Contrato de Trabajo

CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo adoptado por un empleador y un trabajador, para que este último ejecute
servicios, de acuerdo con las órdenes que reciba del primero, quien a su vez se obliga a
pagar periódica y permanentemente, una remuneración.

El contrato de trabajo se convierte en la figura jurídica de mayor importancia dentro

del derecho laboral por que

a) Establece una relación jurídica entre trabajador y empleador, quienes están obligados
a ejecutar servicios y pagar una remuneración, respectivamente.

b) Las consecuencias de la labor que cumple el trabajador, benefician al empleador, por

tratarse de un trabajo dependiente;

c) El trabajador a su vez, adquiere un conjunto de derechos laborales y beneficios

sociales, así como derechos previsionales.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL DERECHO LABORAL.
PERIODO DE PRUEBA
Artículo 10: Puede formar parte integrante e inicial de cualquier clase de contrato de trabajo, un
plazo exigido por el empleador, durante el cual éste observa el desempeño de competencias y
habilidades del trabajador,
para adoptar la decisión de quedarse con él, por el resto del tiempo que dure el contrato; ese plazo
recibe el nombre de periodo de prueba.
Este período de prueba puede clasificarse como:

En cualquier clase de Contrato de Trabajo, producida la finalización del periodo de prueba, el

trabajador adquiere el derecho a la protección contra el despido injusto.
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El marco normativo de las relaciones de trabajo entre un empleador y un trabajador establece una
clasificación que sustenta la diferencia que existe entre contratos de trabajo:
a) contrato de trabajo a tiempo indeterminado. b) contrato de trabajo sujetos a modalidad.
c) contrato de trabajo a tiempo parcial
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
SUJETOS A MODALIDAD.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD.
En principio se formulará las características comunes a todos los Contratos de este
tipo y luego se formulará las características propias de cada modalidad respectiva.

CARACTERÍSTICAS COMUNES (Artículo 72)

1. Deben formalizarse necesariamente por escrito, por triplicado e inscribirse en el Registro de
Contratos y Convenios del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
2. Debe constar en sus cláusulas la duración que tendrá y los motivos por los cuales se celebra.
3. Los trabajadores que suscriban estos contratos tienen los mismos derechos que le corresponden a
trabajadores que suscriben contratos a tiempo indeterminado, incluso el derecho a la protección
contra el despido injusto, luego de superado el periodo de prueba, que también es aplicable a estos
contratos.
TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
En principio se formulará las características comunes a todos los Contratos de este
tipo y luego se formulará las características propias de cada modalidad respectiva.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTO EN EL CASO DE CONTRATO DE
TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO.
(Artículo 36): Requisitos para demandar en proceso judicial, el monto de la
indemnización por despido injusto.
1. Que el trabajador haya superado el periodo de prueba, sea este normativo o
convencional.
2. Que el empleador despida al trabajador sin que exista algún motivo justificado
para hacerlo.
3. Que el trabajador haya iniciado un proceso judicial dentro del plazo de 30 días,
establecido en la ley
4. Que el empleador no haya podido probar en dicho proceso judicial, que el
despido era justificado.
 Indemnización Por Despido Injusto En El Caso De Contrato
De Trabajo Sujetos A Modalidad
• En el caso de los trabajadores cuyo Contrato sea Sujeto a Modalidad, se debe de entender que el
trabajador inicia la ejecución del servicio, sabiendo cuántos meses durará su contrato; de forma tal
que poner la fecha de culminación en estos contratos, es requisito obligatorio para celebrarlos.
• En segundo lugar debe entenderse que es el empleador quien interrumpe la continuidad del
contrato, por el despido y como consecuencia de esta decisión impide que el trabajador labore por
el período del contrato que estaba establecido.
• Por estas consideraciones, la indemnización se calcula por el número de meses que el trabajador no
podrá laborar, precisamente porque se interrumpió su contrato debido al despido.
• La indemnización equivale a una remuneración y media por cada mes dejado de laborar hasta la
fecha de vencimiento del contrato, con un límite de 12 remuneraciones. Si se determina la existencia
de días dejados de laborar, estos no se computan para efectos de la indemnización, sólo meses
completos.
GRACIAS