GESTIÓN DE LA SEGURIDAD

Sistemas de información en SST I

Profesora:
Marjorie Gonzalez
La gestión de la seguridad
forma parte de la gestión de
una empresa.
◦ El sistema de gestión de la seguridad en el trabajo es una
herramienta la cual tiene como propósito el trabajo en conjunto
de la gerencia y los trabajadores.
◦ Tiene un efecto positivo sobre al bienestar físico, mental y
social de la población trabajadora consiguiendo así la reducción
de los peligros, mejorando la productividad y el ambiente
laboral de la empresa.
Que es gestión

La Gestión es una forma de organización sobre las actividades de la empresa. Los procesos así
definidos son gestionados de modo estructurado y sobre su mejora se basa la de la propia
organización.

La gestión de procesos aporta una visión y unas herramientas con las que se puede mejorar y
rediseñar el flujo de trabajo para hacerlo más eficiente y adaptado a las necesidades de la
empresa.

No hay que olvidar que los procesos los realizan personas y, por tanto, hay que tener en cuenta en
todo momento las relaciones con proveedores y clientes.
La gestión de la seguridad forma parte de la gestión de una
empresa.

◦ Las empresas deben:

hacer una evaluación de los
riesgos para conocer cuáles
son los peligros y los
riesgos en sus lugares de
trabajo

y adoptar medidas para

controlarlos con eficacia,
asegurando que dichos
peligros y riesgos no causen
daños a los trabajadores.
Características que identifican a los
objetivos de un sistema de gestión

1.Ser medibles, es decir que puede conocer el grado de

consecución de un objetivo
2. ser alcanzables, para que se puedan lograr con flexibilidad.
3. Estar coordinados
4. Ser desafiantes y comprometedores
5. Involucrar al personal
6. Poder desarrollarse en planes de actuación.
La gestión de riesgos dentro de
las organizaciones

◦ Son tan diversas las aplicaciones de la

gestión de riesgos dentro de las
organizaciones, que sus efectos se ven
reflejados en áreas sociales, financieras,
económicas, e incluso, en la reputación e
imagen de marca de la organización.
Propósito de un
sistema de gestión
El propósito de un sistema de gestión de la
ST es proporcionar un marco de referencia
para gestionar la prevención, de daños y
deterioro de la salud relacionados con el
trabajo.

El resultado previsto es prevenir, mejorar y

proporcionar un lugar de trabajo seguro y
saludable para sus trabajadores y otras
personas bajo su control.
Reconocimiento general de
los procesos de la
organización
◦ Para aplicar el sistema de gestión de seguridad en
una empresa se debe conocer como es el proceso
productivo de la empresa.

◦ La seguridad y la salud en el trabajo, incluyendo

el cumplimiento de los requisitos en materia de
SST con arreglo a las legislaciones nacionales,
son responsabilidad y deber del empleador.
Que es el Sistema de
Gestión
◦ El Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SS) guía a las organizaciones
para anticipar, reconocer, evaluar y
controlar riesgos que puedan
afectar la seguridad y salud de sus
trabajadores en el desempeño de
sus funciones.
Ciclo PHVA (Planear, hacer, verificar y actuar)
ciclo PHVA - Planear
◦ Dentro del proceso de planeación, el SG-SST incluirá
la evaluación del sistema actual, la elaboración de la matriz
de riesgos, la definición de objetivos propios del sistema de
cada organización, la capacitación, el establecimiento del
Plan de Trabajo Anual, el establecimiento de indicadores de
medición del sistema, entre otros.
ciclo PHVA -
hacer
◦ Cuando hablamos del hacer, hablamos del
proceso de implementación del sistema. Esto
quiere decir que una vez evaluado el estado
de la gestión en salud y seguridad, se
generará un plan de trabajo que permitirá dar
desarrollo al sistema de gestión.
◦ Durante este proceso se realizará la gestión
de peligros, las evaluaciones médicas
ocupacionales, la prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, la gestión del
cambio, las adquisiciones y la contratación.
ciclo PHVA -
Verificar
◦ Como su nombre lo indica, esta etapa está en
función de aplicar mecanismos que permitan
verificar el cumplimiento de la
implementación del SG-SST. 
◦ Esta etapa implica procesos de auditoría,
revisión por la alta dirección y la investigación
de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, que permitan
observar falencias y fortalezas durante la
implementación con el fin de establecer
acciones para la mejora continua
ciclo PHVA - Actuar
◦ El actuar tiene que ver con los procesos de mejora continua que
deben establecer todas las organizaciones. Aquí se deben poner
en marcha las acciones preventivas, correctivas, o de
mejora con base en los resultados de la verificación y medición
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-ST.
◦ Como verá, la implementación del SGST es un proceso por
etapas que implica un esfuerzo continuo dentro de su
organización. 
 La implementación del SG-ST, además de ayudar a cumplir requisitos
legales, evita sanciones en caso de incumplimiento. 

Mejora la imagen de la organización frente a sus clientes. Una

organización que se preocupa por evitar incidentes de sus trabajadores,
¿POR QUÉ que puedan generar retrasos en tiempos de entrega, es una
organización que genera confianza.
IMPLEMENTARLO
? Disminuye el ausentismo laboral. Una de los beneficios más evidentes
de la implementación del SG-ST es que previene y disminuye las
enfermedades laborales.

Reduce la rotación de personal. Preocuparse por las condiciones de

trabajo de los miembros de su equipo promueve un buen ambiente en
el que sus empleados no querrán irse, lo que reducirá la rotación de
personal y evitará que sus procesos se vean truncados.
 Las fases del desarrollo del SGST

Inspección, vigilancia
y control:  
• Cumplimiento de la
política de SGST. Seguimiento y plan de
• Alcance y aplicación mejora: 
del sistema. • Análisis del
cumplimiento de los Ejecución del sistema
objetivos planificados. de gestión de
• Revisión de seguridad y salud en el
trabajo:  Plan de mejoramiento
indicadores. conforme a la
• Definir
responsabilidades y evaluación inicial:
funciones frente al • Definir la política y Evaluación inicial
SGSST. los objetivos y • Se identifican,
• Ejecución de medidas establecer un plan de evalúan, valoran los
de intervención y trabajo anual del SG- peligros y riesgos.
capacitación SST
¿Cuáles deben ser los objetivos de la política interna entorno al
Sistema de Gestión de Seguridad en el Trabajo?

Proteger y
promover la
Prevenir las lesiones Prevenir las enfermedades salud de la
población
trabajadora
GRACIAS