COMITÉ DE

CONVIVENCIA
LABORAL
JOHANA BARRERA
SILVIA PEREZ

SERVICIO DE RESTAURANTE Y BAR

-Resolución 652 de 2012 (30 abril 2012).
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento de comité de convivencia laboral en
entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. (art.83 ley 9 de 1979
numeral 7 art. 6 decreto 4108 de 2011).

-Resolución 1356 de 2012 (18 julio 2012) por la cual se modifica parcialmente la resolución
652 de 2012.
En ejercicio de sus facultades legales, en especial las que le confiere el literal b (art. 83 de la ley
9 de 1979 y el numeral 7 del art. 6 decreto- ley 4108 de 2011).

-Resolución 3195 de 2022 (13 de mayo 2022) por la cual se modifica el funcionamiento de los
comités de convivencia laboral y se deroga la resolución 10220 del 2018
En uso de sus facultades legales y en especial de las que confieren los literales a y g del art. 61
de la ley 489 de 1998, el art. 9 de la ley 1010 del 2006, el numeral 17 del art. 7 del decreto 869
de 2016, el art. 4 de la resolución 652 de 2012 del ministerio de trabajo.
El Comité de Convivencia es un grupo de vigilancia que
contribuye a la protección de los trabajadores contra los riesgos
psicosociales. Algunos de estos pueden ser el estrés, el acoso o
las enfermedades laborales. El Ministerio de Trabajo es la
entidad que demanda su cumplimiento según la Resolución 652
de 2012.

Es además una estrategia para impulsar el bienestar laboral.

También para solucionar diferentes tipos de conflictos entre las
empresas y los empleadores.
 ¿Como esta conformado?
Está compuesto por un número igual de representantes del empleador y los
trabajadores, más los suplentes. Debes tener en cuenta que tengan cualidades
como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad y habilidades
comunicativas como liderazgo y resolución de conflictos.

La cantidad de sus integrantes dependerá del tamaño de la entidad. Si esta tiene

10 o menos trabajadores, se conformará con dos miembros: un representante de
los trabajadores y uno del empleador. Si tiene más de 10 y hasta 50, se conformará
por el doble de miembros, es decir, dos representantes de los trabajadores y dos
del empleador. Hasta 500 servidores se conformará por seis miembros y con más
de 500 por ocho miembros.
 FUNCIONE
S
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que
puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
• Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule
queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior
de la entidad o empresa.
• Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
• Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas,
promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva.
• Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos la confi­dencialidad.
• Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la queja,
verificando su cumplimiento.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las
quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la alta
dirección.
BIBLIOGRAFIA
• https://perezlara.com/
• https://www.mintrabajo.gov.co/
• https://tomi.digital
• http://comunidadseguridadysalud.blogspot.com/
• https://www.redjurista.com/
• https://www.unilibre.edu.co/
• https://www.cancilleria.gov.co/