CALCULADORA SALARIAL

Los recuadros en verde son para el ingreso de datos.

Salario mínimo legal vigente: $ 644

Salario mínimo mensual integral vigente: $ 8,376
Subsidio de transporte vigente: $ 74

Modalidad de salario: Básico Integral

Salario bruto: $ 0.00 *

NIVEL
Seleccione la clase de RIESGOS LABORALES correspondiente al
sector de actividad y al cargo del trabajador.
I

Deducibles del Empleado: Crédito Vivienda Dependencias

Si tiene, por favor digite su valor en pesos $ 0.00 $ 0.00

EMPRESA EMPLEADO
Calcule sus obligaciones con el trabajador y conozca cuánto le Conozca el valor de las obligacio
cuesta el empleado a su compañía. consignarles mensualmente.

Salario laboral $ 0.00 Salario laboral

Auxilio de transporte
Carga prestacional Deducciones
Aporte en salud $ 0.00 Salud(EPS)
Aporte en pensión $ 0.00 Pensiones(AFP)
Parafiscales $ 0.00 Solidaridad y Subsistencia
ARL $ 0.00
Cesantias $ 0.00
Intereses $ 0.00
Retención en la Fuente "Esti
Prima Legal $ 0.00
 Vacaciones $ 0.00 Aportes Voluntarios AFC

COSTO MENSUAL $ 0.00 SALARIO NETO

COSTO MES JUNIO $ 0.00 SALARIO MES JUNIO
COSTO ANUAL "Estimado" $ 0.00 SALARIO ANUAL "Estimado"

Importante: La calculadora salarial es un instrumento de referencia sobre el tema de calculo de salarios, pueden presentarse
el caso particular y uso de la herramienta. Se recomienda la asesoría de un profesional experto en el tema para su calculo
responsable por el uso y las decisiones tomadas al utilizar la calculadora salarial
SALARIAL
Las casillas marcadas con asterisco son obligatorias.
Salario Básico: Sueldo básico se le suman conceptos como comis
nocturnos, auxilio de transporte y demás conceptos que se pued
mismo sin importar que se presenten diversas circunstancias com
$ 644,350.00
$ 8,376,550.00 Salario Integral: El Salario integral es aquel salario en el que se c
del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tale
$ 74,000.00 y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus in
incluyan en dicha estipulación.

Integral Salario Bruto: El Salario Bruto es el dinero total que percibe un t

efectúen las correspondientes retenciones y cotizaciones que se

Otros Ingresos: $ 0.00 Otros Ingresos: La remuneración ordinaria que recibe el trabaja
trabajo suplementario o de horas extras. Quiere esto decir que s
salario mínimo legal mensual, esta suma es lo que se conoce com

Riesgos Laborales: El patrono que tenga más de 10 trabajadore

Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional (ATEP.) para su
Profesionales (ARP.), para que haga los aportes correspondiente
*
Crédito de Vivienda: Si tiene credito de vivienda, cuanto es el ap
PAC y/o Prepagada
$ 0.00
Prepagada:La cotización es del 12.5% del salario base (que no p
así: dos terceras partes del 12% (2/3) a cargo del patrono (equiv
4%). El patrón además tiene que hacer un aporte adicional del 0

a el valor de las obligaciones de sus trabajadores y sepa cuánto

arles mensualmente. PAC: Si tiene planes de atención complementarios "PAC" u otro s
Cuya finalidad es la protección de la salud, la prevención y curac
grupo familiar y está complementado con el reconocimiento de p
$ 0.00 por enfermedad general.
o de transporte $ 0.00

$ 0.00
$ 0.00
ridad y Subsistencia $ 0.00 FACTOR
2%
$ 0.00 4%
6%
ción en la Fuente "Estimado" -$ 1,408,294.20
8%
es Voluntarios AFC Aporte Voluntarios AFC: Si tiene aporte, cuanto es su contribuci
incentivar el sector de la construcción a través de beneficios trib

$ 1,408,294.20
O MES JUNIO $ 2,112,441.30
O ANUAL "Estimado" $ 17,603,677.50

e salarios, pueden presentarse variaciones el dichos cálculos de acuerdo con

erto en el tema para su calculo exacto. Gestionhumana.com no se hace
utilizar la calculadora salarial.
 l

se le suman conceptos como comisiones, bonificaciones, horas extras, dominicales y festivos, recargos
rte y demás conceptos que se puedan derivar de lo pactado en el contrato de trabajo. El sueldo básico será el
esenten diversas circunstancias como las enumeradas en este párrafo.

egral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además
taciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical
, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
n.

o es el dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña antes que al mismo se le
s retenciones y cotizaciones que se practican en cada nómina.

ción ordinaria que recibe el trabajador en los periodos de pago convenidos, la cual no incluye el valor del
oras extras. Quiere esto decir que si se contrata un trabajador con una remuneración equivalente a un
, esta suma es lo que se conoce como salario básico.

o que tenga más de 10 trabajadores, debe inscribirse en el sistema de riesgo y hacer calificar el riesgo de
medad Profesional (ATEP.) para su empresa en el Seguro Social o en las Administradoras de Riesgos
e haga los aportes correspondientes, según la categoría del trabajador.

credito de vivienda, cuanto es el aporte que realiza mensualmente. Valor en pesos.

el 12.5% del salario base (que no puede ser inferior al mínimo mensual vigente). Estos aportes se distribuyen
2% (2/3) a cargo del patrono (equivalente al 8%) y una tercera parte a cargo del trabajador (equivalente al
que hacer un aporte adicional del 0.5% para el régimen subsidiado en salud.

ón complementarios "PAC" u otro servicio de medicina, cuanto es el aporte mensualmente. Valor en pesos.
n de la salud, la prevención y curación de enfermedades, el suministro de medicamentos para el afiliado y su
mentado con el reconocimiento de prestaciones económicas en caso de licencia de maternidad e incapacidad

SMLV SALARIO PESOS

16 $ 10,309,600.00
17 $ 10,953,950.00
18 $ 11,598,300.00
19 $ 12,242,650.00
ene aporte, cuanto es su contribución mensualmete. Valor en pesos. Son cuentas de ahorros creadas para
trucción a través de beneficios tributarios para los usuarios que destinen su ahorro para el pago de vivienda.