FACULTAD DE DERECHO

CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL.

E.A.P. : DERECHO
Asignatura :
Docente : Mag. NINOSKA ROJAS HIDALGO

ORIHUELA LAZARO KENYI

Estudiante : PONCE QUINTO DIANA
CAPARACHIN CRUZ JENNIFER YADHIRA

Semestre : Huancayo - Perú

2023
Contrato Temporal por Inicio de Actividades
DOCTRINA

Wilfredo Sanguineti Raymond

Art. 57 LPCL
 Causales Desnaturalizacion

a) Las empresas vienen realizando actividades en el mercado por varios años;

b) El trabajador se encuentre contratado bajo éste tipo de contrato por más de tres
años, considerando que el plazo máximo para su contratación es ese tiempo;
c) Cuando las empresas, teniendo varios años en el mercado, optan por el contrato por
inicio de actividad a personal nuevo que recién se incorpora a sus empresas, para lo
cual debe tenerse en cuenta las actividades de la empresa;
d) Cuando se determine que una empresa que haya tenido varios años en el mercado y
decida incrementar sus actividades y el personal que haya tenido bajo un contrato ya
sea indeterminado o modal, los cambie a un contrato por incremento de actividad, este
supuesto pretendería justificarse siempre que sea el nuevo personal quien básicamente
se encargue de las labores que impliquen éste incremento;
e) Cuando se demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
f) Cuando el trabajador continúe laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado o después de las prórrogas pactadas, siempre que estas excedan el
límite máximo permitido.

Decreto Supremo 003-97-TR

DIFERENCIA
 El artículo 57 del Decreto Supremo 003-97-TR
Establece

El contrato temporal por inicio de una nueva

actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el
inicio de una nueva actividad empresarial. Su
duración máxima es de tres años. Se entiende
como nueva actividad, tanto el inicio de la
actividad productiva, como la posterior
instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, así como el inicio
de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de la misma empresa"
EXP. N.° 01567-2017-PA/TC
1-IUANCAVELICA
AMI LIANE RÍOS ESCALANTE
 EL CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO
La utilizacion de este contrato procede en
actividades extraordinarias transitorias o
eventuales de las empresas aunque estas
tengan que ver con tareas relacionadas al giro
empresarial, se celebra entre un empleador y
un trabajador con el objeto de atender
incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, las mismas que no
pueden ser satisfechas con el personal
permanente.
Este contrato responde a una lógica
coyuntural o de transitoriedad , es decir que
se refiere al incremento de las actividades
empresariales ,cuando decimos que este
incremento debe ser coyuntural o
extraordinario se deduce que quedan
excluidos los incrementos de actividad que
responden a necesidades estructurales de la
empresa
Los incrementos de la actividad
empresarial tambien deben ser
impredecibles , ya que si no lo son
quiere decir que son estacionales o
que se repiten por temporadas , lo
que no puede ocurrir a riesgo de
reconducir por la via de las
necesidades del mercado a labores
fijas pero descontinuas.
 La desnaturalización del contrato:

El capitulo VII del titulo II de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral

, llamado desnaturalización de los contratos lleva aparejada una sanción que
no es otra que transformar el contrato sujeto a modalidad en uno de un
tiempo indeterminado.

a) El primer caso de desnaturalización según el inciso a de dicho articulo se da

si el trabajdor continua laborando despues de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado o después de las prorrogas pactadas , si estas exceden el
limite máximo permitido , es decir que se sabe que si un trabajador es
contratado sujeto a una modalidad temporal , se suponer que la prestación
esta sujeta a un plazo fijo por lo tanto si este trabajador sigue laborando se
daría la desnaturalización de dicho contrato.
En su inciso b hace referencia de que cuando se trata de un contrato para obra
determinada o de servicio especifico , si el trabajador continua prestando
servicios efectivos , luego de concluida la obra materia del contrato ,sin haberse
operado renovación.

Según su incico c ,señala que si el titular del puesto sustituido , no se

reincorpora vencido el termino legal o convencional y el trabajador contratado
continuare laborando, esto quiere decir que el contrato de suplencia no se
extingue automáticamente por el cumplimiento del plazo estipulado, pues se
convertirá en indefinido si el trabajador continua laborando y el titular no se
incorpora .
BASE LEGAL

El artículo 54º establece que son contratos de

naturaleza temporal:
a) El contrato por inicio o lanzamiento de una
nueva actividad.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.

Art . 58 " de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral define el contrato de
naturaleza temporal por necesidad del
mercado
DURACION

A diferencia de lo que sucede con otras modalidades

reguladas por la ley, este contrato se halla sujeto a un
término final cierto de carácter esencial. Esto significa que
su duración debe ser fijada desde un inicio con precisión,
estableciéndose entonces el momento exacto de su
terminación.

El contrato se extingue automáticamente con la llegada de su

término final. No obstante, si el trabajador continúa
laborando una vez vencido dicho plazo, la consecuencia será
la conversión ex lege del contrato en uno por tiempo
indefinido.
Conclusion
El contrato por necesidad de mercado, es el que
mejor se adecua a las exigencias que tendrán los
empleadores luego de superada la crisis
sanitaria, no solo por su duración máxima (cinco
años), sino también, porque las circunstancias
que ocasionará el reinicio de las actividades
económicas, se enmarcan en la naturaleza de la
causa objetiva de contratación del denominado
contrato por necesidad de mercado.
CONTRATO POR RECONVERCIÓN EMPRESARIAL

Artículo 59º.- Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de
carácter tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción, sistemas, métodos
y procedimientos productivos y administrativos. Su duración máxima es de dos años.

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL)

▪ Concepto de reconversión empresarial

RAE
Art. 37 del convenio 1:
MARIO
suscrito en la Haya en 1907 PASCO
Proceso de modernización Consiste en la
o transformación de una introducción de medidas
empresa a fin de mejorar en la empresa para así
su rendimiento o tornar a ésta es un ente
adaptarla a la actual competitivo en el
demanda de mercado. mercado.

(Pasco Mario – Derecho & Sociedad- 2013 )

▪ Características

1 Justificación razonable que la reconversión o introducción de nuevas tecnologías

son de tal magnitud que no resultan atendibles.

2 Concertar como plazo máximo de duración del contrato el término de dos años,

3 Caso contrario, el contrato adquirirá la calidad de indefinido

4 Requiere como condición que sea formalizada por escrito. TEMPORAL

▪ CAUSALES DE DESNATURALIZACIÓN

3. El trabajador continúa la prestación

1.El trabajador continúa laborando
de sus labores vencido el término legal
después de la fecha de vencimiento del
o convencional sin que se reincorpore
contrato y/o el máximo legal permitido
el trabajador sustituido.

2. El trabajador continúa laborando

4. El trabajador demuestra la
luego de concluida una obra materia
existencia de simulación o fraude a las
de contrato sin haber operado la
normas.
renovación
▪ Modelo de contrato de reconversión empresarial
▪ MARCO LEGAL JURIDICO
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL)

Artículo 59º.- Es contrato temporal por reconversión empresarial el celebrado

en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación de carácter
tecnológico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas, métodos y procedimientos productivos y administrativos. Su duración
máxima es de dos años.
▪ Casos

EXP. N.º 00715-2011-

PA/TC
LIMA
Caso de Andrés Avelino Carhuaricra contra
Banco de Materiales S.A.C
Desnaturalización del contrato (convirtiéndose en un
contrato de trabajo a plazo indeterminado)
▪ Casos

Exp. 02624-2008-
PA/TC - HUÁNUCO
Caso de Edwin Suárez Rumiche contra
Empresa SEDA Huánuco S.A.
¿Cuándo se desnaturaliza un contrato de
reconversión empresarial?
Conclusiones:

Se concluye mencionando que el objeto de la reconversión es la modernización de

los procesos productivos, lo cual parte de reconocer que en un sector o empresa
determinados los procesos son obsoletos
Muchas gracias