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Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo


¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo?
el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por
todos los empleadores y consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y
las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la salud en los espacios
laborales.
El sistema de gestión aplica a todos los empleadores
públicos y privados, los trabajadores dependientes e
independientes, los trabajadores cooperados, los
trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales, las
agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al Sistema de Seguridad Social Integral;
las administradoras de riesgos laborales; la Policía
Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.
Objetivo General

Facilitar el proceso de implementación del Sistema


de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por
parte de los empleadores y contratantes,
asegurando el cumplimiento de las normas mínimas
establecidas por el Sistema General de Riesgos
Laborales para la protección de la integridad del
personal que realiza el trabajo, labor o actividad,
con la identificación de prácticas, procesos,
situaciones peligrosas y de acciones de
intervención en los riesgos propios de la actividad
económica.
Ventajas del SG-SST
La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora
del ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida
laboral, la disminución de las tasas de ausentismo por
enfermedad, la reducción de las tasas de accidentalidad
y mortalidad por accidentes de trabajo en Colombia y el
aumento de la productividad. Además, velar por el
cumplimiento efectivo de las normas, requisitos y
procedimientos de obligatorio cumplimiento por parte de
las empresas y contratantes en materia de riesgos
laborales.
Políticas de
seguridad
Decreto 1072 de 2015

 El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) reúne cada una de las reglas que
reglamentan el trabajo y que anteriormente estaban dispersas. Se ha convertido en la exclusiva
fuente para consultar las reglas reglamentarias del trabajo en Colombia.
 Relaciones laborales individuales
 Relaciones laborales colectivas
 Inspección, vigilancia y control
 Riesgos laborales
 Juntas de calificación de invalidez
 Normas referentes al empleo
 Subsidio familiar
 Asociatividad social y solidaria
TITULO 4: Riesgos Laborales
 CAPÍTULO 1: Disposiciones generales en riesgos laborales
 CAPÍTULO 2: Afiliación al sistema de riesgos laborales
 CAPÍTULO 3: Cotizaciones en el sistema de riesgos laborales
 CAPÍTULO 4: Reembolsos
 CAPÍTULO 5: Consejo nacional de riesgos laborales
 CAPÍTULO 6: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
 CAPÍTULO 7: Sistema de garantía de calidad del sistema general
de riesgos laborales
 CAPÍTULO 8: Fondo de riesgos laborales
 CAPÍTULO 9: Sistema de compensación en el sistema general de
riesgos laborales.
 CAPÍTULO 10: Intermediarios de seguro
 CAPÍTULO 11: Criterios de graduación de las multas por infracción
a las normas de seguridad y salud en el trabajo
CAPÍTULO 6 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
- Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)
- Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo
(SST)
- Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales
(ARL)
- Capacitación en seguridad y salud en el trabajo
- Conservación de los documentos
- Identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos
- Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST
- Capacitación obligatoria
- Acciones preventivas y correctivas.
Requisitos de la política de
seguridad y salud en el trabajo (SST)
 1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación
del SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales.
 2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de
sus peligros y el tamaño de la organización.
 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por
el representante legal de la empresa.
 4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo.
 5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse,
actualizada acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.
Objetivos de la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST)

 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y


establecer los respectivos controles.
 2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa.
 3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en
materia de riesgos laborales.
Plan De Emergencia
El Decreto 1072 de 2015, en el artículo 2.2.4.6.25
Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que considere como
mínimo, los siguientes aspectos: