FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

LICENCIATURA EN CONTABILIDAD

MATERIA
teoría de la administración I

DOCENTE

WALTER CORTEZ

TEMA
TEORÍA DE LA BUROCRACIA

ESTUDIANTES

MAUREEN DEL CARMEN 4-750-1284

JOSELYN SERRACIN 4-764-2231

MANUEL ESTÉVEZ 4-705-1705

ARCENIO TORIBIO 9-765-1219

 Maximilian Weber (1864-1920) fue filósofo, economista,
jurista, historiador, politólogo y sociólogo alemán. Se le
considera el fundador del estudio moderno de la sociología y la
administración pública.

•La ética protestante y el espíritu del

capitalismo (1905)
•Historia de la agricultura romana
•Sociología de la comunidad
•La ciencia como vocación y La política como
vocación - Dos lecciones que se publican en
conjunto. (1919)
•Estudios sobre la sociología de la religión (1921)
•Estudios de metodología (1922)
•La revolución rusa
La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de •La religión de China: Confucianismo y Taoísmo
organización jerárquica del trabajo donde los funcionarios o •Economía y sociedad, obra póstuma,
trabajadores están especializados en su campo y funciones. Para fundamental.
Weber, la burocracia es un instrumento de dominación. •El Político y el Científico
CONCEPTOS CLAVE DE LA TEORÍA
DE LA BUROCRACIA

 Estructura jerárquica. Las organizaciones burocráticas se

caracterizan por una clara estructura jerárquica. Las líneas de
autoridad y comunicación se establecen de manera formal.

 División del trabajo. Las tareas y responsabilidades se dividen

de manera especializada y se asignan a individuos específicos
en función de sus roles y habilidades.

 Reglas y regulaciones. Las organizaciones burocráticas operan

según reglas y regulaciones claras y estandarizadas.

 Impersonalidad. La teoría de la burocracia promueve la idea

de que las decisiones y acciones deben basarse en criterios
objetivos y no en preferencias personales.
 Profesionalización y racionalidad: Cada profesional será
seleccionado por su grado de preparación y especialización en
la materia
 Determinación de reglas: Las reglas y las normas rigen la
conducta de los trabajadores
 TIPOS DE SOCIEDAD.

 Sociedad tradicional:
En una sociedad tradicional, las normas y prácticas son
transmitidas de generación en generación.

 Sociedad carismática
Una sociedad carismática hace referencia a una sociedad en la
cual la autoridad y el liderazgo están basados en la
personalidad y carisma de un líder en lugar de en reglas y
estructuras formales.

 Sociedad burocrática, racional o legal

Esta sociedad se caracteriza por la autoridad basada en reglas
y regulaciones formales y la aplicación imparcial de la ley.
IDEAS PRINCIPALES DE LA
TEORÍA DE LA BUROCRACIA
 Carácter legal de normas y reglamentos:
Existen una serie de normas y reglamentos escritos en la
burocracia, que están elaborados de forma detallada y
racional.

 Impersonalidad: Todas las reglas, decisiones y cuestiones

administrativas se formularán y registrarán por escrito.

 Jerarquía de la autoridad: La legislación comentada se

compone de una serie de reglas abstractas y establecidas
de forma racional e intencional.

 Profesionalización y racionalidad: Cada profesional será

seleccionado por su grado de preparación y especialización
en la materia.

 Máxima división del trabajo: Existen una serie de cargos de

poder dentro de la organización burocrática. Cada cargo de
poder obedece a una serie de competencias, que están
delimitadas a partir de una serie de reglas.
LA RACIONALIDAD DE
LA DIVISIÓN DEL
TRABAJO.
El proceso de burocratizar una estructura
implica una sistemática división del
trabajo en orden de la racionalidad, esto
es, en atención a la adecuación con los
objetivos buscados. Se divide el trabajo,
el derecho y el poder, estableciendo las
atribuciones de cada trabajador.
TEORÍA DE LA BUROCRACIA.

Desarrollada por el sociólogo alemán Max

Webber, la teoría de la burocracia desde la
perspectiva en administración y la
sociología, se enfoca en la estructura y
funcionamiento de las organizaciones
burocráticas, y ha sido de gran influencia
en el estudio de la administración.
 VENTAJAS DE LA
BUROCRACIA.
 Racionalidad.
 Precisión en el trabajo.
 Rapidez en las decisiones.
 Uniformidad de rutinas y procesos.
 Continuidad de la organización, más allá de las
personas.
 Reducción de fricciones personales.
 Unidad de dirección.
 Disciplina y orden.
 Confiabilidad por la previsibilidad de
circunstancias.
 Eficiencia y productividad.
 Competitividad.
EL IMPACTO DE LA BUROCRACIA
EN LA ADMINISTRACIÓN.
La administración moderna difícilmente puede asumir la
totalidad de las ideas expuestas por Weber. Se sabe que no
existe, en ninguna parte, un modelo único de burocracia,
sino una gran variedad de gradualidades y de matices en la
burocratización de las organizaciones modernas.