Estrategias de motivación y clima organizacional

E.P. 2
 E.P.2

Gastos Hormiga
Aplica técnicas de motivación en su
entorno laboral que favorezca el
ambiente de trabajo y compromiso de
las personas

Plan de
Motivación
 EVALUACIÓN PARCIAL 2
Lineamientos:
1. El grupo se organiza para realizar la actividad denominada:
• “Plan de Motivación”, el cual será totalmente realista, ejecutable, tomando en
cuenta las técnicas de motivación revisadas en clase. Se entregará hasta el 19 de
mayo.
• “Ejecución de Plan de Motivación”, es la aplicación de lo planificado a entregarse
en la semana 12.
2. La actividad se realizará en la empresa que decida cada grupo (puede ser la misma en
la que trabajaron sus encuestas). O pueden hacer una dramatización muy bien hecha.
3. Modalidad: presencial o virtual
4. El grupo determina responsables para: preparación de guía instructiva /elaboración
de material/conducción de la actividad/grabación y edición de video. Los integrantes
del equipo también deben verse en el video además del público objetivo.
5. Tiempo proyectado que dure la aplicación del Plan, cuando se realice para la semana
12: entre 20 o 30 minutos.
 PLAN DE MOTIVACIÓN
Tomar como referencia los resultados de la encuesta realizada.
La elaboración del Plan de Motivación contiene:
1. Presentación del Plan:
• Contexto general de la empresa u otro, con cuyo personal es necesario
desarrollar la actividad.
• Características
• Necesidades
2. Identificación del problema
3. Situación a mejorar o problema
4. Causas y consecuencias del problema
5. Objetivo: qué queremos lograr
6. Justificación: Razones por las cuales es necesario poner en marcha el plan.
7. Alcance:
• Público o áreas que se pretende impactar
• Número de personas que van a participar.
8. Modalidad: virtual / presencial
9. Contenidos básicos de la sesión, actividades detalladas de lo que se hará,
procedimiento: qué se hace en cada momento: uso de dinámicas, uso de
herramientas tecnológicas, etc. Paso a paso explicar cómo se desarrollaría la
actividad en el tiempo previsto, con las personas previstas.
Esta parte debe ser desarrollada con mucho detalle, no es suficiente decir que se
harán actividades, o dinámicas, etc. Se debe detallar minuciosamente en qué
consisten, cómo se hará, con qué se hará, cuáles serán las indicaciones, cómo
comienza, cuál es el proceso, cómo termina.
10. Duración: debe ser entre 20 y 30 minutos lo que proyecten aplicar.