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1. ¿sabe que es el sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y que pretende este
sistema?
Es una disciplina la cual pretende prevenir las lesiones y padecimiento que se pueden presentar en
el trabajo, fomentando un especio seguro para todos los trabajadores.
Con este sistema se buscar mejorar el medio ambiente y las condiciones de los trabajadores.
2. ¿Conoce la normatividad que regula los aspectos referentes a la seguridad y salud en el trabajo,
y cuáles son sus objetivos de regulación?
El decreto 1443 del 2014; tiene como objetivo es definir las putas de compromiso y el cumplimiento
para la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST, que
debe ser utilizado por todos los empleadores públicos y privados contratados en virtud de un
contrato civil, comercial administrativo al igual que solidario y cooperativo, como; en asociaciones,
agencias de empleo temporal, dependientes, contratistas y cooperativas.
3. ¿sabe cuáles son las responsabilidades que le asisten al empleador al implementar un sistema
de seguridad y salud en el trabajo; cuales son las de las administradoras de Riesgos Laborales y
cuales la de los trabajadores?
EMPLEADOR :
Las responsabilidades son capacitar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
– COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestar
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del
presente decreto.
TRABAJADORES:
PARTE 2
2. ¿cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la Administradora de Riesgos Laborales y los Trabajadores, en el SG - SST? ¿cumple la
empresa organización para cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique
con claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
En este caso se deben reconocer las normas básicas para implementar SG - SST de acuerdo
a la actividad económica de la empresa.
Comprender las fases de implementación SG - SST , tales como: implantación, planificación,
aplicación , auditoria y revisión de la alta y mejoramiento
Reconocer los roles de los empleadores, trabajadores y ARL.
FASE 1: organización del sistema de acuerdo con las normas legales y actividades que implican estas
normatividad como :
Aspectos legales