Tipo de

Nombre de la forma Implicación (para el patrón y/o el empleado o su familia)

Terminación
Cuando el trabajador se encuentre asegurado por el IMSS, éste pagará el
La enfermedad subsidio en dinero a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad y hasta por
contagiosa del el término de 52 semanas. Dicho periodo podrá prorrogarse hasta por 26
trabajador semanas más, en el caso de que el asegurado continúe incapacitado para
regresar a sus labores, previo dictamen del instituto.

El subsidio en dinero que el instituto otorgue a los trabajadores asegurados, será

el equivalente al 60% del último salario base de cotización, y se pagará por
periodos vencidos que no excederán de una semana, directamente al trabajador
Incapacidad por o a su representante debidamente acreditado.
enfermedad general del
trabajador La suspensión surtirá efectos desde la fecha en que se produzca la incapacidad
para el trabajo, y hasta que termine el periodo fijado por el IMSS, o antes si
Temporal desaparece la incapacidad para el trabajo. El trabajador deberá regresar a sus
labores el día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión

Es causa de suspensión de las relaciones de trabajo la prisión preventiva del

Por prisión preventiva trabajador, siempre que no exista sentencia condenatoria, si el trabajador actuó
del trabajador en defensa de la persona o de los intereses del patrón, el empleado tendrá
derecho a que se le paguen los salarios que hubiese dejado de percibir.
La suspensión de labores como medida disciplinaria ante la falta de algún
trabajador, ésta debe contar con el reglamento interior de trabajo, cualquier
Suspensión de la
suspensión aplicada de forma diferente o sin respetar la limitante señalada será
relación de trabajo como
considerada como despido injustificado, SI EXCEDE DE OCHO DIAS Y ES
medida disciplinaria
INJUSTIFICADA, CONSTITUYE CAUSA DE RESCISION IMPUTABLE AL
PATRON.

Se termina por la voluntad unilateral del patrón, en la forma y términos de ley,

fundamentada en la configuración de alguna de faltas del trabajador (causales)
establecidas en la ley, se habla de un despido justificado. Si el trabajador
Rescisión Despido Justificado
no recibe el aviso de rescisión de la relación laboral entonces el despido será
injustificado. El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el
de la Tribunal si no existe arreglo conciliatorio,que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a
Relación razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago,
Laboral Conductas en que puede incurrir el patrón como causas de rescisión de la
Retiro Justificado o relación laboral sin responsabilidad para el trabajador, el finiquito puede
Renuncia Voluntaria entregarse al trabajador al notificarle el aviso de rescisión laboral o cuando el
patrón recibe la renuncia por parte del trabajador, según sea el caso.
La manifestación de esta decisión del trabajador puede realizarse de manera
El mutuo consentimiento
verbal o escrita, ya que conforme a la opinión de los tribunales, la renuncia no
de las partes;
necesita cumplir posteriores formalidades o requisitos para su validez.

La muerte del El patrón debe liquidar los adeudos que tenía con el trabajador otorgándoselos a
trabajador; quien legalmente le correspondan, también debe cubrir la vacante.
La terminación de la
Definitivas obra o vencimiento del
término o inversión del
capital
La incapacidad física o
mental o inhabilidad
Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá
manifiesta del
derecho a que se le pague un mes de salario y doce días por cada año de
trabajador, que haga
servicios
imposible la prestación
del trabajo