CONTRATO POR PRESTACION DE SERVICIOS.

DIANA MARITZA SANCHEZ ARRAONDA

LAURA LIZETH RODRIGUEZ PRADA
ANGIE FERNANDA OSUNA DEVIA
LUIS ALFONSO PERDOMO GODOY
NATURALEZA DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS.
 El contrato de prestación de servicios es un contrato
de naturaleza civil o comercial, pero en este artículo hacemos
énfasis en el contrato civil, que es más utilizado para la
contratación de personal por parte de las empresas. En el contrato
de prestación de servicios existe una amplia libertad contractual,
de manera que las partes pueden acordar casi cualquier cosa
siempre que no se viole ley alguna, algo que no sucede en el
contrato de trabajo por cuando la ley laboral impone unos
derechos mínimos que son irrenunciables por supuesto
innegociables.
CARACTERISTICAS DEL CONTRATO POR PRESTACION
DE SERVICIOS.

 El contrato tiene un objeto a realizar o un

servicio que prestar.
 La relación es contratante y contratista, no
empleado y empleador.
 El contratista tiene cierta libertad para
ejecutarlo por cuanto no está sometido a la
continuada y completa subordinación.
 En un contrato por prestación de servicios, una
persona es contratada para desarrollar determinada
tarea, cumpliendo unos lineamientos y condiciones.
Sin ser sometida a voluntad del contratante.

 A diferencia de un empleado, el contratista no recibe

un salario a este se le pagan honorarios.

 A diferencia de un empleado el contratista, no debe

permanecer en la empresa. Solo el tiempo que prestar
el servicio se lo requiera (Un contador o un abogado)
pues este debe tener una independencia y autonomía
para prestar el servicio.
¿QUÉ NO ES UN CONTRATO DE SERVICIOS?
No es un contrato de servicios aquel en que el contratista queda obligado a cumplir
un horario, queda sometido a la continuada subordinación del contratista, y debe
rendirle cuentas permanentemente.
Lo anterior no impide que el contrato de servicios se incluya un horario, o que el
contratista esté sometido a supervisión por parte del contratante, o a que deba rendir
informes sobre su gestión, pero ello no contravía de lo evidente.
DERECHOS QUE TIENE EL CONTRATISTA EN UN
CONTRATO DE SERVICIOS.

Los derechos que tiene el contratista no es otro que el

pago de sus honorarios, más los que se hayan
acordado en el respectivo contrato.
Se deja claro que el contrato de servicios no da
derecho a nada de lo que es normal en un contrato de
trabajo, como es el pago de horas extras, recargos
nocturnos, dominicales o festivos, ni a prestaciones
sociales, ni siquiera a seguridad social, por esta no es
responsabilidad del contratante sino del contratista.
De suerte que lo único que tiene derecho el contratista
es a que el contratante le pague los honorarios a los
que se comprometió en el contrato de servicios.
DURACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS.

La duración de un contrato de servicios es la que fijen las partes, pues la ley regula
ese aspecto. En consecuencia, las partes libremente pueden pactar cuánto tiempo ha
de durar el contrato de servicios.

Renovación del contrato de servicios.

¿Un contrato de servicios se puede renovar? Por supuesto que sí,
siempre que las partes así lo decidan, y la renovación se hará en las
condiciones que las partes hayan acordado.
LIQUIDACIÓN DEL CONTRATO DE SERVICIOS.
Cuando el contrato de servicios termina por la razón que sea, las partes debe
liquidar los conceptos relacionados con el contrato de servicios, como el saldo
adeudado por el contratante al contratista o lo que este pueda deber al
contratante.
Se debe dejar claro que en el contrato de servicios no existe la liquidación
como la conocemos en el contrato de trabajo.
En consecuencia, el contratista no puede aspirar a que le paguen primas,
cesantías ni nada de lo que es propio del contrato de trabajo.
Si hay incumplimiento es posible que se deban liquidar conceptos
como cláusula penal o indemnizaciones si fuere el caso.
¿UN CONTRATISTA PUEDE SER DESPEDIDO?
Un contratista puede ser despedido en cualquier momento puesto que todo
contrato es susceptible ser terminado por cualquiera de las partes, exista o no
una justa causa.
Si el contratante “despide” al contratista sin que este haya incumplido el
contrato, quien está incumpliendo es el contratante que decide terminar un
contrato sin una causa objetivo, y en tal caso el contratista puede exigir el pago
de la indemnización que haya acordado en el contrato, o la que pueda probar de
acuerdo a las normas civiles si es que optar por demandar el incumplimiento
del contrato.
SEGURIDAD SOCIAL EN EL CONTRATO DE
SERVICIOS.
En un contrato de prestación de servicios la seguridad social es responsabilidad
del contratista, de suerte el contratista debe afiliarse y pagar la seguridad social
por su cuenta.
El contratista debe cotizar a salud como trabajador independiente, según como
lo dispone el artículo 135 de la ley 1753 del 2015.
El contratista debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos laborales.
Respecto a los riesgos laborales, el contratante es el responsable de la afiliación
pero el pago de las cotizaciones corre por cuenta del contratista.
Si bien en algunos casos la norma fiscal exime al contratante de esa
verificación, es recomendable hacerla de todas formas, puesto que tener un
contratista en la empresa sin que esté cubierto por la seguridad social, es un
riesgo que ninguna empresa debería correr.
EJEMPLO DE CONTRATO POR PRESTACION DE
SERVICIOS.