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1. Maltrato Laboral
Acto de Violencia contra la integridad fsica o moral, la
libertad fsica o sexual y de los bienes del empleado o
trabajador.
Expresiones verbales injuriosas o ultrajantes que lesione la
integridad moral o la intimidad.
Violacin a la intimidad
Todo comportamiento tendiente a menoscabar la
autoestima.
2. Persecucin Laboral
Actos arbitrarios reiterados
Descalificacin
Carga excesiva de trabajo
3. Discriminacin Laboral
Trato diferenciado
Violar el principio de igualdad de oportunidades.
Tipos: Gnero, religin, raza, ideologa, edad, grupo
tnico, discapacidad, condiciones de salud, situacin
conyugal, paternidad, situacin social, orientacin
sexual, etc.
4. Entorpecimiento Laboral
Obstaculizar
Hacer ms gravoso el cumplimiento de la labor
Retardar el cumplimiento de la labor o las metas
5. Inequidad Laboral
Violacin del principio de igualdad
Discriminacin por obligaciones laborales
6. Desproteccin Laboral
Conducta que pone en riesgo la integridad o seguridad
del trabajador.
Mediante ordenes o asignacin de funciones.
Sin cumplimiento de los requisitos mnimos de
proteccin y seguridad del trabajador.
COMIT DE CONVIVENCIA
LABORAL
Qu es el comit de convivencia
laboral?
Es un grupo de vigilancia de conformacin obligatoria
por parte de los empleadores pblicos y privados, cuya
finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su
salud, como es el caso del estrs ocupacional y el acoso
laboral, segn lo reglament la Resolucin 652 de 2012 y
su modificacin en la Resolucin 1356 del mismo ao,
expedidas por el Ministerio de Trabajo. Las empresas
que no cumplan con este requisito se harn acreedoras
a las sanciones impuestas en el Decreto 2150 de 1995,
Artculo 115.
Qu objetivos persigue?