Grupo#5

no carnet nombre
1 201802574 Pablo Josue Franco Garcia
2 201502151 William Estuardo Diaz Alvarado
3 201701988 Luis Carlos Cho Amezquita
4 201402420 Jackeline Castillo
5 201702241 Esther Maria Gomez Montenegro
6 9717149 Edgar Ricardo de Leon Ponce
7 200710845 Paola Victoria de Lourdes Hidalgo Posadas

¿Que es el Derecho Colectivo?

Rama del derecho a través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas que
estudian:

• Organización de patronos y trabajadores 206-234

• Instrumentos de negociación colectiva 38-60

• Procedimiento de resolución de conflictos de carácter

económico y social 374-413

• Mecanismos de autodefensa 239-256

¿Qué es SINDICATO?

Según el artículo 206 del código de trabajo, Sindicato es toda asociación permanente de
trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes.

¿Cuáles son los ORGANOS DEL SINDICATO?

• Asamblea General (222). Decisiones mayoría simple (mitad más uno)

• Comité ejecutivo (223). Ejecutar decisiones tomadas por asamblea y representar al

sindicato. (9-3). INAMOBILIDAD (223 d)

• Consejo consultivo (224)

• Comisión de fiscalización (221 j)

¿Qué es la libertad sindical?

La libertad sindical es el derecho que tienen los trabajadores de unirse o no unirse a un sindicato, y
si ya están unidos a este separarse, así como el derecho de crear o no crear un sindicato, y una vez
creado disolverlo.

¿Como se Forma un SINDICATO??

1. Consentimiento por escrito de 20 o más trabajadores

2. Aviso a la IGT.

3. Llevar a cabo su asamblea constitutiva

4. presentar solicitud

5. trámite administrativo

6. resolución administrativa

7. resolución

¿Como se clasifican los sindicatos?

Campesinos/Urbanos (206)

Gremiales, empresa, industria (215)

Blancos, amarillos y rojos.

¿A qué se deben regir los sindicatos?

Artículo 207. Los sindicatos se deben regir siempre por los principios

democráticos del.

respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto

y de un voto por persona

¿Cuál es el mínimo de trabajadores para hacer un sindicato?

Artículo 216. Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito
de veinte o más trabajadores y para formar uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco
patronos.
¿Qué es contrato colectivo?

Es el que se celebra ante uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos.

¿Cuál es el plazo para presentar la solicitud? veinte días contados a partir de la asamblea
constitutiva del sindicato

¿En dónde se presenta la solicitud? Dirección General de Trabajo o por medio de la autoridad de
trabajo más próxima

¿Cómo se presenta la solicitud? escrita en papel simple.

¿Qué es el reglamento interior de trabajo?

Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten.

¿Cuál es el mínimo de patrones para formar un sindicato?

Mínimo de 5

¿Cómo se lleva una asamblea constitutiva?

Artículo 217. …. Celebrar sesiones para elegir al Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo
provisionales; celebrar sesiones de estos órganos y de la asamblea general, o celebrar sesiones
para discu8r y aprobar sus estatutos.

¿Cuáles son los tipos de libertad sindical que existen?

Positiva Individual, Negativa individual, Positiva colectiva, Negativa Colectiva

¿Qué es un grupo coaligado? Es una institución de naturaleza emergente, temporal que se hace
representar por un comité ad hoc que suscribe únicamente convenios colectivos de trabajo.
¿Cuál es el lapso de tiempo para que el patrono ponga en vigencia el reglamento interno de
trabajadores? 15 días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir.

¿Después de los cuantos días se publica en el diario oficial, después de realizada la inscripción
del sindicato? 10 días hábiles

¿Cuáles son los Procedimiento de resolución de conflictos de carácter económico y social que se
encuentran en el artículo 374 al 413 del código de trabajo?

Arreglo Directo, Conciliación, Arbitraje.

Huelga, Paro.

Grupos Coaligados, Sindicatos-No Represalias, Asociaciones Solidaristas

¿Cuál es la función del Consejo Consultivo?

Presidir la Asamblea

Representación Legal

Funciones Puramente Asesoras.

¿Es toda asociación permanente constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y

protección de los intereses económicos y sociales comunes?

Grupos coaligados

Sindicatos

Asociaciones solidarias

¿Es el derecho de los trabajadores y agrupaciones para defender sus intereses comunes?

Principio de libertad sindical

Libertad sindical

Organización de patronos y trabajadores.

Principio y sustancia del proceso debe hacerse en forma predominantemente oral

Principio de publicidad, principio de oralidad, principio de preclusión

Es el que se celebra entre o uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o
uno o varios sindicatos de patronos.

Pacto colectivo de condiciones de trabajo

Contrato Colectivo de trabajo

¿Qué es la justa huelga?

Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de
condiciones de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este último u otorgar las mejoras
económicas que los trabajadores pidan y que el patrono esté en posibilidades de conceder.

¿Cuáles son las formas de organización laboral?

Grupos sindicalistas, Grupos coaligado, Asociación de sindicatos

¿Cuáles son los Instrumentos de negociación colectiva?

Contrato colectivo de trabajo, pacto colectivo de condiciones de trabajo, Reglamento interior de

trabajo, Convenio colectivo de

¿Qué es la negociación colectiva?

Es un proceso voluntario entre uno o varios empleados es decir sindicatos las partes
representativas se unen para exponer sus respectivas demandas, intercambiar información sobre
sus peticiones.

¿Cuál es el Procedimiento de resolución de conflictos de carácter económico y social?

Arreglo directo, Conciliación, Arbitraje

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?

Los convenios colectivos regulan las relaciones laborales y aseguran una serie de condiciones para
establecer los contratos de trabajo. Estos convenios son acuerdos entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, en los que se describen aspectos como horarios, salarios,
vacaciones, horas