Uso de los contratos temporales..........................................................................................................
En este tipo de contrato, la relación que se establece, tiene una duración determinada y
ambas partes deben conocerla antes del momento de la firma del contrato. Puede ser
tanto a jornada completa como a jornada parcial........................................................................................
Los contratos a plazo fijo o bajo esta modalidad son de tres tipos:.............................................................
2.2 ¿Quiénes usan los contratos a plazo fijo?............................................................................................
3. DETERMINANTES DEL USO DE CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO..............................
3.1. Características de las empresas..........................................................................................................
3.2. Características de los trabajadores......................................................................................................
CONCLUSIONES.............................................................................................................................................
REFERENCIAS................................................................................................................................................
INTRODUCCIÓN
laborales, que hoy en día una empresa en el Perú, tiene muchas posibilidades de contratar
incluyendo el salario, las horas de trabajo, los beneficios y las responsabilidades. En el Perú,
existen diferentes tipos de contratos laborales que se rigen por la Ley de Productividad y
Legislativo 728, los contratos a plazo fijo o bajo modalidad que vendrían a ser de tres tipos:
(i) contratos de naturaleza temporal —por inicio o incremento de una nueva actividad, por
el de varios años, con el fin de tener una visión más clara respecto a los procesos subyacentes
y las transiciones entre estados laborales, así como de conocer algunas consecuencias de la
crear y regular una relación jurídica; y que para su validez requiere de agente
remuneración”
- En resumen el contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas por el que una de
servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario
1.2.1. El trabajador:
que puede desempeñarse como tal una persona natural (como en el hogar o
1.2.2. El Empleador:
otra parte.
Para Neves Mujica, los elementos esenciales no pueden faltar en un contrato de trabajo
modo, tiempo O cantidad de trabajo, imponerle e reglamentos, la cual debe mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
* El trabajador pone a disposición del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo prestar
servicios".
B. SUBORDINACIÓN
La subordinación consiste en el poder de mando del empleador y el deber de obediencia del
* El Art. 9° del D.S. 003-97-TR, considera que " por la subordinación el trabajador presta sus
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecución de las mismas
puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de locación de servicios
corresponde percibir al trabajador por haber puesto su fuerza de trabajo a disposición del
empleador, que puede pagarse en efectivo o en especie, que es de libre disposición y que
trabajo.
ambas partes deben conocerla antes del momento de la firma del contrato. Puede ser tanto a
Los contratos a plazo fijo o bajo esta modalidad son de tres tipos:
empresa.
b) por necesidades del mercado: el contrato temporal por necesidades del mercado
la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte
estacional.
de trabajo estable, cuyo titular por razones de orden administrativo debe desarrollar
resulte necesaria.
contratación.
discontinuas.
épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada
escrito lo siguiente:
a. La duración de la temporada;
diez (10) días antes de la finalización de la temporada, si ésta dura, más de tres
(3) meses;
y,
Se comprende mejor el uso de estas modalidades al observar los sectores que los
emplean con mayor intensidad. Así, los contratos temporales más usados —por inicio o
incremento de actividades y por necesidades del mercado— son más importantes para los
En cambio, los contratos por obra y servicio son utilizados principalmente por el sector
De este modo, los sectores que más usan contratos a plazo fijo, relativo a otro tipo de
contratos, son (i) agricultura; (ii) actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler; y (iii)
construcción. En general, el uso de los contratos a plazo fijo es alto en todos los sectores. Más
aún, su menor uso en algunos sectores no implica que necesariamente exhiban una elevada
Queda la interrogante de si el resto de contratos utilizados por las empresas son por
tiempo indeterminado o alguno de los otros contratos existentes. En este aspecto, se observa
que el uso de los contratos a plazo fijo y de los contratos por tiempo indeterminado van en
sentidos opuestos, según el tamaño de la empresa: así, las empresas más pequeñas no solo
tienen una menor proporción de contratos a plazo fijo, sino que son también las que más
utilizan contratos por tiempo indeterminado, seguidas de las empresas medianas y grandes.
Los otros tipos contractuales son utilizados en similar proporción por las empresas pequeñas
INDETERMINADO
Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido, Es aquel que tiene una fecha
tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite su culminación, puede
Promoción del Empleo, por ende basta que al trabajador se le incluya en planillas y se le
otorguen sus respectivas boletas de pagos para que se le considere como contratado a plazo
indeterminado. Nuestra normatividad laboral considera a este tipo de contrato como la regla
de la contratación laboral, bajo la presunción que de presentarse los tres elementos esenciales
de la contratación laboral la prestación personal del servicio, la remuneración y la
subordinación se presume salvo prueba en contrario que nos encontramos ante un contrato de
Las empresas que cuentan con una mayor proporción de trabajadores con educación
superior, y en mayor medida con postgrado con respecto a los trabajadores que tienen solo
indeterminado.
para realizar tareas específicas, es posible que prefiera contratar a empleados por
tiempo indeterminado en lugar de tener que buscar nuevos empleados cada vez que se
● Estabilidad financiera: Las empresas que tienen una estabilidad financiera sólida
tienen que preocuparse por los costos adicionales asociados con la contratación y
● Leyes laborales: En algunos países, las leyes laborales pueden requerir que las
empleados altamente calificados puede ser intensa. En estos casos, las empresas
pueden ofrecer contratos por tiempo indeterminado como una forma de atraer y
Los trabajadores por tiempo indeterminado son aquellos empleados que tienen un
contrato de trabajo sin una fecha de finalización específica. Estos empleados suelen disfrutar
de ciertos beneficios y características que los diferencian de los trabajadores temporales o por
contrato. Algunas de las características más comunes de los trabajadores por tiempo
indeterminado incluyen:
1. Estabilidad laboral: Los trabajadores por tiempo indeterminado suelen tener una mayor
estabilidad laboral en comparación con los empleados temporales o por contrato, ya que no
2. Beneficios y prestaciones: Los empleados por tiempo indeterminado suelen tener acceso a
una gama más amplia de beneficios y prestaciones que los empleados temporales o por
contrato. Estos pueden incluir seguro médico, vacaciones pagadas, días de enfermedad,
suelen tener más oportunidades para crecer y desarrollarse dentro de la empresa, ya que
tienen un compromiso a largo plazo con la organización. Esto puede incluir acceso a
4. Compromiso con la empresa: Los empleados por tiempo indeterminado suelen estar más
comprometidos con la empresa y su cultura, ya que tienen una relación laboral más estable y
duradera. Esto puede resultar en una mayor lealtad y un mejor rendimiento en el trabajo.
5. Protección legal: En muchos países, los trabajadores por tiempo indeterminado tienen más
protecciones legales en comparación con los empleados temporales o por contrato. Esto
trabajo.
6. Mayor responsabilidad: Los empleados por tiempo indeterminado pueden tener una mayor
de la empresa.
empleados temporales o por contrato. Estas características pueden ser atractivas tanto para
Lo que se desarrollará es como se realizan los contratos laborales en el Perú. Es así que , se
analizaran transiciones entre empleos y contratos en la misma empresa y entre empresas, así como
también se realizará una primera exploración sobre las interrelaciones entre los distintos tipos
contractuales.
En lo referente a la dinámica del uso de contratos, pueden analizarse en el nivel de trabajador, con lo
cual se reflejan los cambios de empleador o de modalidad contractual. Esto nos permite tener una idea
más clara del grado de segmentación o transición que se produce entre las distintas modalidades
contractuales, así como también del vínculo que existe con los cambios de empleador. De este modo,
los movimientos entre un periodo de tiempo t y t + 1 —podrían ser meses, trimestres, semestres, años,
etcétera.
Primero, se puede estimar una tasa de entrada y salida del empleo mensual, dividiendo, para el primer
caso, el número de nuevos trabajadores entre el stock de trabajadores; y, para el segundo, el número
de trabajadores salientes entre el stock de trabajadores. Así, la primera asciende a 7,8%; y la segunda,
a 6,7%. La diferencia representa la creación neta de empleos mensual, que asciende a 1% del total de
empleos. Este es un primer indicio de una enorme rotación de trabajadores. Queda claro que la
mayoría se dirige hacia otras empresas y, dentro de este grupo, los trabajadores tienden a tomar
Es importante identificar cuánta movilidad existe entre las distintas condiciones laborales en plazos
más largos. Con el propósito de evaluar estos movimientos, se han elaborado matrices de transición
trimestral y anual sobre la base de la Planilla Electrónica. La tabla 8 resume las transiciones
en el 2015 que contaban con un contrato por tiempo indeterminado o uno a plazo fijo.
a plazo fijo: la duración promedio del empleo es de 870 días —poco menos de 30
plazo fijo y por tiempo indeterminado según su duración para todos los puestos de
estipulados con un contrato a plazo fijo tienen una duración de hasta 6 meses, mientras
que una proporción comparable de contratos por tiempo indeterminado una duración
El 98% de los empleos con una duración superior de tres años cuentan con contratos
distinta para los diferentes tipos de contratos. En el caso de los contratos por tiempo
el caso de los contratos a plazo fijo, un pago de 1,5 remuneraciones por mes dejado de
media; en cambio si hubiera sido un trabajador con un contrato a plazo fijo de 3 años
decir, sería 8 veces más costoso despedir al trabajador contratado por un periodo fijo.
Este análisis explica por qué se esperaría que muchos de los contratos sean de una
Este tipo de contratos, induce una mayor rotación laboral, lo cual se refleja claramente
en la menor duración del empleo. Esto es aún más grave vistas las bajas tasas de
empleo permanente.
CONCLUSIONES
1. El contrato de trabajo es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios
privados y con carácter económico y por el cual una de las partes da una remuneración o
en la cooperación que existe entre quien presta un servicio y aquel a quien se le presta. En este
sentido, en todo contrato laboral surge una relación de trabajo entre el trabajador que lo
ejecuta y el empresario que de modo directo o a través de alguno de sus gestores se beneficia
de las tareas realizadas. Este contrato laboral se puede dar a través de los contratos a plazo
fijo o bajo modalidad que vendrían a ser de tres tipos: (i) contratos de naturaleza
temporal, (ii) contratos de naturaleza accidental, y (iii) contratos para obra o servicio;
estos nexos personales y materiales origina relaciones jurídicas entre las partes.
3. Los contratos a plazo fijo y contratos por tiempo indeterminado refleja, efectivamente, una
segmentación en el mercado laboral. Con respecto a las empresas, lo que se encuentra es que
que cuentan con una mayor proporción de trabajadores cualificados —especialmente con
REFERENCIAS
GRADE. https://www.grade.org.pe/wp-content/uploads/GRADE_di98.pdf
view/13167
y el Derecho del Trabajo. Cultural Cuzco Editores. Lima, 1988. Pág. 117
https://books.google.es/books?
hl=es&lr=&id=_ULZDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PT4&dq=introduccion+al+derecho+de+trab
ajo&ots=thR7Sp8cOc&sig=rja2FCzcpjJhUe1icubYNXLTOvM
https://www.redalyc.org/pdf/336/33643814005.pdf
Irureta Uriarte, P. (2014). La noción jurídica de empleador ante el derecho del trabajo.
68512014000100008&script=sci_arttext&tlng=en