COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

RESOLUCIÓN 652/12

esto se logra trabajando en equipo buscando establecer relaciones Llevaderas con nuestros compañeros de trabajo y encontrando en los problemas oportunidades para seguir adelante.¿QUE ES CONVIVENCIA LABORAL? Es cuando logramos excelentes resultados y un servicio de calidad que repercute en la satisfacción del cliente. .

protegiendo la intimidad.OBJETIVO DEL COMITE El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto buscar la prevención y solución de las situaciones causadas por conductas de acoso laboral de los trabajadores al interior de la empresa. la honra. Dicho Comité procurará generar una conciencia colectiva de una convivencia sana entre la Comunidad Laboral. la salud mental y la libertad de éstos. con el fin de promover el trabajo en condiciones dignas y justas. . la armonía y el buen ambiente ocupacional para todos los trabajadores de la empresa.

ACOSO LABORAL Toda conducta persistente y demostrable. . un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato. a causar perjuicio laboral. trabajador por parte de un empleador. un compañero de trabajo o un subalterno. o inducir la renuncia del mismo. terror y angustia. intimidación. ejercida sobre un empleado. encaminada a infundir miedo. generar desmotivación en el trabajo.

Desprotección Laboral: funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador. exceso de trabajo y cambios permanentes de horario. Persecución Laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación. 5. etc.) 6.Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza. • Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad. • Maltrato Laboral: Acto de Violencia contra la integridad física o moral. 3. • Todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima. etc. . 2. Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.LEY 1010 DE 2006 MODALIDADES DE ACOSO LABORAL 1. 4. ocultamiento de correspondencia. (Destrucción de información. credo religioso.Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. la libertad física o sexual y los bienes del empleado o trabajador. cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado. origen familiar. género.

CONFORMACION El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. con sus respectivos suplentes. .

. Procedimiento: Debe ser adoptado por la empresa y se debe incluir en la respectiva convocatoria de elección. Numero de comités: Ahora solo se requerirá tener uno por empresa y se deja a voluntad de la empresa integrar comités de convivencia adicionales. de acuerdo a su organización interna por regiones geográficas o departamentos o municipios del país. los Trabajadores: Mediante votación secreta que represente la expresión libre.FORMA DE SELECCIÓN Empleador: Sus representantes designa directamente. espontánea y autentica de todos los trabajadores y mediante escrutinio público.

tales como: •Respeto •Imparcialidad •Tolerancia •Serenidad •Confidencialidad •Reserva en el manejo de información •Ética •Habilidades de comunicación asertiva •Liderazgo •Resolución de conflictos.COMPETENCIAS DE LOS INTEGRANTES Competencias actitudinales y comportamentales. .

A la alta dirección en aquellos casos que no se logre un acuerdo o no se cumplan las recomendaciones  INFORMES.  SUGERIR.  ESPACIOS DE DIALOGO: Crearlos para promover compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias  PLANES DE MEJORA: Formular un plan concertado entre las partes. Estadísticas de quejas y reclamos. .FUNCIONES  QUEJAS: Recibir y darles trámites. Elaborar el informe anual de resultados de gestión del comité y los informes requeridos por los organismos de control.  ANALIZAR: Las quejas presentadas  ESCUCHAR: A las partes involucradas de manera individual sobre los hechos. Elaborarlos trimestralmente. A la alta dirección medidas preventivas y correctivas  SEGUIMIENTO: A las recomendaciones dadas por el comité de convivencia  COMUNICAR.

MEDIDAS PREVENTIVAS Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno. . podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. confidencial. Los comités de empresa de carácter bipartito. donde existan. conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo.

que se contarán desde la fecha de la comunicación o elección. . o que hayan sido víctimas de acoso laboral en los últimos 6 meses anteriores a su conformación.IMPEDIMENTO No podrá constituirse con servidores públicos o Trabajadores a los que se les haya formulado una queja de acoso laboral. PERIODO 2 años a partir de la conformación del mismo.

uno de nivel central y otro adicional por cada centro de trabajo. . teniendo en cuenta su organización interna. En las empresas con menos de diez trabajadores solamente se conformará un Comité de Convivencia Laboral de nivel central.COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO Las empresas que posean dos (2) o más centros de trabajo. Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores. deberán conformar los comités de convivencia laboral.

COSAS ADICIONALES DIGNATARIOS: El Presidente y Secretario serán elegidos por mutuo acuerdo entre sus miembros REUNIONES: Se reunirá ordinariamente cada tres meses y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata intervención y podrán ser convocados por cualquiera de sus integrantes Quórum: Sesionara con la mitad más uno de sus integrantes CAPACITACION. Se deben realizar actividades para los miembros del comité sobre resolución de conflictos. comunicación asertiva y otros temas prioritarios para su funcionamiento .

COSAS ADICIONALES • FIN: -Promover un excelente ambiente de convivencia laboral -Fomentar relaciones positivas entre los trabajadores de la empresa -Respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo. . así como para su manejo reservado de la documentación • TERMINO PARA IMPLEMENTAR EL COMITE. Se debe garantizar un espacio físico para las reuniones y demás actividades del Comité. • RECURSOS. Hasta el 31 de diciembre de 2012.

 MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION  .

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