UNIDAD 09: Comité de SST y RISST

UNIDAD IX
UNIDAD 09: Comité de SST y RISST

Comité de SST y RISST

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Objetivos

Comprender la importancia del

establecimiento del Supervisor o
Comité de SST.

Entender la estructura del RISST.

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Introducción
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Contenido:
1. Comité y Supervisor de SST
2. Requisitos para integrar CSST.
3. Estructura del CSST
4. Funciones del CSST o SSST
5. Proceso de Elección del CSST
6. Reuniones y Acuerdos del CSST
7. Reglamento Interno de SST
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1. Comité y Supervisor de SST

El CSST
Finalidad: es un órgano bipartito y paritario constituido por
representantes del empleador y de los trabajadores, destinado
a la consulta regular y periódica de las actuaciones del
empleador en materia de prevención de riesgos.

Asegurar el establecimiento y el
funcionamiento del CSST.
Tiene la responsabilidad
El reconocimiento de los representantes de
los trabajadores.

El empleador
Facilitar la participación de los Trabajadores.
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Elegidos
Según la cantidad de trabajadores:

Finalidad: Elección de
20 a Más Trabajadores un CSST

Trabajadores
Empleador
En la Organizaciones

Menos 20 Trabajadores Elección de

un SSST
Trabajadores

EL CSST o SSST deberán de promover la SST, asesorar y vigilar el

cumplimiento del RISST y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
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1.1 Sub Comité de SST

En cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en
Finalidad: función al número de trabajadores.

Cuando el empleador El CSST principal coordina y apoya las actividades de

los Subcomités o del Supervisor SST.
cuente con varios centros
de trabajo.
La elección de los miembros del Sub CSST está sujeta
al mismo procedimiento previsto para el CSST.
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1.2 Identificación del CSST

Finalidad:
El empleador debe proporcionar al personal que
conforma el CSST o al SSST, una tarjeta de
identificación o un distintivo especial visible, que
acredite su condición.

EL Comité de SST realizar sus funciones en coordinación

con el servicio de Seguridad y salud en el Trabajo.
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2. Requisitos Para ser Miembro del CSST

Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Finalidad:
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:

Ser trabajador del empleador Tener (18) años de edad

(NO terceros). como mínimo.

De preferencia, tener capacitación en temas de SST o

laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
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3. Estructura del CSST

Finalidad: Es elegido por el Es el encargado de
3.1 Presidente propio Comité, convocar, presidir y
entre los dirigir las reuniones
representantes. del Comité de SST.

Facilita la aplicación Representa al

y vigencia de los comité ante el
acuerdos de éste. empleador.
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3.2 Secretario
Finalidad:
Puede ser el
Puede ser uno de los
responsable de los
miembros del Comité
Servicios de Seguridad
elegido por consenso.
y Salud en el Trabajo

Es el encargado de las
labores administrativas
del Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
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3.3 Miembros del CSST

Finalidad:
Son los demás Miembros elegidos por
integrantes del Comité sufragio directo por
designados por el parte de los
empleador trabajadores.

Aportan iniciativas Son los encargados de

propias o del personal fomentar y hacer cumplir
del empleador para ser las disposiciones y
tratados en las sesiones acuerdos tomados por el
del CSST. comité de SST
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3.4 Suplentes
Son elegidos por sufragio directo por parte de los trabajadores.
Finalidad:
Suplen los cargos vacantes de los miembros del CSST hasta la
conclusión del mandato.

En el caso del Supervisor de SST, este no

tiene suplente, por lo cual si su cargo se
encuentra vacante este será elegido por los
trabajadores mediante una nueva elección
democrática.
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3.5 Observador
Finalidad:

Sera designado por el Asiste sin voz ni voto a las

sindicato mayoritario reuniones del CSST.

Alertar ante la existencia

Solicita información al
de riesgos que afecten la
CSST a pedido de las
transparencia, probidad o
organizaciones sindicales
cumplimiento de
que representan.
objetivos y Normativa SST.
4. Funciones del CSST o SSST
Finalidad:

Conocer los documentos e informes relativos a Aprobar el RISST

las condiciones de trabajo y de la actividad del
servicio de SST

Aprobar el Conocer y aprobar la Programación Anual del

PASST. Servicio SST
4. Funciones del CSST o SSST
Finalidad:

Participar en la elaboración, aprobación, puesta en Aprobar el PAC de los

práctica y evaluación de las políticas, planes y programas trabajadores sobre SST.
de SST, de la prevención de AT y EO.

Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una Vigilar el cumplimiento de la legislación,
adecuada formación, instrucción y orientación sobre las normas internas y las especificaciones
prevención de riesgos. técnicas del trabajo relacionadas con la
SST y RISST.
4. Funciones del CSST o SSST
Finalidad:
Asegurar que los trabajadores conozcan los
reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la
prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.
Promover el compromiso, la colaboración y la
participación activa de todos los trabajadores en la
prevención de los riesgos del trabajo, mediante
Comunicación eficaz.
Participación de los trabajadores
Solución de los problemas de SST.
Inducción, capacitación y entrenamiento.
concursos, simulacros, entre otros.
4. Funciones del CSST o SSST
Finalidad:

Realizar inspecciones periódicas a todas la Investigar las causas de todos los I, I, AT y

áreas, maquinaria y equipos, a fin de reforzar EO, emitiendo las recomendaciones
la gestión preventiva. respectivas para evitar la repetición de
éstos.

Verificar el cumplimiento y eficacia de sus

recomendaciones para evitar la repetición de los AT y EO Recomendaciones apropiadas para el
mejoramiento de las condiciones y ambiente
de trabajo.
4. Funciones del CSST o SSST
Finalidad:

Analizar y emitir informes de las

estadísticas de SST, cuyo registro y Colaborar con los servicios médicos y
evaluación deben ser constantemente de primeros auxilios
actualizados.

Supervisar los servicios de SST la asistencia y Llevar en el Libro de Actas el control del
asesoramiento al empleador y al trabajador. cumplimiento de los acuerdos.
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Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar

y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el
programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
Finalidad:
accidentes.

El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

Reportar a la máxima La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

autoridad del empleador adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
la siguiente información:

Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y

enfermedades ocupacionales.

Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
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5. Proceso de Elección del CSST

El número
Finalidad: de personas del CSST es definido por
acuerdo entre el empleador y los Trabajadores.

“No menor de 04 ni mayor de 12 miembros”.

A falta de acuerdo
El mandato CSST
dura 01 año mínimo
06 integrantes en empresas con mas de 100
trabajadores. y 02 años máximo.
Los representantes
Adicionar 02 integrantes cada 100 trabajadores
del empleador por
adicionales. un plazo que éste
determine.
El numero de integrantes del CSST No puede ser mayor a
12
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5.1 Planificación para la Elección

Finalidad:
Planificación para la Elección

Elementos a Implementar Responsable

1. Recursos necesarios para el Proceso de Empleador
Elección.
Empleador, Trabajadores, Sindicato.
2. Estructura y número de integrantes del CSST.
Empleador (Mediante carta de
3. Participación de los Trabajadores y sindicato. Solicitud)
Sindicato Mayoritario /
4.Creación de la Junta Electoral. Representativo/ Empleador según sea
el caso.
5. Aceptación de los Trabajadores. Trabajadores / Sindicato
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El empleador indica la
Empleador requiere
Finalidad: cantidad de Miembros y el
conformar el CSST y asegura periodo de mandato en
los recursos necesarios. consulta con los
Trabajadores.
De existir sindicato este tiene
03 dias para responder, de
no hacerlo se da por
aceptado la solicitud.
Si existe sindidato
mayoritario o representativo
el empleador envia carta de
solicitud segun Formato 01
(RM.148-2012-TR).
Se crea la Junta Electoral
(Presidente, Secretario y
Vocales) es creada por el
Sindicato o en su defecto por
el empleador si no existiece
el anterior.
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5.2 Convocatoria e Inscripción

Convocatoria e Inscripción
Finalidad:
Elementos a Implementar Responsable
Sindicato Mayoritario / Representativo/
1. Publicación de la convocatoria Empleador según sea el caso.

Trabajadores mediante el Jurado

2. Inscripción de los candidatos Electoral.
Jurado Electoral con apoyo del
3. Publicación de los candidatos inscritos Empleador.
Trabajadores mediante el Jurado
4. Tachas a la Inscripción Electoral.
Jurado Electoral con apoyo del
5. Publicación de candidatos aptos Empleador.
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Se realiza la Convocatoria
Inicia la inscripcion de los Se presenta la Lista de
segun Formato 02
Finalidad: canditados segun canditados inscritos
(RM.148-2012-TR). Es
Formato 03(RM.148- segun Formato 04
Publicado en el Centro
2012-TR). (RM.148-2012-TR).
Laboral o Internet.

Se mantienen 15 dias
Se publica lista de
hábiles de publicacion de Se pueden realizar tachas
candidatos aptos segun
candidatos antes de la de los candidatos a la
Formato 05 (RM.148-
eleccion. Todo el proceso Junta Electoral.
2012-TR).
debe estar publicado.
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5.3 Elección y Escrutinio

Finalidad: Elección y Escrutinio

Elementos a Implementar Responsable

1. Padrón Electoral Junta Electoral / Empleador
2. Acta de inicio de elección Junta Electoral
Trabajadores
3. Elección de los Miembros del CSST

4. Acta de conclusión Junta Electoral

5. Escrutinio y Resultados Junta Electoral
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La Junta Electoral desarrolla El dia de la eleccion se Se realiza la eleccion de los

elFinalidad:
patron electoral con los apertura con el miembros del CSST por parte
datos de todos los levantamiento del Acta de de los Trabajadores,
Trabajadores (Formato 06 Inicio (Formato 07 RM.148- Firmando el patron electoral
RM.148-2012-TR). 2012-TR). y depositando cada voto.

Se realiza el proceso de
Escrutinio y determinacion Finalizado la eleccion la Junta
Se publica los resultados del
de candidatos elegidos Electoral realiza el Acta de
Formato 09, RM.418-2012-
(Formato 09 RM.418-2012- conclusión (Fornato 08
TR..
TR). Pueden asistir RM.418-2012-TR).
personeros.
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5.4 Impugnación e Instalación

Finalidad: Impugnación e Instalación

Elementos a Implementar Responsable

Candidato no elegido / Junta Electoral
1. Impugnación

1. Resolución Junta Electoral (03 días)

Empleador
1. Instalación del CSST / Observador

1. Elección de Presidente y Secretario del Miembros titulares del CSST

CSST
1. Acta de reuniones del CSST Miembros titulares del CSST
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LosFinalidad:
candidatos no elegidos
pueden apelar el acta del
proceso electoral en un plazo
de 02 dias habiles.
De existir inpugnación la
Junta Electoral resolvera el
caso en un plazo no mayor a
03 dias.
La reunion de instalación
debe quedar consiganada en
un libros de Actas, el cual
sera llevado y desarrollado
en todas las reuniones del
CSST.
El empleador convoca a una
reuinion de instalación a los
instegrantes del CSST en un
plazo no mayor a 10 dias
habiles desde la fecha de
elección.
Se realiza la instalacion del
CSST y los integrantes
elegiran al presidente y
secretario del CSST, se levata
el acta de instalacion según
Formato 10 RM.2012-TR.
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6. Vacancia de los Miembros del CSST

El Finalidad:
cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las siguientes causales:

Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo.

Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas

del CSST o a cuatro (4) alternadas,.

Enfermedad física o mental que inhabilita para el

ejercicio del cargo.

Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

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7. Reuniones y Acuerdos del CSST

Se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de
Finalidad:
reuniones debe ser proporcionado por el empleador.

Las reuniones del CSST son:

Ordinaria: 01 vez por mes, en día previamente fijado.

Extraordinaria se reúne a convocatoria de su Presidente,

a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros,

En caso de ocurrir un AT mortal.

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El CSST procura que los acuerdos sean adoptados

El quórum mínimo para sesionar es la por consenso y no por el sistema de votación.
mitad más uno de sus integrantes.
Finalidad:

En el caso de no alcanzar consenso, se

Caso contrario el Presidente cita a nueva
reunión (dentro de 08 días), la cual se
lleva a cabo con el número de asistentes
que hubiere.
requiere mayoría simple.
En caso de empate, el Presidente tiene el voto
dirimente.

levantándose en cada caso el acta

respectiva.
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Anualmente el CSST o el SSST redactan un informe resumen

de Finalidad:
las labores realizadas.

Los miembros trabajadores del CSST y los SSST

gozan de licencia con goce de haber por treinta (30)
días naturales por año calendario para la realización
de sus funciones.

La protección contra el despido incausado opera desde que se

produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses
después del ejercicio de su función.
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8. Reglamento Interno de SST

Finalidad:
Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la estructura mínima
indicada en RM 050-2013-TR Anexo 02

El empleador debe poner en conocimiento de todos los

trabajadores (Terceros, intermediación y formación), mediante
medio físico o digital, bajo cargo, el RISST y sus posteriores
modificatorias.
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8.1 Estructura del RISST

I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA, ENTIDAD PÚBLICA
Finalidad:
O PRIVADA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos.
B. Alcances.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud.

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,

DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
 B. Política de seguridad y salud.
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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS SUPERVISORES,
DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE LES BRINDAN SERVICIOS SI LOS HUBIERA
Finalidad:
A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
D. Funciones y responsabilidades de las empresas, entidades públicas o
privadas que brindan servicios.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES

CONEXAS

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

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TALLER