REMUNERACION Y

PRESTACIONES SOCIALES
Uno de los aspectos más importantes de la filosofía
de una organización es el de la política salarial. El
nivel de los salarios es un elemento esencial tanto
para la posición competitiva que la organización
ocupa en el mercado de trabajo como para sus
relaciones con sus empleados.
 REMUNERACION

Es todo tipo de retribución y/o contrapartida que se ofrece

como compensación por la prestación de un servicio o
cesión de activos.
Es decir, es el precio que una parte abona a otra por
haberle prestado unos servicios o activos.
LA REMUNERACIÓN ECONÓMICA PUEDE SER DIRECTA O INDIRECTA.

 1- Remuneración económica directa: es la paga que cada empleado

recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
 2- Remuneración económica indirecta: es el salario indirecto que se
desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de
prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.
 ¿QUÉ ES EL SALARIO PARA LAS PERSONAS?

El salario representa una de las transacciones más complicadas,

pues cuando una persona acepta un puesto se compromete a una
rutina diaria, a un sistema estandarizado de actividades y a una
amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organización, a cambio de lo cual recibe un salario
 ¿QUÉ ES EL SALARIO PARA LAS ORGANIZACIONES?

El salario representa un costo y al mismo tiempo una inversión

Costo porque el salario se refiere al costo del producto o del
servicio final.
Inversión porque representa el dinero aplicado a un factor
productivo (el trabajo) en un intento por conseguir un rendimiento
mayor en el corto o mediano plazo.
 POLÍTICA SALARIAL

Es el conjunto de principios y directrices que refleja la

orientación y filosofía de la organización respecto de los
asuntos de remuneración de sus colaboradores.
 PRESTACIONES SOCIALES

Son las facilidades, comodidades, ventajas y

servicios que las empresas ofrecen a sus
empleados con el objeto de ahorrarles
esfuerzos y preocupaciones
La prestación es una forma de remuneración
indirecta que pretende ofrecer a los trabajadores una
base para satisfacer sus necesidades personales.
Elementos importantes:
Gastos médicos, seguro de vida, alimentación,
transporte, seguridad social privada
 TIPOS DE PRESTACIONES SOCIALES

 En el ejercicio del puesto: con gratificaciones, seguro

de vida, premios de producción, etcétera.
 Fuera del puesto, pero dentro de la empresa: con
cafetería, transporte, etcétera.
 Fuera de la empresa, es decir, en la comunidad: con
recreación, actividades comunitarias, etcétera.
 RESPECTO DE SU EXIGENCIA

 1. Prestaciones legales: son las que el empleador debe otorgar a sus trabajadores por disposición de las leyes laborales, de
seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos, por ejemplo:
 a) Aguinaldo.
 b) Vacaciones.
 c) Vivienda.
 d) Prima de antigüedad.
 e) Ayuda para enfermedad.
 J) Prima vacacional.
 g) Ayuda por maternidad.
 h) Horas extras.
 i) Prima dominical.
 2. Prestaciones superiores a la ley o adicionales: son las otorgadas por la generosidad de las empresas,
no las exige la ley ni alguna negociación colectiva. También se conocen como prestaciones adicionales a
las de ley, e incluyen:
 a) Gratificaciones.
 b) Seguro de vida colectivo.
 c) Alimentos.
 d) Transporte.
 e) Préstamos.
 f) Gastos médicos
 g) Ayuda para vivienda
 RESPECTO DE SU NATURALEZA
 Prestaciones económicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del cheque de pago, y que generan
las obligaciones de seguridad social que se derivan de ellas:
 a) Aguinaldo.
 b) Vacaciones
 c) Vivienda.
 d) Ayuda para jubilación.
 e) Gratificaciones.
 f) Planes de préstamo.
 g) Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas por enfermedad.
 h) Reembolso o pago de medicinas y medicamentos.
 Prestaciones extraeconómicas: son las ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios,
por ejemplo:
 a) Alimentos.
 b) Gastos médicos y plan dental.
 c) Servido social y asesoría.
 d) Club o agrupación gremial.
 e) Seguro de vida en grupo.
 f) Transporte de casa a la empresa y viceversa,
 g) Horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina.
 RESPECTO DE SUS OBJETIVOS

 Planes asistenciales: son las prestaciones que buscan proporcionar al empleado y a su familia ciertas condiciones
de seguridad y ayuda para casos imprevistos y urgencias, que muchas veces están fuera de su control o voluntad.
Incluyen:
 a) Gastos médicos.
 b) Asistencia odontológica.
 c) Ayuda económica por medio de préstamos.
 d) Seguridad social.
 e) Ayuda para jubilación.
 f) Complemento salarial en casos de ausencias prolongadas por enfermedad.
 g) Seguro de vida en grupo.
 h) Seguro de accidentes personales.
 Planes recreativos: son las prestaciones y los servicios que proporcionan al empleado condiciones de descanso,
diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo.
 En algunos casos, también se extienden a la familia del empleado. Incluyen:
 Agrupación gremial o club
 Áreas destinadas para los momentos de descanso en el trabajo.
 Música ambiental
 Actividades deportivas
 Excursiones y paseos programados
 Planes complementaria: son las prestaciones y servicios con los que se proporciona a los empleados facilidades,
comodidad y utilidad para mejorar su calidad de vida. Incluyen:
 a) Transporte o traslado del personal.
 b) Comedor en el centro de trabajo.
 c) Estacionamiento privado para los empleados.
 d) Horario de trabajo flexible.
 e) Cooperativa de productos alimenticios
 f) Sucursal bancaria en el centro de trabajo.
 OBJETIVO DEL PLAN DE PRESTACIONES SOCIALES

Es ofrecer ventajas tanto a la organización como al empleado y por su extensión a la

comunidad y ayuda a:
 Mejorar la calidad de vida de los empleados.
 Mejorar el clima Organizacional.
 Disminuir la rotación de personal y el ausentismo.
 Facilitar la atracción y retención de los recursos humanos.
 Aumentar la productividad en general.
 CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO

Implica crear, mantener y mejorar el ambiente laboral, trátese de sus

condiciones físicas (higiene y seguridad) o de sus condiciones psicológicas
y sociales.
Ambiente laboral agradable y amigable, mejora sustancialmente la calidad
de vida de las personas dentro de la organización y, por extensión, también
fuera de ella.
 HIGIENE LABORAL

Son dos actividades muy relacionadas porque garantizan que en el trabajo

haya condiciones personales y materiales capaces de mantener cierto nivel
de salud de los empleados.
La higiene laboral o higiene industrial es de carácter eminentemente
preventivo, pues su objetivo es la salud y la comodidad del trabajador, al
evitar que se enferme y se ausente provisional o definitivamente del trabajo.
 CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

 Condiciones ambientales. iluminación, temperatura, ruido, etcétera.

 Condiciones de tiempo: duración de la jomada laboral, horas extras,

periodos de descanso, etcétera.

 Condiciones sociales: organización formal, relaciones, estatus, etcétera.

 LA SEGURIDAD LABORAL OPERA EN TRES ÁREAS PRINCIPALES DE ACTIVIDAD, A SABER:

1. Prevención de accidentes.

2. Prevención de robos.
3. Prevención de incendios
MUCHAS GRACIAS !!!