202043819.

MADELINNE LUCRECIA PALACIOS CASTILLO

Clases de sindicatos

1. Por su naturaleza:

Urbanos: si están conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas.

Campesinos: si sus miembros se dedican a actividades agrícolas o ganaderas y el trabajo se

desempeña en zonas rurales, pero si la empresa es agroindustrial, se consideran urbanos.

2. Por su composición:

Gremiales: Si se organizan en torno a una especialización del trabajo.

De empresa: cuando están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios en una misma empresa, o en dos o más iguales.
De industria:

3. Por su ideología:

Blancos: Es una organización creada o protegida por el patrono que coadyuvan a las
instituciones del Estado capitalista, dependiendo ideológicamente del sistema;

Amarillos Es una organización creada y dirigida por los patronos en forma encubierta, que no
tienen una tendencia ideológica definida; y,

Rojos: Se enmarcan en la política integral del Estado socialista o asumen actitudes de

radicalización en defensa de intereses de clase y vanguardia en los países capitalistas.

4. Quiénes pueden ingresar a un sindicato

Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de
sus intereses económicos y sociales.
5. Quiénes no pueden ingresar a un sindicato

Los representantes del patrono y demás trabajadores de posiciones altas de la empresa.

Quedan exceptuados del ejercicio de este derecho los miembros de las Fuerzas Armadas y de
los Institutos Armados de carácter militar.

6. Consecuencias

o Multa y disolución de la empresa

o Actividades de los sindicatos
 o Celebrar contratos colectivos de trabajo
o Celebrar pactos colectivos de trabajo
o Velar por el bienestar económico del trabajador

7. Obligaciones

a) llevar los siguientes libros, debidamente sellados y autorizados por el Dirección General de
Trabajo: de actas y acuerdos de la asamblea general, de actas y acuerdos del Comité ejecutivo,
de registros de socios y de contabilidad de ingresos y egresos;

b) extender recibo de toda cuota o cualquier otro ingreso. Los talonarios respectivos deben estar
sellados y autorizados por la Dirección General de Trabajo;

c) proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuación como sindicatos y no a la de sus miembros en lo personal;

d) comunicar al Dirección General de Trabajo, dentro de los diez días siguientes a la respectiva
elección, los cambios ocurridos en su Comité ejecutivo o consejo consultivo;

e) enviar anualmente a la misma Dirección General un padrón de todos sus miembros, que debe
incluir sus nombres y apellidos, número de sus cédulas de vecindad y sus correspondientes
profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de la naturaleza de las actividades
económicas que como tales desempeñan;

f) solicitar a la expresada Dirección General dentro de los quince días siguientes a la celebración
de la asamblea general que acordó reformar los estatutos, que se aprueben las enmiendas a
los mismos que sean procedentes; y

g) publicar cada año en el Diario Oficial un estado contable y financiero de su situación que
comprenda con la debida especificación el activo y pasivo del sindicato.

8. Qué se requiere para formar un sindicato

o 219 artículo Código de trabajo

o 220 requisitos legales de un sindicato
o 220
o 222
o 223
o 224
o 221 inciso j explicados cada uno
Nombre, dirección y tipo de asociación que se quiere registrar.

Acta constitutiva de la asociación.

Ramas de la industria en donde tienen actividades sus asociados.

Estatutos de la asociación.

Nombre y domicilio del patrón, empresa o establecimiento donde trabajan sus asociados.

10. Qué diferencia hay entre una federación y confederación

La principal diferencia entre los términos Federación y Confederación es que en una federación la
soberanía de los miembros deja de existir con su formación, mientras que en una confederación
los miembros conservan su soberanía incluso después de que se forma la confederación.

11. 216 código de trabajo realizar el procedimiento de cómo se constituye un sindicato

Paso 1: busca trabajadores dispuestos a asociarse al sindicato. Dentro de la empresa, hay

trabajadores que no conocen los beneficios de pertenecer a un sindicato y hay otros que sí
conocen y tienen interés en formar un sindicato. Es labor de los trabajadores que conocen los
sindicatos, de promover y concientizar a los trabajadores sobre el derecho que tienen cada uno de
asociarse en un sindicato y los beneficios que pueden obtener al pertenecer a un sindicato.

Paso 2: determinar el tipo de sindicato que se formará. Si ya se tienen trabajadores en la misma

empresa o de diferentes empresas, pero misma profesión dispuestos a formar parte del sindicato,
es necesario definir el tipo de sindicato que se formará de acuerdo con las características de la
profesión de los trabajadores, si pertenecen a una o varias empresas, si pertenecen a un solo
sector, o si los trabajadores desempeñan diversos oficios.

Paso 3: reunir el mínimo número de trabajadores para formar un sindicato. Así que el trabajador
activista que promueve la formación de un sindicato deberá reunir al menos 20 trabajadores
mayores de 15 años dispuestos y deseosos en organizarse para formar un sindicato.

Paso 4: preparar y celebrar la asamblea constitutiva. Ahora lo más importante es prepararse para
la asamblea de la agrupación de los trabajadores que se llamará asamblea constitutiva porque
durante esta sesión se constituirá el Sindicato de trabajadores. Los trabajadores que lideran la
formación del sindicato acordarán la fecha, hora, lugar y los temas a tratar en la asamblea y
convocarán a los trabajadores a participar. Antes de la celebración de la asamblea, los miembros
del sindicato a constituir deberán redactar la propuesta de estatutos, que son la reglas a las que
se sujetará el sindicato. El día de la celebración de asamblea constitutiva, se aprobará la propuesta
de estatutos y se elegirá la primera directiva, que es el órgano que administra al sindicato y ejecuta
las decisiones tomadas en la asamblea.

Paso 5: registro oficial del sindicato. Para que tengan personalidad jurídica, los sindicatos deberán
registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o en las Juntas de Conciliación y
Arbitraje, presentando la siguiente documentación: copia autorizada del acta de la asamblea
constitutiva; una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios; copia
autorizada de los estatuto; copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la
directiva.