Reclutamiento

Saber donde pescar

 Reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar
candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos
dentro de la organización.
 Municipalidades
Reclutamiento
Interno Búsqueda en la
Competencia

Base de Datos
Avisos en Prensa

Universidades y/o
Estudiantes en Institutos
Práctica

Internet

Referidos Consultoras
 Fuentes de
reclutamiento
¿Reclutamiento interno o externo?
 Reclutamiento interno
Ventajas:
• Más económico
• Más rápido
• Más seguro en cuanto a resultados
finales
• Motiva a los empleados
• Es un retorno de la inversión de la
organización en formación profesional
Desventajas:
• Exige potencial de los empleados para poder ascender y
que la organización ofrezca oportunidades de progreso
• Puede generar conflictos de intereses
• Puede elevar a empleados a su máximo de
incompetencia
• Evita la renovación (“sangre nueva”)
 Reclutamiento
externo
Ventajas:
•Renueva los recursos humanos
de la empresa
•Aprovecha inversiones en
formación y desarrollo
profesional efectuadas por otras
organizaciones o por los propios
postulantes.
Desventajas:
•Tarda más que el reclutamiento
interno.
•Es más costoso.
•Es menos seguro que el interno.
•Puede ser visto por los empleados
como una deslealtad hacia ellos.
•Puede traer aparejado problemas
salariales a la organización.
 El anuncio
Dos dimensiones:

• Interna: definir el perfil completo del candidato.

• Externa: armar la publicación , con información sobre la

organización, el contenido del trabajo y el título, las
aspiraciones y el tipo de respuesta requerida.
 Elementos del anuncio
1.- Descripción de la empresa

2.- Descripción de la posición

3.- Requisitos excluyentes y no excluyentes

4.- Competencias dominantes

5.- Frase que indique que se ofrece

6.- Indicaciones finales

Análisis Tareas Análisis Calidad

A través del cv A través entrevista

Análisis de CV
 Análisis CV
Requisitos mínimos del cargo. Claridad de la información.

Orden y
presentación.
Bloques de experiencia.

Aspectos sociodemográficos.

Expectativas de renta.

Brechas en la cronología.
Universidad.
Primer Filtro: Analizar CV
A (Muy Bueno)
Por un
proceso en B (cumple)
particular C (descartado)
Ordenarlos

Clasificarlos

Muchos cv Llegan Posible cargo

espontaneamen a futuro
te

¿Qué observar?
 Actividad
Deberán elaborar un aviso de empleo relacionado con el cargo del perfil descrito la semana
pasada que contenga:

1.- Descripción de la empresa

2.- Descripción de la posición

3.- Requisitos excluyentes y no excluyentes (formación o especializaciones, experiencia, etc)

4.- Competencias dominantes (transversales)

5.- Frase que indique que se ofrece en términos generales

6.- Indicaciones finales (dónde postular o enviar el CV) y plazos

7.- Subir su aviso de trabajo a la plataforma hasta el lunes 23 a las 23:55 horas.