ADMINISTRACIÓN

1940 se cuestionó a partir de las críticas y fue la revisión de la obra de Max Weber,
en esta década se desarrolló.
ADMINISTRACIÓN

Hoy Jose Daniel Palacios y yo, Susana Vélez, les vamos a exponer el modelo
burocrático.

Pero antes de eso quiero hablarles sobre quien es, Max Weber, un personaje
fundamental en el modelo que vamos a explicar.

1. BIOGRAFÍA DE MAX WEBER

Max Weber Nació en Alemania en ​el 21 de abril de ​1864 y murió ​el 14 de junio ​en 1920,
apenas tenía 56 años, es importante resaltar que murió casi 2 años después de que
finalizara la Primera Guerra Mundial y pues sabiendo eso, entendemos el contexto
tan fuerte en el que le tocó vivir, además del liderazgo de Hitler, que sabemos que
fue una época tenaz también.
EL se cría en una familia de la burguesía liberal, empieza a estudiar derecho, pero
suspende los estudios porque tiene que prestar servicio militar y esa fue una
experiencia importante porque cambio la percepción que Weber tenía sobre la
guerra y además hizo que aumentará su nacionalismo.
Cuando estalla la Primera Guerra Mundial, Weber participa como director de un
hospital militar y esa experiencia le permitió orientar sus trabajos al análisis del
nuevo ordenamiento alemán y también, a medir las consecuencias que había
dejado la guerra hasta ese momento.
Algo super importante es que Weber decía que la sociología debía enfocarse en el
estudio de las relaciones humanas, sociales, económicas y políticas, pero haciendo
énfasis en la construcción de principios generales que hicieran más comprensible la
acción humana.

4. ​TIPOS DE SOCIEDAD Y AUTORIDAD

SOCIEDAD TRADICIONAL > Allí es donde predominan características

patrimonialistas, como la familia, el clan, etc. Se obedece porque siempre ha sido
así, porque hay una herencia del poder, lo que quiere decir que este poder no es
racional y que además, todo cambio social implica un rompimiento violento de las
tradiciones. ¿Cómo así? Un ejemplo perfecto sería España, donde un rey ejerce la
función de Estado y ese poder se va hederando porque la corona va pasando
sucesivamente por cada genereación.
SOCIEDAD CARISMÁTICA > Es cuando los subordinados aceptan las órdenes del
superior porque encuentran una influencia y una indentificación con ese superior, ya
sea por su personalidad o el liderazgo que este tiene. El poder carismático es un
poder sin base racional, es inestable y adquiere fácilmente características
revolucionarias. Tiene muchos seguidores, leales, devotos y un ejemplo podría ser
Ghandi,

SOCIEDAD LEGAL, RACIONAL O BUROCRÁTICA > ​Dominación​, donde

predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios y los
fines, como en grandes empresas. Los subordinados aceptan las órdenes, porque
están de acuerdo con las normas, las consideran legítimas. La idea básica es que
las leyes se pueden promulgar y reglamentar a través de procedimientos formales y
correctos. La obediencia no se debe a alguna persona, sino a un conjunto de reglas
y normas legales ya establecidos. Multinacional Coca-Cola (Poner ejemplo de
un cargo).

SEBAS
Honestidad, decir la verdad, compromiso verdad, creer en las personas y en trabajo
duro, calidad humana, personas integras ante nuestros clientes

SANTIAGO jefe de ventas del canal moderno

Valores, se rigen bajo 4 valores, integridad y respeto hacia internos y externos.

Sentido de responsabilidad, comprometido, reconocer y hacerse cargo. Sencillez y
actitud en el servicio con los clientes. Pasión por crecer

Estrategia foco obsesivo del cliente interno y externo, convencimiento de que la

gente es importante, trabajar xq primero está la gente.

MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZACIÓN.

En busca de la organización ideal.
 · A partir de la década de 1940 las críticas hechas a la teoría clásica y a las
de relaciones humanas, demostraron que no había una teoría de la
organización sólida y abarcadora que sirviera de orientación para el
trabajo administrador. Se indaga en la obra de Max Weber, quien fue la
inspiración para este modelo burocrático en la administración.

ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LA BUROCRACIA

La teoría de la burocracia, se desarrolló en función de los siguientes aspectos

· La fragilidad de la Teoría Clásica y de la Teoría de las Relaciones

Humanas, pues estas se contradecían, ya que no había una visión global
e integrada de los problemas organizacionales. Sus puntos de vista sobre
la organización eran extremistas e incompletos

· Era necesario un modelo de organización racional, que involucrara todas

las posibles variables dentro de la organización y que también incluyera
los comportamientos de los trabajadores, observando así todas las formas
de organización humana.

· La cantidad de empresas y la complejidad que se comprende en cada una

de ellas, exigieron modelos definidos, que claramente no eran brindados
por la Teoría Clásica y la Teoría de las Relaciones Humanas, eran
insuficientes.

· El resurgimiento de la Sociología de la burocracia a partir del

descubrimiento de los trabajos de Max Weber, esta propone un modelo de
organización, que rápidamente fue implementado, dándole unas bases a
la T. Burocrática.

CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA PARA WEBER

La burocracia está fundada en un sistema organizado donde los funcionarios

superiores controlan a los inferiores y existe la posibilidad de apelar una decisión de
una instancia inferior ante una superior. Este principio está presente en todas las
organizaciones burocráticas, sean estas públicas o privadas.

Otra característica es la exigencia, cada vez mayor, de formación profesional de los

funcionarios de la administración burocrática, exigencia aplicable tanto a
funcionarios públicos como a funcionarios privados
Otra característica apunta a la demanda de máximo rendimiento del funcionario en
el cargo, tanto si se trata de un cargo en desarrollo, como si es un cargo ya
establecido, sin perjuicio de poder establecer un horario de trabajo (Weber, 1983, p.
718).

ORÍGENES DE LA BUROCRACIA

Forma de organización humana que se basa en la racionalidad (la razón),

adecuación de los medios a los objetivos, con el fin de garantizar la máxima
eficiencia.

Weber inició el estudio sistemático de la burocracia. Desarrolló una serie de

observaciones en relación a ella y configuró las condiciones que contribuyen a ella,
con conceptos como la economía monetaria, el sistema capitalista, la revolución
industrial, etc.

La teoría de la burocracia de Weber consiste en una forma de organización

jerárquica del trabajo donde los funcionarios o trabajadores están especializados en
su campo y funciones. Para Weber, la burocracia es un instrumento de dominación.

Weber establece las condiciones para que una persona con poder justifique su
legitimidad; además, explica cómo los sujetos sobre los que se ejerce tal poder son
sometidos a él.

3 TIPOS DE SOCIEDAD

SOCIEDAD TRADICIONAL > donde predominan características patriarcales y

patrimonialistas, como la familia, el clan, etc. (Se obedece porque siempre ha sido
así) este poder no es racional, todo cambio social implica un rompimiento violento
de las tradiciones. GOBIERNOS TRADICIONALES Reinado de España.

SOCIEDAD CARISMÁTICA > donde predominan características místicas, arbitrarias

y de personalidad. No es racional, ni heredada. Es cuando los subordinados
aceptan las órdenes del superior porque hay una influencia y una indentificación con
el superior por la personalidad o el liderazgo que este tiene. El poder carismático es
un poder sin base racional, es inestable y adquiere fácilmente características
revolucionarias. Tiene muchos seguidores, leales, devotos (POLÍTICA). Uribe,
Hitler.
SOCIEDAD LEGAL, RACIONAL O BUROCRÁTICA > ​Dominación​, donde
predominan normas impersonales y racionalidad en la selección de los medios y los
fines, como en grandes empresas. Los subordinados aceptan las órdenes, porque
están de acuerdo con las normas, las consideran legítimas. La idea básica es que
las leyes se pueden promulgar y reglamentar a través de procedimientos formales y
correctos. La obediencia no se debe a alguna persona, sino a un conjunto de reglas
y normas legales ya establecidos. Multinacional Coca-Cola (Poner ejemplo de
un cargo).

¿CUÁLES SON LOS VALORES Y LAS CREENCIAS DE TU ORGANIZACIÓN?

¿PQ NOMBRAN PERSONAS CON RASGOS QUE BENEFICIEN LA EMPRESA?

- Tener conocimiento para poder gobernar.

- Persona que creía en las leyes.

- Cada empresa y sus normas según la cultura del país. La ley.

- Si hay un gobierno con reyes, se respeta esa herencia. Alemania había un

gobierno de carisma, Hitler. La propuesta racional.

- Busca encontrar las capacidades del ser humano, para que lleguen a un
cargo desde sus capacidades.

- FUNCIONARIOS en la burocrática, YA NO ES EMPLEADOS.

- Jerarquía no desde el jefe, si no de las normas.

El dinero se distribuye mejor, porque no hay preferencias, es racional.

1. Título
2. Max Webber (Susi)
3. Orígenes (Jose)
4. Tipos de sociedad y tipos de autoridad con ejemplos (Susi)
5. autoridad, legitimidad y poder (José)
6. Ejemplo de Hitler para entender la ​Actividad con los compañeros (​José)
7. Video Sebastián (Susi)
8. Audio Coca Cola (Susi)
9. Conclusiones de las dos empresas (Los dos como una hermosa pareja)
10. Fin
 1. BIOGRAFÍA DE MAX WEBER

Nació el 21 de abril de 1864 y murió el 14 de junio de 1920, con 56 años. Se crió en

una familia de la burguesía liberal

Orígenes

1. La fragilidad y parcialidad de la teoría clásica y de la teoría de las relaciones

humanas, ambas oponentes y contradictorias pero sin un enfoque global e
integrado de los problemas organizacionales. Ambas son extremistas, lo que
genera la necesidad de una visión más general.
2. La necesidad de un modelo de organización racional, que además se aplicara
no solo a una fábrica sino a cualquier orgnanización humana y que
caracterizara todas las variables involucradas así como el comportamiento de
las partes.
3. El creciente tamaño y complejidad de las empresas que exige un modelo más
definido. (Miles de hombres y mujeres puestos en diferentes sectores y en
diferentes jerarquías deben ser dirigidos y controlados. Las teorías pasadas
fueron insuficientes.
4. El resurgimiento de la sociología de la burocracia, a partir del descubrimiento
de los trabjos de Webber, donde intentaron probar sus teorías, consolidando
las bases de la teoría de la burocracia.

Autoridad, legitimidad y poder

-Autoridad significa la probabilidad de que un comando u orden esècífica sea

obedecido
-Poder implica potencial para ejercer influencia sobre las otras personas (para
Weber)
-La autoridad proporciona el poder
-La autoridad y el poder que de ella se origina depende de la legitimidad, que es la
capacidad de justificar su ejercicio. Es el motivo que explica por qué un número de
personas obedece las órdenes de alguien, cnfiriéndole poder. Esa aceptación es la
legitimación.
-De ahí sale el concepto de dominación