CONTRATOS DE TRABAJO.

El contrato de trabajo es el acuerdo entre trabajador y empleador, por el cual el

primero se compromete voluntariamente a prestar sus servicios bajo la subordinació n
del segundo, a cambio de una remuneració n.

FORMAS DE CELEBRACIÓN El contrato de trabajo a plazo intermedio puede ser

celebrado en forma verbal o escrita, por lo que podemos señ alar que no existe
formalidades para su celebració n, sin embargo, en los casos de los contratos sujetos a
modalidad y a tiempo parcial, só lo pueden ser celebrados en forma escrita, conforme a
los establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-
97-TR).

TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO.

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Se trata de aquellos contratos que se celebran

por un plazo determinado, de acuerdo a las circunstancias reguladas en el artículo 53º
y siguiente del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto
Legislativo Nº 728). Entre los contratos má s utilizados se encuentran los contratos
por inicio o lanzamiento de nueva actividad y el contrato por necesidades del
mercado.

A continuació n, las diferencias entre un contrato de trabajo a plazo determinado

(plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado:

CONTRATOS A PLAZO DETERMINAD.

 Se celebran en forma escrita

 Tienen un plazo de duració n determinado

CONTRATOS A PZAZO INDETERIMANDO.

 Pueden celebrarse en forma verbal o escrita
 No tienen un plazo fijo tienen es una duració n indeterminada

MODALIDADES CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL: • Contrato por

inicio o lanzamiento de una nueva actividad Este tipo de contrato se celebra al
inicio de una nueva actividad (entiéndase también como la posterior
instalació n de apertura de nuevos establecimientos o mercados). La duració n
má xima de este tipo de contratos es por tres (3) añ os. Se encuentran dentro de
este tipo de contrato el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya
existentes dentro de una misma empresa. Sin embargo, este tipo de contrato
podrá interpretarse otras modalidades contractuales en el á mbito de los
 contratos de naturaleza temporal como por ejemplo el tipo de contrato sujeto a
modalidad por necesidades del mercado.

CONTRATO POR NECESIDADES DEL MERCADO El contrato temporal por

necesidades del mercado es aquel que surge con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producció n originados por variaciones sustanciales de la demanda
en el mercado.

Generalmente en toda empresa, existen lapsos en que se incrementa el proceso

productivo, no pudiendo ser satisfecho por el personal permanente de la misma,
necesitando de mano de obra "extra"para la satisfacció n de la misma.

Contrato por reconversión empresarial Este tipo de contrato responde a la

modificació n, ampliació n, sustitució n de las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variació n de cará cter tecnoló gico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, etc. Su duració n má xima es de dos añ os.(personal especializado en
sistemas equipos)

Contratos de naturaleza accidental:

• Contrato ocasional La principal característica de este contrato es aquel celebrado

entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a
la actividad habitual del centro de trabajo. Su duració n má xima es de seis meses al añ o

CONTRATO DE SUPLENCIA. Se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador

estable por causas justificadas, como por ejemplo: suspensió n de labores, invalidez
temporal, descanso pre y post – natal, etc, o por disposiciones convencionales del
centro de trabajo.

• CONTRATO DE EMERGENCIA El contrato de emergencia es aquel que se celebra

para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo de
contrato dura el tiempo que dura la emergencia.

CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO • Contrato específico Los contratos para obra

determinada o servicio específico, son aquellos celebrados entre un empleador y un
trabajador, con objeto previamente establecido y de duració n determinada. Su
duració n será la que resulte necesaria. En este tipo de contratos podrá n celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusió n o terminació n de la obra o
servicio objeto de la contratació n.

CONTRATO INTERMITENTE Podrá celebrarse este tipo de contrato en el caso que el

trabajador realice labores que son permanentes pero no hay continuidad en la
realizació n de las mismas , debiendo consignarse en cada contrato las circunstancias o
condiciones que deberá n observarse para que se reanude en cada oportunidad la
labor intermitente del contrato.

CONTRATO DE TEMPORADA es aquel celebrado entre un empresario y un

trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o
establecimiento, que se cumplen só lo en determinadas épocas del añ o y que está n
sujetas a repetirse en períodos equivalentes en cada ciclo en funció n a la naturaleza de
la actividad productiva.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Como en toda relació n contractual,

existe la posibilidad de suspensió n y extinció n del contrato; en el primer caso, no
implica la desaparició n del vínculo laboral, sin embargo, cesa temporalmente la
obligació n del trabajador y/o empleador de cumplir con las obligaciones establecidas

Tipos de contratos

 Los contratos laborales actualmente en vigor responden a la necesidad de generar empleo

indefinido, especialmente en ciertos sectores de la población: jóvenes, mujeres, parados de larga
duración y minusválidos.

Contrato a plazo fijo o determinado: también llamados Sujeto a Modalidad. Es aquel donde la

prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad
específica.

Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvención empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.

Accidental: específico, temporada e intermitente.

Contrato a tiempo parcial: se celebran cuando el horario de trabajo no supera las cuatro horas
diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los contratos por plazo indeterminado o fijo, no
cuentan con el beneficio de vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnización por despido
arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo dentro de los 15 días posteriores a su celebración.