Comité de SST

Programa de Especialización
Seguridad y Salud en el Trabajo I
Curso : Legislación de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Unidad 2 : Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Docente : Gerardo Arias Carrizales
Febrero 2022
LOGROS
• Comprender los principales roles y responsabilidades

aplicables a la SST de acuerdo al marco legal.
Indice
El Comité de SST Estructura y Organización
01 05 del Comité.
Rol del Comité de SST

02 06 Funciones del Comité de SST
Objetivos del Comité de SST Funcionamiento del Comité de

03 07 SST.
Implementación del Comité

04 de SST
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
Es un equipo de trabajo conformado

por representantes del empleador y
de los trabajadores, responsables de
promover y asesorar la
implementación de ambientes y
prácticas de trabajo seguros, así
como de monitorear el cumplimiento
de las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Comité es un organismo netamente técnico y participativo en donde

se tratan únicamente aspectos de seguridad y salud en el trabajo.
Es un importante canal de
comunicación entre todos los
niveles de la organización, que
permite conocer y actuar de manera
eficaz sobre los peligros y riesgos
que afectan al personal.
Rol del Comité de SST
ASESOR
PROMOTOR
COORDINADOR
FISCALIZADOR
Objetivos del Comité de SST
 Asesorar y Recomendar en el campo de la Seguridad y Salud en

el Trabajo a la empresa y trabajadores.
 Promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales favoreciendo el bienestar de los trabajadores en el
centro laboral.
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional
Una gran Responsabilidad
Ser integrante de un Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo es una distinción especial, un honor, como también
una oportunidad de servir a los demás. Pero sobre todo ser
integrante de un Comité implica una enorme
responsabilidad.
Una enorme responsabilidad porque el trabajo, las tareas

de los Comités están asociados a la vida, a la salud, a la
integridad física de los trabajadores.
Samuel Chavez Donoso

Implementación del Comité de SST
Elección de los Representantes de los Trabajadores

Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El proceso electoral está a cargo de:
- la organización sindical mayoritaria,

- En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor número
de trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora.
Excepcionalmente, corresponde al empleador organizar el proceso electoral en los

siguientes casos:
a) A falta de organización sindical.

b) En caso la organización sindical no cumpla con convocar a elecciones dentro de los
treinta (30) días calendario de recibido el pedido por parte del empleador, o
incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco (5) días
hábiles.
Elección de los Representantes de los Trabajadores
Una vez cumplidos los plazos correspondientes, el empleador realiza el proceso

electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes..
La elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores o del

Supervisor de SST, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante votación
secreta y directa, en la cual no participa el personal de dirección y confianza.
Los Comités están conformados por igual número de representantes de

la administración y representantes de los trabajadores.
Empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, incorporan un miembro del

respectivo sindicato como observador.
El número de miembros del Comité, se define por acuerdo de partes, pudiendo

variar de 4 a 12, de acuerdo a la magnitud de la organización y los riesgos
inherentes a su actividad.
 A falta de acuerdo de partes:

 Empresas con < 100 trabajadores 4 miembros
 Empresas con > 100 trabajadores mín. 6 miembros
 Se agregarán al menos 2 miembros por cada 100 trabajadores. adicionales hasta un máx.
de 12.
Estructura y Organización del Comité de SST
Cuando la organización cuente con más de un

centro de trabajo se podrá establecer:
- Un Comité Central de SST. Comité Central
- De considerarse necesario se podrá

conformar: Sub-Comités en los demás centros Sub Comité A Sub Comité B Sub Comité C
de trabajo.
- El Comité Central no estará conformado por

los miembros de los Sub-Comités.
Preside
Presidente: Dirige
Elegido por el propio Comité Facilita la aplicación de los acuerdos
entre sus representantes Representa al Comité
Presidente
Secretario: Mantiene el libro de actas
Registra las actividades
Responsable del Servicio de
Brinda información de SST Secretario
SST o uno de los miembros del
Comité elegido por consenso
Aportan iniciativas Representante Representante
Miembros: Fomentan el cumplimiento de los Empresa Trabajador
acuerdos.
Asiste sin voz ni voto

Observador: Solicita información al Comité a
pedido del sindicato
Asesora a los representantes de los
trabajadores
Designación de Presidencia y Secretaría
Cuando no haya consenso para la designación del presidente o del secretario

(luego de 2 sesiones sucesivas):
 La designación de presidente se realizará por sorteo

 La otra parte (empleador o trabajadores) asumirán automáticamente la
secretaría
ACTIVIDADES DE LOS SUBCOMITÉS:
Se ha definido las siguientes actividades de los Sub Comités de SST en

coordinación con el Comité de SST:
▪ Hacer sugerencias y recomendaciones al Comité de SST sobre el Reglamento
Interno de SST, Programa Anual de SST y Plan Anual de Capacitaciones de
SST.
▪ Realizar las mismas funciones que el Comité de SST, pero dentro de su propio
ámbito de actuación.
▪ Los Sub Comités de SST no realizan funciones de aprobación de documentos
ni funciones de supervisión al área de SST.
D.S. 001-2021-TR
Requisitos para ser miembro:
 Ser trabajador a tiempo completo de

la empresa.
 Tener 18 años de edad como mínimo.
 De preferencia tener capacitación en
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Proactivo y comprometido en la
prevención de los riesgos del trabajo
Funciones del Comité de SST
 Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica de la Política
Revisar la propuesta de Política de SST

Proponer aportes para la elaboración de la Política y su implementación.
POLITICA
• Específica y apropiada al tamaño y naturaleza de sus actividades

• Incluir un compromiso de protección de la seguridad y salud mediante la
prevención y de lesiones y enfermedades ocupacionales.
• Compromiso para cumplir con la legislación aplicable en SST y otros
requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros para
la SST.
• Consulta y participación de los trabajadores
• Mejora continua de la gestión de la SST.
• El SG-SST debe ser compatible o integrado con otros sistemas de gestión.
Reglamento
 Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad interno de
y Salud SST
El Reglamento es un documento normativo que establece las normas básicas para

la prevención de los riesgos del trabajo y aquellas disposiciones y medidas
necesarias para regular las obligaciones y responsabilidades de los trabajadores y
ejecutivos de la empresa.
El Reglamento es una herramienta de gestión para la prevención de los riesgos laborales,

por lo cual se elabora en función de:
 Los procesos
 Las normas legales
 Los peligros y riesgos
 Las características organizativas de la empresa
• Revisar el contenido del RISST: Reglamento

interno de
Objetivos Estándares de Seguridad en Operaciones SST
Liderazgo y Compromisos Estándares en actividades conexas
Obligaciones Preparación Respuesta a emergencias.
Proponer disposiciones para la prevención de la propagación del COVID-19
Estándares de Seguridad y Salud en las Operaciones o Procesos
Contiene las directivas de seguridad para el control de riesgos en los procesos vitales
de la empresa.
Los estándares de seguridad y salud, se basan en las normas legales, normas
técnicas nacionales e internacionales, buenas prácticas de manufactura, etc..
Reglamento
• Revisar el contenido del RISST interno de
SST
• Aprobar del RISST
• Enviar el RISST a la Gerencia General
• Vigilar el cumplimiento del RISST

 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual de SST
• Revisar el contenido del Programa de SST:

El Programa debe basarse en los Objetivos del Sistema de Gestión de SST la Línea
Base de SST, en las Inspecciones, en las estadísticas de ATEP.
Objetivos Generales / Específicos

Metas / Indicadores
Cronograma de actividades
Presupuesto
Recursos
• Aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual

de SST
PROBLEMÁTICA EN SST
Analizar cuáles son los riesgos críticos en los procesos, cuáles son los incidentes y
accidentes más frecuentes, cuáles son las causas de los incidentes y accidentes de
trabajo
OBJETIVOS
Establecer objetivos que permitan resolver o controlar la problemática de SST analizada
Por ejemplo:
- Reducir el nivel de los riesgos críticos inherentes a los procesos …….
- Reducir la tasa de accidentalidad en la empresa
- Involucrar a todos los supervisores en las acciones de prevención de riesgos laborales
- …..
ACTIVIDADES
- Establecer las actividades necesarias para alcanzar los objetivos propuestos
- Indicar los plazos de ejecución de dichas actividades y los responsables de las
mismas
INDICADORES
- Establecer indicadores de desempeño e indicadores de resultados
PRESUPUESTO
- Determinar los recursos que se requieren para el cumplimiento de las actividades
propuestas
 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual de Capacitaciones
• Revisar el contenido del Programa de Capacitaciones en SST:

El Programa debe basarse en los resultados del IPERC, en los Puestos de Trabajo, en
las estadísticas de ATEP.
Decreto Legislativo N° 1499
Objetivos
Capacitaciones Presenciales:
Metas / Indicadores
- Al momento de la
Cronograma de capacitaciones. contratación
- Por cambios en la función,
Incluir actividades de capacitación y sensibilización para la prevención del
COVID-19 puesto de trabajo o tipo
de tarea
Presupuesto
Plan de Capacitaciones en
Recursos (Tecnológicos, Humanos, ….) forma virtual
• Aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa

Anual de Capacitaciones
 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual del Servicio de SST
• Revisar el contenido del Programa del Servicio de SST:

El Programa se elabora en base a la implementación y mantenimiento del Sistema de
Gestión de SST.
Objetivos
Metas / Indicadores
Cronograma de actividades (Asesorías – Capacitaciones – Inspecciones –

Vigilancia de la Salud – Promoción – Implementación de brigadas - ……)
Presupuesto
Recursos (Tecnológicos, Humanos, ….)
• Aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual del

Servicio de SST
 Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Plan para la

Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el trabajo.
PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA COVID-19

EN EL TRABAJO
• Revisar el contenido del Plan para la VPC I. DATOS DEL EMPLEADOR

de la COVID-19:
II. DATOS DEL LUGAR DE TRABAJO
El Plan debe basarse en la estructura establecida III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
por la RM-972-2020-MINSA. TRABAJADORES
IV. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN AL
COVID-19
• Aprobar el Plan para la VPC de la COVID- V. RESPONSABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN
19: VI. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL
El Plan debe aprobarlo el Comité en un plazo de CUMPLIMIENTO DEL PLAN
48 hrs. una vez recibido. VII. PROCEDIMIENTOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN AL
TRABAJO
VIII LISTA DE CHEQUEO DE VIGILANCIA
IX. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
 Promover que todos los trabajadores estén informados y conozcan los

reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas relativos a la
prevención de riesgos.
Verificar el en Programa anual de SST, que se haya

contemplado las capacitaciones sobre el RISST, la política
de SST, los Procedimientos de trabajo, el IPER, etc.
Promover en los trabajadores el conocimiento y aplicación

de la Política el RISST y los Procedimientos de trabajo.
 Asegurar que todos los trabajadores conozcan las medidas de prevención

del contagio de la COVID-19.
Verificar el en Programa anual de SST, que

se haya agregado las capacitaciones sobre
prevención de la COVID-19.
Promover en los trabajadores el

conocimiento y aplicación de las medidas
de control.
1.5
• Formación e información sobre las medidas de control

 Promover el compromiso, la colaboración y participación activa de todos los

trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo.
Trabajo en equipo Comunicación eficaz
Inducción y capacitación
 Promover en el personal el cumplimiento de las medidas de prevención del

contagio de la COVID-19.
Recomendar a la Gerencia que se

realicen campañas para el cumplimiento
de las medidas de prevención de la
COVID-19.
Promover en los trabajadores la

aplicación de las medidas de control.
Promoción:
• Limpieza de manos
• Distanciamiento social
• Utilización de mascarilla
 Realizar inspecciones periódicas en áreas administrativas y operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos.
• Realizar un seguimiento de las mejoras de las

condiciones de trabajo mediante inspecciones y Áreas a inspeccionar:
observaciones planeadas • Comedores, cafeterías
• Servicios higiénicos, vestidores
• Informar a la Gerencia el cumplimiento de la
implementación de las acciones correctivas • Lavaderos
realacionadas a las condiciones de trabajo y • Equipos y Herramientas
procedimientos de trabajo.
• Medios de transporte
• Sala de reunión
• Realizar un seguimiento de las medidas implementadas • Puntos de ingreso a la empresa
para la prevención de la COVID-19
• Puntos de acopio material bio contaminado.
 Investigar las causas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades

ocupacionales, emitiendo las respectivas recomendaciones.
REGISTRO DE ACCIDENTES
 NATURALEZA DE LA LESION
 TIPO DE ACCIDENTE
 PARTE DEL CUERPO AFECTADA
 AGENTE MATERIAL
ANALISIS DE CAUSALIDAD DE ACCIDENTES Y PÉRDIDAS

Por Qué Por Qué Por Qué Por Qué
FALTA DE CAUSAS CAUSAS

ACCIDENTE PERDIDAS
CONTROL BASICAS INMEDIATAS
PROGRAMAS
INADECUADOS
FACTORES ACTOS Y CONTACTO PERSONAS
ESTANDARES
INADECUADOS PERSONALES CONDICIONES CON ENERGIA PROPIEDAD
DEL PROGRAMA SUB- O SUBSTANCIA PROCESO
FACTORES ESTANDARES
CUMPLIMIENTO DEL TRABAJO
INADECUADO DE
LOS ESTANDARES
Causas Acontecimiento Efectos

 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
• Realizar un seguimiento de la implementación de

las acciones correctivas propuestas en el informe
de investigación de accidentes.
• Verificar que las mejoras en las condiciones de

trabajo, el mejoramiento de los procesos y
desempeño de los trabajadores permite disminuir
los riesgos de accidente.
 Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las

condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar su
cumplimiento.
 Verificar las condiciones de trabajo y el desempeño de los

trabajadores para la prevención de la COVID-19.
 Analizar las posibles causas de las posibles condiciones y actos
subestándares que puedan ser causa de exposición y contagio
de la COVID-19
 Recibir sugerencias de los trabajadores
 Recomendaciones para mejorar las medidas de prevención
de la propagación de la COVID-19
Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información
1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera

inmediata.
2) La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales, trimestralmente.
 Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridos en la empresa.
N°Accidentes x 1’000,000 (N°Accidentes = Incap. + Mortal) Tasa de Prevalencia y/o Incidencia Nro. Enf. Ocupacionales x 1,000
IF = de Enf. Ocupacionales =
Horas Hombre Trabajadas Nro. Total de Trabajadores
Índice de Frecuencia de Nro. de Estados Prepatológicos x 1,000

estados Prepatológicos =
Nro. Total de Trabajadores
 Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales ocurridos en la empresa.
Nuevos indicadores:
• Incidencia mensual de casos confirmados

• Nivel de uso en la utilización de mascarilla/respirador
• Nivel de cumplimiento del lavado de manos
• Cumplimiento al Plan de Capacitación
• Nivel de control del estado de salud de los trabajadores.
 Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente

información:.
• El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata

• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido
• Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.
 Colaborar con los Servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Coordinar con el responsable del PVPC de COVID-19,

actividades como:
• Difusión del cumplimiento de las medidas de prevención:
distanciamiento social, uso de la mascarilla, lavado de
manos
• Cumplimiento del llenado de la Ficha de Sintomatología de
la COVID-19por parte de los trabajadores.
 Coordinar acciones para promover la salud mental del
personal.
 Revisar los avances del Programa Anual del Servicio de
SST
 Hacer recomendaciones para el mejoramiento de las condiciones de

Seguridad y Salud en el Trabajo y verificar su cumplimiento.
Identificar Peligros y Riesgos asociados mediante

inspecciones.
Verificar las condiciones de trabajo y el desempeño de
los trabajadores para la prevención de la COVID-19.
Analizar la descripción de los Peligros, los Riesgos y las
medidas de Control de la Matriz IPER.
Analizar las causas de los accidentes de trabajo.
Recibir sugerencias de los trabajadores
Recomendaciones para mejorar las medidas de
prevención de la propagación de la COVID-19
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la

repetición de los accidentes y ocurrencia de enfermedades ocupacionales.
• Realizar un seguimiento de la implementación de las

acciones correctivas propuestas en el informe de
investigación de accidentes.
• Verificar que las mejoras en las condiciones de

trabajo, el mejoramiento de los procesos y
desempeño de los trabajadores permite disminuir
los riesgos de accidente.
 Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos,

instrucciones, especificaciones técnicas relativos a la prevención de riesgos.
Verificar el en Programa anual de SST, que se haya contemplado

las capacitaciones sobre el RISST, la política de SST, los
Procedimientos de trabajo, el IPER, etc.
Promover en los trabajadores el conocimiento y aplicación de la

Política el RISST y los Procedimientos de trabajo.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria y en forma extraordinaria de ser

necesario.
 El Comité se reunirá en forma ordinaria una vez al

mes en día previamente fijado, durante la jornada de
trabajo y de preferencia en forma virtual mientras
dure la situación de emergencia sanitaria.
 En casos extraordinarios, el Comité se reunirá a

convocatoria de su Presidente, a solicitud de dos o
más de sus miembros, o en caso de ocurrir un
accidente mortal.
 Debe hacerse el mayor esfuerzo para que las

decisiones que asume el del Comité sean tomadas
por consenso.
Funcionamiento del Comité de SST
Los miembros del Comité deben ser capacitados

en temas relacionados a las funciones que van a
desempeñar antes de asumir el cargo y durante
el ejercicio del mismo.
 Medidas de Prevención de la COVID-19

 Organización y Funcionamiento del Comité de SST
 Análisis de Causalidad de Accidentes
 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
 Inspecciones y Observaciones Planeadas
 Selección, Uso y Mantenimiento de los EPPs
 Prevención de Riesgos Específicos
 Para que el comité pueda sesionar es requisito mínimo la asistencia de la mitad más
uno de sus integrantes. En caso contrario dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el
Presidente cita a una nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de
miembros que hubiere.
 Al término de cada sesión, se levanta la respectiva acta que será asentada en el

correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta, se entrega a cada uno de los
integrantes del Comité y a la alta dirección.
 Debe hacerse el mayor esfuerzo para que las decisiones que asume el del Comité
sean tomadas por consenso.
 Las reuniones se llevan a cabo en horas de trabajo, bajo agenda previamente

elaborada.
 Los miembros trabajadores del Comité gozan de licencia con goce de haber por treinta
(30) días al año, para la realización de sus funciones.
Aspectos Críticos para lograr reuniones productivas
a. No dilatar la toma de decisiones.
b. Cumplir con el día y hora fijados para la reunión. Iniciar y terminar la

reunión en la hora prevista.
c. Que participen todos los miembros.
d. Tener una Agenda de puntos por tratar.
e. Basar la reunión en el desarrollo de los puntos por tratar.

f. Solicitar cuenta de las actividades asignadas en el programa.
Aspectos Críticos para lograr reuniones productivas
g. No desviar la reunión hacia temas sin relación con la seguridad.
h. Levantar un acta con los acuerdos adoptados y enviarla

posteriormente a cada miembro.
i. Respetar las opiniones de todos.
j. No monopolizar la palabra.
Funcionamiento del Comité de SST – Plan de Trabajo
ELABORAR EL PLAN DE TRABAJO IDENTIFICAR PELIGROS

EVALUAR RIESGOS
DETERMINAR LAS ACCIONES ESTUDIO HISTORICO

DE CONTROL CAUSAS DE ACCIDENTES
ESTABLECER OBJETIVOS Y METAS

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Seguridad y Salud en el Trabajo I

Curso : Legislación de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Unidad 2 : Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

Docente : Gerardo Arias Carrizales

• Comprender los principales roles y responsabilidades

Rol del Comité de SST

Objetivos del Comité de SST Funcionamiento del Comité de

Implementación del Comité

Es un equipo de trabajo conformado

El Comité es un organismo netamente técnico y participativo en donde

 Asesorar y Recomendar en el campo de la Seguridad y Salud en

Ser integrante de un Comité de Seguridad y Salud en el

Una enorme responsabilidad porque el trabajo, las tareas

Samuel Chavez Donoso

Elección de los Representantes de los Trabajadores

El proceso electoral está a cargo de:

- la organización sindical mayoritaria,

Excepcionalmente, corresponde al empleador organizar el proceso electoral en los

a) A falta de organización sindical.

Elección de los Representantes de los Trabajadores

Una vez cumplidos los plazos correspondientes, el empleador realiza el proceso

La elección de los representantes titulares y suplentes de los trabajadores o del

Los Comités están conformados por igual número de representantes de

Empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios, incorporan un miembro del

El número de miembros del Comité, se define por acuerdo de partes, pudiendo

 A falta de acuerdo de partes:

Cuando la organización cuente con más de un

- Un Comité Central de SST. Comité Central

- De considerarse necesario se podrá

- El Comité Central no estará conformado por

Asiste sin voz ni voto

Designación de Presidencia y Secretaría

Cuando no haya consenso para la designación del presidente o del secretario

 La designación de presidente se realizará por sorteo

ACTIVIDADES DE LOS SUBCOMITÉS:

Se ha definido las siguientes actividades de los Sub Comités de SST en

Requisitos para ser miembro:

 Ser trabajador a tiempo completo de

 Participar en la elaboración, aprobación y puesta en práctica de la Política

Revisar la propuesta de Política de SST

• Específica y apropiada al tamaño y naturaleza de sus actividades

El Reglamento es un documento normativo que establece las normas básicas para

El Reglamento es una herramienta de gestión para la prevención de los riesgos laborales,

• Revisar el contenido del RISST: Reglamento

Estándares de Seguridad y Salud en las Operaciones o Procesos

• Aprobar del RISST

• Enviar el RISST a la Gerencia General

• Vigilar el cumplimiento del RISST

 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual de SST

• Revisar el contenido del Programa de SST:

Objetivos Generales / Específicos

• Aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual

 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual de SST

• Revisar el contenido del Programa de SST:

 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual de SST

• Revisar el contenido del Programa de SST:

 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual de Capacitaciones

• Revisar el contenido del Programa de Capacitaciones en SST:

• Aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa

 Conocer, Aprobar y dar Seguimiento al Programa Anual del Servicio de SST

• Revisar el contenido del Programa del Servicio de SST:

Cronograma de actividades (Asesorías – Capacitaciones – Inspecciones –