INTRODUCCIÓN

¿Sabes qué es un comité de convivencia laboral?

Este ensayo tiene como finalidad dar a exponer todo lo relacionado con el comité de convivencia
laboral, en cual no quedará ninguna duda al lector debido a que es educativo y muy dinámico con
términos muy prácticos y de fácil comprensión.

Dado a que este es el motivo por el cual escribo este ensayo, resaltaré los puntos en el cual estaré
puntual y son los siguiente: Constitución, a qué se dedica, quienes lo conforman, periodo de
tiempo, cual es el riesgo que manejan, habilidades y características de los miembros,
cuántos son los miembros del comité y dando como conclusión la diferencia entre
COPASST y Comité de Convivencia Laboral .
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

El comité de convivencia laboral es un grupo que pertenece a los empleados y está

conformado por el represéntate de los empleados y del empleador que tiene como misión
prevenir el acoso laborar con el fin de proteger a los empleados para evitar riesgos
psicosociales que afecten directamente o indirecta la salud en los lugares de trabajo y
está explicado conforme a lo estipulado en la resolución 0652 del 30 de abril del año
2012.
El comité tiene como función especial Recibir y dar trámite a las quejas presentadas
referentes a acoso laboral. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que
dieron lugar a la queja, así como las pruebas que soportan dicho acoso. Por otro lado
tiene funciones más generales como lo son :

1. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que

se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
2. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
3. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
solución efectiva de las controversias.
4. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
5. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en la
queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
6. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no
se cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General de la

Nación
 El comité Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los
trabajadores con sus respectivos suplentes, facultando la norma a la empresa privada o
entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en todo
caso serán iguales en ambas partes cuenta con un período de dos (2) años, a partir de la
conformación del mismo, que se contarán desde la fecha de la comunicación de la
elección y/o designación. El riesgo el cual manejan es el psicosocial y se sus temas
abordados son:

 Conformación del comité de convivencia laboral.

 Reuniones del comité
 Capacitación.
 Casos de acoso laboral.
 Situaciones de conflicto en el lugar de trabajo.

Si quieres pertenecer a este comité en tu lugar de trabajo solo debes seguir las siguientes
características: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en
el manejo de información y ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva,
liderazgo y resolución de conflictos.
 Conclusión

El comité de convivencia laboral tiene como objetivo evitar a toda marcha que sus
empleados llegan a tener acoso ya que este perjudica de manera directa al empleado y
trae consecuencias negativas.
Por otro lado, la diferencia que existe entre el COPASST y Comité de Convivencia
Laboral, es el ámbito de trabajo… Ya que el COPASST se encarga de todos los riesgos
del trabajador menos del “PSICOSOCIAL” ya que de este se encarga el comité de
convivencia.