SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO (SG –SST) EN PERÚ

•  Seguridad y Salud en el Trabajo. En el Perú se regula por la Ley Nº 29783, y se alinea con las normas
internacionales.
• ¿Qué es un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)?
Un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) es un conjunto de principios,
normas, herramientas y métodos para prevenir los accidentes y enfermedades laborales. Todos estos
elementos se encuentran interrelacionados y se desenvuelven de forma lógica y progresiva en la
actividad empresarial. Se trata del marco legal y material con el que se desenvuelve una empresa a fin
de garantizar un ambiente laboral sano, seguro y productivo.
 ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE UN SG-SST?

• El SG-SST busca crear un ambiente de comodidad y armonía entre los

trabajadores y empleadores, donde se cuide y promueva el cuidado de la
salud.
• Se trata de reducir las lesiones producidas por malas condiciones de trabajo o
una mala distribución de elementos en el centro laboral.
¿QUIÉNES LO NECESITAN?

• El SG-SST lo necesitan los trabajadores y

empleadores de las empresas públicas y
privadas, incluyendo las Fuerzas
Armadas y Policiales. Los trabajadores lo
necesitan para trabajar en un ambiente
seguro, donde su salud e integridad
física estén garantizados.
• Lo necesitan también los empleadores,
De esta forma se evitarán accidentes y
sanciones administrativas y penales.
 ¿QUÉ CONTIENE ESTE SISTEMA?

• El sistema de gestión en SST contiene está integrado por

los siguientes elementos:
 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: conjunto
de actividades destinadas a cumplir los objetivos del
SGSST.
 Organización del SGSST: Es la estructura de pasos que
debe seguirse para elaborar e implementar el SGSST en
todas las empresas y entidades del país.
Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:
elaborado por el empleador y aprobado por el comité
de SST.
Capacitaciones: actividades cuyo objetivo es la
formación en materia de SST de los trabajadores.
Mapa de Riesgos: Es un registro cartográfico que
sistematiza la información sobre los riesgos que han
sido identificados.
 ¿QUIÉN PUEDE ELABORAR UN SG-SST?

• El SG-SST es elaborado por los técnicos en Seguridad y Salud del Estado y es

de obligatorio cumplimiento en el territorio nacional.
• Nace de la Política de Seguridad y Salud hecha por el Ejecutivo y empieza con
una evaluación inicial o “estudio de línea base”, que consiste en un diagnóstico
de la situación actual en el campo laboral. Sobre ello, se identifican los peligros
y riesgos, se ajustan cuáles son los requisitos legales y se establecen objetivos
y metas a cumplir.
 ¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO TIENE UN SG-SST?

• Si la empresa no tiene un SG-SST se expone a una serie de sanciones

administrativas y penales. Tanto por exponer a sus trabajadores a un
ambiente no seguro, como por los accidentes o enfermedades que se puedan
producir en ellos como consecuencia de su negligencia.
 ¿CÓMO IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

•  se implementa a través de la toma de funciones y responsabilidades al interior de la

empresa o entidad.
•  el ciclo PHVA. Esto significa Planificar, Hacer, Verificar y Actuar. Se debe planificar la mejor
manera de prevenir los accidentes y enfermedades en el centro laboral. Se deben hacer
cambios en las condiciones de trabajo, y luego verificar si dichos cambios han sido efectivos.
Por último, se debe actuar para ejecutar las mejoras convenientes en el sistema.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Tenemos el caso del Manual para la implementación del SGSST elaborado por
la SUNAFIL y JM SAFETY PERÚ SAC. Un paso más allá encontramos la 
guía para la implementación del Reglamento de SST de los obreros
municipales del Perú, elaborada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo (MTPE).