U N I V E R S I D A D I N T E R N A C I O N A L DEL E C U A D O R

TITULO III DEL

CÓDIGO
DE TRABAJO DE LAS
MODALIDADES
DE TRABAJO
POR: E D W I N M O R O C H O
ASIGNATURA: D E R E C H O EMPRESARIAL
 01
INTRODUCCIÓN
2. DE LOS EMPLEADOS PRIVADOS
3. DE LOS AGENTES DE
COMERCIO Y CORREDORES DE
CONT ENID SEGURO
O 4. CONCLUSIONES
5. BIBLIOGRAFÍA
 INT RODUCCIÓ
N
En e s t a s e c c i ó n d e l c o d i g o d el t r a b a j o se
e s t a b l e c e n las r e g u l a c i o n e s f u n d a m e n t a l e s p a r a
e s t a b l e c e r r e l a c i o n e s l a b o r a l e s justas y p r o t e g e r
los d e r e c h o s d e los t r a b a j a d o r e s y e m p l e a d o r e s .
se d e s r i b e las d e f i n i c i o n e s clave, la i m p o r t a n c i a
d e l c o n t r a t o es cr ito y las r e s p o n s a b i l i d a d e s d e l
e m p l e a d o r , b r i n d a n d o una visión g e n e r a l d e los
a s p e c t o s c r u c i a l e s q u e a f e c t a n a estos g r u p o s
laborales.
IV DE LOS EMPLEADOS
PRIVADOS
DEFINICIÓN DE EMPLEADO PRIVADO
O PARTICULAR (ART. 305)
SERVICIOS INMATERIALES SUJETOS
AL CAPÍTULO (ART. 306)
EXCLUSIÓN DE EMPLEADOS
PÚBLICOS (ART. 307)
Se define como aquella persona que se compromete a brindar sus servicios
intelectuales o materiales a un empleador.
A cambio de una remuneración, ya sea un sueldo, beneficios u otra forma de
compensación similar.
El empleado debe tener una relación laboral estable y continua con el
empleador.
Se excluyen de esta categoría a los trabajadores ocasionales, ya que se rigen por otras
disposiciones.
Hacen referencia a trabajos que involucran principalmente actividades intelectuales o
creativas, como escritores, secretarios, preceptores, actores y cantantes remunerados,
entre otros.
Las mismas protecciones y derechos laborales aplicables a los empleados privados
también se extienden a aquellos que desempeñan este tipo de funciones inmateriales.
Se establece que las disposiciones y regulaciones de este capítulo no son aplicables a
los trabajadores que tienen la condición de empleados públicos.
Los empleados públicos están sujetos a un marco legal diferente debido a la naturaleza
de su empleo en entidades gubernamentales u organismos públicos.
IV DE LOS EMPLEADOS
PRIVADOS
Un mandatario es una persona que tiene poder general para representar y obligar a
DISTINCIÓN ENTRE MANDATARIO
una empresa o empleador en asuntos comerciales y legales.
Y EMPLEADO (ART. 308) Si el mandato se limita únicamente al ámbito interno de la empresa, la persona
se considera un empleado.
Los empleados tienen una relación laboral más específica y regulada, y cuentan
con derechos y protecciones laborales adicionales.

OBLIGATORIEDAD DE Establece la obligatoriedad de que los contratos de trabajo entre empleadores y

empleados privados sean redactados por escrito.
CONTRATO ESCRITO Es fundamental para tener un registro claro y documentado de las condiciones
(ART. 309) y términos del acuerdo laboral entre ambas partes.
El contrato escrito protege los derechos e intereses tanto del empleador como del
empleado, y evita malentendidos o disputas futuras.

CAUSAS DE TERMINACIÓN Se mencionan algunas causas generales que aplican a cualquier relación laboral, como
renuncia voluntaria, despido por justa causa, término del contrato acordado, entre
DEL CONTRATO (ART. otros. Además, se enumeran dos causas adicionales que permiten al empleador dar
por concluido el contrato con el empleado: la divulgación de secretos que perjudiquen
310) al empleador y la obtención del empleo mediante certificados falsos.
El empleador debe seguir ciertos procedimientos legales para evitar despidos
injustificados.
V DE LOS AGENTES DE COMERCIO Y CORREDORES DE
SEGUROS Artículo 313 - 315: se establece que ciertos trabajadores, como los agentes de
comercio o agentes viajeros que se dedican a la venta de mercaderías, así como
los agentes y corredores de seguros y los agentes residentes, son considerados
empleados privados.

Aunque puedan trabajar de forma independiente o representar a diferentes

empresas, se les trata legalmente como empleados en cuanto a sus derechos
y obligaciones laborales.

Establece la obligación de celebrar el contrato de trabajo por escrito entre el

agente de comercio o agente viajero y el empleador, así como entre los
agentes corredores de seguros o agentes residentes y sus empleadores.
Al tener un contrato por escrito, ambas partes estarán conscientes de los
términos y condiciones del empleo, incluidos los deberes, responsabilidades,
salarios, comisiones y cualquier otra cláusula relevante.

Si un agente realiza ventas o trabaja para diferentes empleadores, los derechos y

obligaciones laborales no se distribuyen de manera uniforme entre ellos, sino que se
calculan en función de los ingresos generados a través de las comisiones recibidas.
Las obligaciones laborales de cada empleador se regulan en proporción al valor de
las comisiones pagadas por cada uno de ellos.
Busca asegurar una distribución justa y equitativa de los derechos y
beneficios laborales en el caso de empleadores múltiples.
CONCLUSIONES
1 2
La exigencia de un contrato
escrito proporciona una base
sólida p ara las relaciones
laborales, mientras que las
razones específicas p ara la
terminación del contrato
protegen los intereses del
empleador. Es de vital
importancia cumplir con estas
disposiciones p ara promover
un entorno laboral estable y
justo.
La proporcionalidad de las
responsabilidades del
empleador cuando un agente
trabaja pa ra múltiples personas
garantiza una distribución
equitativa de obligaciones. Estas
regulaciones son esenciales
p ara fomentar relaciones
laborales transparentes y
seguras en el ámbito de las
ventas y los seguros.
3
Los códigos de trabajo
desempeñan un papel
fundamental en establecer un
equilibrio entre empleadores y
trabajadores en la sociedad. Se
resalta la importancia de
salvaguardar los derechos
laborales y asegurar condiciones
de trabajo justas y respetuosas.
La comprensión y el
acatamiento de estas
normativas resultan esenciales
para impulsar una cultura
laboral positiva y contribuir al
bienestar tanto de los
empleados como de las
empresas.
 BIBLIOGRAFÍ
A
Código del trabajo del Ecuador. (2005). Retrieved from https://
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