“DIPLOMADO EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y LA

INTERVENCION DEL TRABAJADOR SOCIAL”

“IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO“

MARZO DE 2017
 EXPOSITOR:
ANGEL ZARATE RAMOS
ING. METALURGISTA Y DE MATERIALES – C.I.P. N°
133918
ESPECIALISTA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 PRIMERAS INDICACIONES

SALIDAS DE PUNTOS DE EQUIPO CONTRA SERVICIOS ¿QUÉ HACEMOS EN

EMERGENCIA REUNIÓN INCENDIO HIGIENICOS CASO DE MALESTAR?
CONDUCTA EN SALA DE CLASE

PARTICIPACIÓN
ACTIVA

NO FUMAR

NO USO DE
CELULARES/LENTES
OSCUROS/LAPTOP

HORARIOS

DESCANSOS

DURACIÓN DE LA SESIÓN
Objetivos del Curso

• Que el estudiante adquiera los conocimientos

necesarios en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• Que el estudiante conozca los conceptos básicos
involucrados en el proceso de Implementación del
Sistema de Gestión.
• Que los trabajadores participe activamente en el
proceso de Implementación del sistema de Gestión de

seguridad y Salud en el Trabajo .

BASE LEGAL
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D.S. N° 005-2012-TR Reglamento de la
Ley de SST.
Ley N° 26842, Ley General de Salud.
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTION

PARA LOS TRABAJADORES

• Empleados más conscientes de los riesgos y
peligros a los que están expuestos
• El rediseño de las instalaciones y de los puestos
de trabajo para elevar la productividad y reducir
riesgos en materia de SST como los vinculados a
los trastornos musculo esqueléticos.
• La implantación de Programas de Seguridad y
Salud en el Trabajo
BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTION

PARA LAS EMPRESAS

• Disminución de los costos.
• Minimización de la probabilidad de que ocurra un
accidente laboral.
• Disminución del absentismo laboral porque los
empleados se sienten más seguros.
• La empresa se mantiene al día con la legislación
vigente.
• Aumento de la productividad total de la empresa.
Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en

función de:

• Características de la organización
• Nivel de exposición ocupacional
• Número de trabajadores expuestos.
¿Qué rol cumple la SUNAFIL en el sistema de seguridad y salud en el trabajo?

La Sunafil (SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION

LABORAL) se constituye como un organismo técnico especializado,
adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
Responsabilidades:
• Promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico socio laboral y de seguridad y salud en el
trabajo,
• Brindar asesoría técnica a las empresas
• Realizar investigaciones de accidentes laborales
• Proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
 GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
CICLO DE MEJORA CONTINUA
El ciclo PHVA es una herramienta de la mejora continua,
presentada por Deming a partir del año 1950; se basa en un
ciclo de 4 pasos:
ACTUAR PLANIFICAR
• Planificar (Plan), ¿Cómo mejorar a la ¿Qué hacer?
próxima? ¿Cómo hacerlo?
• Hacer (Do),
• Verificar (Check) y VERIFICAR
¿Las cosas pasaron
HACER
• Actuar (Act). según lo planificado?
Hacer lo planificado

Es común usar esta metodología en la implementación de un

sistema de gestión de Seguridad, Salud Ocupacional. de tal
manera que al aplicarla en la política y objetivos de SSO así
como en la red de procesos, la probabilidad de éxito es
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

PLANIFICAR
¿Qué hacer?, ¿Cómo hacerlo?

Establecer la visión y misión de la empresa

Establecer los Objetivos en Seguridad y ST
Establecer el IPERC de la empresa y sus terceros
Establecer la legislación de competencia
Establecer los Programas de SST
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

HACER
Hacer lo Planificado
El Comité de SST entra en funcionamiento
Se actúa según las responsabilidades
Se realizan las capacitaciones
Se lleva a la practica los
documentos(reglamentos, procedimientos
instructivos, formularios, etc.)
Se aplican los controles Operacionales
Se realizan los entrenamientos y simulacros
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

VERIFICAR

Se realizan auditorias

Se revisan registros
Se analizan los resultados de índices
preventivos y/o reactivos
Se evalúan el cumplimiento de los
programas
Se evalúa el desempeño
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST

ACTUAR
¿Cómo mejorar a la próxima?
Evaluación del sistema por la Dirección.
VEAMOS EL SIGUIENTE VIDEO
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

PASO 1
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

RESPONSABILIDADES:
•Alta Dirección
•Directivos
•Trabajadores
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

FORMACION DEL COMITÉ DE SST

•Aplica a los empleadores con 20 ó
mas trabajadores. Con menos
trabajadores debe de tener un
Supervisor de SST.
•Se realiza considerando la R.M. N°
148-2012-TR.
•Se puede conformar quipos de
Trabajo para la mejor operatividad.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

PASO 2
Pasos para la implementación de la LSST

EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

• IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE
RIESGOS (IPER)
• Debe estar documentado
• Clave para la toma de decisiones
• Referencia para evaluar la mejora continua del SG- SST.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

REQUISITOS LEGALES
• Debe estar documentado.
• Actualizado
• De conocimiento general
• Difusión
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

EVALUACION INICIAL DE RIESGOS

ANALISIS DE DATOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES.
• Exámenes médicos pre-periódicos –post
• Protocolos de vigilancia de la salud
• Reportes periódicos
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

EFICIENCIA DE LOS CONTROLES

Procedimientos para la identificación de peligros,
evaluación de riesgos y revisiones periódicas:
• Entrevistas
• Encuestas
• Visitas
• Inspecciones
• Análisis de procesos
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

PASO 3
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

POLITICA DEL SG-SST.

Establece los principios asumidos por la Alta
Dirección para la mejora continua de la SST,
revisada periódicamente y comunicada a toda la
organización. Acorde a otras políticas de la
organización (calidad, medio ambiente, otras)
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

DEFINIR LOS OBJETIVOS DEL SG-SST.

Los objetivos son específicos para la organización,
alcanzables, medibles, relevantes y temporalmente
delimitados; compatibles con leyes y reglamentos,
focalizados en la mejora continua, documentados,
informados a toda la organización, evaluados y
actualizados periódicamente.
Pasos para la implementación de la LSST

PASO 4
 PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST
ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SST
Se aplica a empleadores con 20 ó mas trabajadores.
Estructura mínima:
• Objetivos y alcances;
• Liderazgo, compromisos y la política de SST; Atribuciones
y obligaciones del empleador, del supervisor, del Comité
SST y de quienes brindan servicios a la empresa
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones y en
los servicios y actividades conexas;
• Preparación y respuesta a emergencias.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

El Reglamento Interno de SST debe de ser

de conocimiento de toda la organización y de
todos los que presten servicios en las
instalaciones del empleador.
PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST

PASO 5
 PASOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA LSST
ELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.
El Programa es un plan de acción para el logro de los objetivos del SG-SST.
El Programa contiene los objetivos y las metas. Indica los responsables, medios y
recursos (los que la organización facilita)
Ejemplo de estructura
Introducción
I - Propósito
II- Alcance
III-Objetivos del Programa
IV-Responsabilidades
Pasos para la implementación de la LSST
Ejemplo de estructura
Elementos del Programa:
1-Capacitación, inducción y entrenamiento.
2-Inspecciones de SST
3-Investigacion de incidentes , accidentes y enfermedades
ocupacionales.
4-Señalización de seguridad.
5-Higiene y seguridad ocupacional
6-Vigilancia de la salud de los trabajadores
5-Mejora de infraestructura, mantenimiento eléctrico y sanitario
Pasos para la implementación de la LSST

PASO 6
Pasos para la implementación de la LSST
EVALUACION DEL SG-SST (anual).
Mediciones cualitativas y cuantitativas
- SUPERVISION Y MEDICION DE LOS
RESULTADOS:
Permiten conocer si se están alcanzando los
objetivos y cumpliendo con la política institucional en
SST.
A través de indicadores considerando que es lo que
va a medir , formula de calculo, frecuencia de
medida, etc. Mediante auditorias, supervisiones,
revisión de documentos, entrevistas , check list.
-INVESTIGACION DE INCIDENTES, LESIONES,
DOLENCIAS Y ENFERMEDADES.
Permite identificar deficiencias del SG-SST.
Pasos para la implementación de la LSST

PASO 7
Pasos para la implementación de la LSST

ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA.

VIGILANCIA DEL SG-SST:
Evaluación de la estrategia global, capacidades, necesidad
de cambios, los progresos, las medidas correctiva, la
eficacia de las actividades de seguimiento.
Debe hacerse al menos una (01) vez año.
DOCUMENTOS A ELABORAR PARA IMPLEMENTAR EL SGSST

LA IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD SE DIVIDE EN 3 FASES:
1RA FASE:
• Elaboración de la Política de Seguridad y salud en el trabajo
• Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Matriz de Responsabilidades En Seguridad y Salud en el
Trabajo según Organigrama
• Matriz De Objetivos y Metas en Seguridad
• Matriz de Requisitos Legales Vigentes
• Matriz De Enfermedades Ocupacionales
• Mapas de Riesgos ( De acuerdo a la cantidad de Oficinas de
la Empresa)
DOCUMENTOS A ELABORAR PARA IMPLEMENTAR EL SGSST

2DA FASE:
• Matriz IPERC Línea Base (Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos)
• Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo – 2016
Incluye: Programa anual de Inspecciones (Herramientas, Equipos,
Áreas de Trabajo)
Programa anual de Capacitaciones. Programa anual de Simulacros
Programa anual de Auditorias
• Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (De acuerdo a
actividades que realizan
• Procedimientos Generales de Gestión de Seguridad
• Hojas de Seguridad MSDS de acuerdo a las actividades que realizan.
DOCUMENTOS A ELABORAR PARA IMPLEMENTAR EL SGSST

3DA FASE:
• Plan de Emergencias
• Plan de Contingencias
• Registros de Gestión de Seguridad
• Formatos de Gestión de Seguridad. De acuerdo a
actividades que realizan
• Manual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
VEAMOS EL SIGUIENTE VIDEO