INTEGRANTE:

Rocío Zárate Huamaní

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 Es el mercado en el que se ofrece y se demanda trabajo.

La oferta de trabajo está conformada por las personas que, en un momento dado,
desean trabajar a los salarios corrientes.

La demanda de trabajo la realizan las empresas, que requieren de este factor
productivo para realizar sus actividades.

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 Espacio económico donde convergen una oferta y
una demanda, como en cualquier mercado.

OFERTA DEMANDA
(Vacantes (Vacantes
Ofrecidas) Buscadas)

RECURSO
HUMANO

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 3.¿que posibles situaciones se presentan en el mercado
laboral?
Este mercado se comporta en términos de oferta y demanda, es decir, disponibilidad de
empleos y demanda de empleos respectivamente en el cual ocurren:

TRES POSIBLES SITUACIONES:

1)Oferta > Demanda: Abunda la disponibilidad de empleo

2)Oferta = Demanda: sistema de relativo equilibrio entre el volumen de ofertas de
empleo y el volumen de candidatos para satisfacerlas
3)Oferta < Demanda: escasez de ofertas de empleo y exceso de candidatos para
satisfacerlas.

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 o Bajas inversiones en o Escasez de vacantes y de
reclutamiento. oportunidades de empleo.
o Criterios de selección más rígidos o Los candidatos pasan a competir entre
y rigurosos. sí para conseguir pocas vacantes que
o Muy bajas inversiones en surgen.
capacitación. o Buscan afianzarse en las
o Las organizaciones pueden hacer organizaciones, por temor de aumentar
ofertas salariales mas bajas. las filas de candidatos desempleados.
o Muy bajas inversiones en beneficios o Las personas se vuelven mas
sociales. disciplinadas y procuran no faltar al
o No hay competencias entre las trabajo ni atrasarse en él.
organizaciones.

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 o Excesiva cantidad de ofertas de o Orientación hacia las personas y su
vacantes. bienestar.
o Competencias entre las empresas o Aumento de las inversiones en
para conseguir candidatos. beneficios sociales.
o Reducción de exigencias a los
candidatos y moderación del
proceso selectivo.
o Aumento de inversiones en
capacitación.
o Énfasis en el reclutamiento
interno.

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7
 Normalmente, se designa como recursos humanos al conjunto de
trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se
caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector.

Los recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de

administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya que
son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y actividades
que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma.

El término es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos

relacionados al ordenamiento empresarial.
 

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 Esta conformado por candidatos reales y potenciales para oportunidades
de empleo.
• Reales: están buscando alguna oportunidad, estén empleados o no.
• Potenciales: aunque no estén buscando empleo, están en condiciones
de desempeñarlo a satisfacción.

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 Pueden segmentarse por grados Pueden Segmentarse por obreros
de especialización: No calificados:
 Mercado de Ingenieros.  Mercado de mano de obra
 Mercado de Médicos. (Personas sin experiencia
 Mercado de Abogados. previa y sin instrucción básica)
 Mercado de Técnicos
 Mercado de Secretarias.
 Mercado de Obreros
Especializados.

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 Hasta cierto punto el Mercado de Recursos Humanos
está parcial o totalmente contenido en el Mercado
Laboral
Mercado de
Mercado
Recursos
Laboral
Humanos

Vacantes
Candidatos
Cargos disponibles
disponibles
cubiertos
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