TECNICAS Y PRUEBAS DE

SELECCION

Curso:
GESTION ESTRAT. DE RRHH Y SERV
Docente:
RICARDO JUAN MARUYAMA OKUMURA
Autores:
CARMEN LILIAN AREVALO VELASQUEZ - N00275261
LUIS MIGUEL VELARDE SUCASAIRE - N00289409
JOSUE DAVID BRITO OLANO - N00305457
RONALD WILLIAM VARGAS CHALLCO - N00247581
ANUNCIO EN
PRENSA
• Es toda inserción de ofertas en
medios de comunicación revistas,
televisión, web, Etc.

• Es importante lo que se dice,

como se dice y donde se dice. Las
imágenes deben ser atractivo, que
identifique a la empresa,
redacción clara, con fecha de
publicación y contacto.
 TABLON DE
ANUNCIOS DE LA • Es donde se publican los puestos
EMPRESA disponibles dentro de la empresa.

• En las publicaciones siempre debe

evitarse la discriminación y evitar
frases como:
Buena presencia
De tez blanca
Solo señoritas
Entre 25 – 30 años
Preferencia soltera
RED INFORMAL
• Es muy utilizado para cuando se
quieren cubrir puestos básicos del
nivel operacional, no demanda
mucho esfuerzo y son anuncios
que llegan de amigos o conocidos.
• Hace que los empleados se sientan
importantes y responsables de la
admisión de los candidatos. Puede
tener ventajas y desventajas
CONTACTO
DIRECTO O
PERSONAL • Se comunica le oferta del
empleo, para profesionales de
alto nivel, puede ser de trato
directo con la empresa o
puede ser tercerizado con una
empresa especializada en
reclutamiento, Ministerio de
trabajo, consultoras
especializada, paginas web.
PRESENTACIONES
• Campañas de empresas para
alumnos universidades, ferias
laborales, foros de empleos, etc.

• Tiene la ventaja de poder

encontrar el candidato con las
características pedidas que
cuenten con el respaldo
académico, y la rapidez de
encontrar al candidato.