CONTRATO LEY

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO

• Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama
determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o
varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas
que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional.
• El contrato- ley solo puede ser celebrado por uno o varios
sindicatos de trabajadores. Asimismo debe celebrarse por varios
patrones, a diferencia del contrato colectivo, que puede ser
celebrado por un solo patrón.
• Su finalidad es el establecer las condiciones de trabajo en una
rama determinada de la industria en: todo el país, varios estados,
un estado, en una zona de economía que forme parte de un estado.
• El contrato ley, también se le conoce con el nombre de convención
colectiva obligatoria o contrato colectivo obligatorio.
INCONSISTENCIAS EN LA FIGURA DEL
CONTRATO LEY

• Podríamos pensar en que no es un "contrato", pues entendemos

que un requisito de todo contrato es la manifestación de la
voluntad de quienes lo celebran, lo cual resulta contrario a esta
clase de contrato ya que siempre existirán patrones, trabajadores
o incluso sindicatos que no estén de acuerdo con la forma y
términos en que se ha convenido la prestación del trabajo, sin
embargo, al haberse celebrado deberán observarlo aún en contra
de su voluntad.
Respecto a ser “LEY”, tampoco podemos decir que se trate
de una "ley", porque sabemos que toda ley debe emanar
del Poder Legislativo, ya sea local o federal. De no
considerarlo así, estaríamos otorgándole facultades
legislativas a grupos de patrones o trabajadores para la
creación de leyes.

Por ello, es poco aceptada la figura del contrato ley, tanto por
patrones como por trabajadores, porque no todas las empresas
de la misma industria tienen igual capacidad técnica o
económica para satisfacer las condiciones de dicho contrato ni
todos los sindicatos de las demás industrias están de acuerdo
con el convenio.
Contenido del contrato-ley

• I. Los nombres y domicilios de los sindicatos de trabajadores y de los patrones

que concurrieron a la convención;
• II. La entidad o Entidades Federativas, la zona o zonas que abarque o la expresión
de regir en todo el territorio nacional;
• III. Su duración, que no podrá exceder de dos años;
• IV. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracciones IV, V, VI y
IX;
• V. Las reglas conforme a las cuales se formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate;
• y VI. Las demás estipulaciones que convengan las partes.

NOTA: la duración del contrato-ley no podrá exceder de dos años.

CONTRATOS LEY EXISTENTES

• 1. De la industria textil del ramo de seda y toda clase de fibras artificiales y sintéticas.
• 2. De la industrial textil del algodón y sus mixturas.
• 3. De la industria de la lana en la República Mexicana.
• 4. De la industria textil del ramo de géneros de punto.
• 5. De la industria textil del ramo de fibras duras.
• 6. De la industria azucarera, alcoholera y similares de la República Mexicana.
• 7. De la industria de la transformación del hule en productos manufacturados.
• 8. De la industria textil del ramo de listones, elásticos, encajes, cintas y etiquetas
tejidas en telares Jacquard o agujas de la República Mexicana.
• 9. De la industria del radio y la televisión.
JERARQUÍA DEL CONTRATO LEY SOBRE EL
CONTRATO COLECTIVO

• el contrato ley está por encima del contrato colectivo de trabajo

que celebre el patrón y el sindicato de trabajadores, es decir,
debe aplicarse en todo caso lo dispuesto por el contrato ley,
excepto cuando el contrato colectivo establezca mejores
condiciones de trabajo para los trabajadores.

Aunque el contrato ley pretende evitar las injusticias sociales En realidad el contrato ley
podría ser un medio para favorecer a las grandes empresas que por contar con más
trabajadores, pueden hacer, con voto mayoritario, que se adopten condiciones económicas
de tal naturaleza que las economías de los medianos y pequeños industriales no puedan
soportar. Y los medianos y pequeños industriales son mexicanos
 PRINCIPALES DIFERENCIAS CON EL CONTRATO
COLECTIVO

CONTRATO LEY CONTRATO COLECTIVO

• 1. El contrato-ley es un contrato de • El contrato colectivo es un contrato de
industria. empresa.
• 2. El contrato-ley se solicita ante la • y el contrato colectivo se solicita ante las
Secretaría del Trabajo Juntas de Conciliación y Arbitraje
• 3. El contrato-ley debe otorgarse por • ; el Contrato colectivo puede ser firmado
varios patrones. por uno solo patrón.
• 4. El contrato-ley es revisable 90 días • el contrato colectivo es revisable 60 días
antes de su vencimiento. antes de su vencimiento
• 5. El contrato-ley no puede exceder de • el contrato colectivo puede celebrarse por
dos años.colectivo es de empresa o establecimiento
6. El contrato tiempo
y esindefinido.
por eso que únicamente puede ser para una o
varias empresas. Y el contrato ley por su aplicación puede ser nacional, por ramas de la industria.
PRINCIPALES DIFERENCIAS CON EL CONTRATO
COLECTIVO
• 7. El contrato colectivo de trabajo nace (si así se
conviene), desde que se produce el acuerdo entre las
partes. Para su validez debe otorgarse por escrito y su
eficacia dependerá del depósito ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje.
• En el contrato ley, en cambio, no es suficiente la
voluntad de la convención para que nazca; es precisa,
además, una declaración de autoridad, a cargo del
presidente de la República o del gobernador del estado
que corresponda, o del jefe de gobierno del Distrito
Federal, su eficacia derivará de la publicación en el
Diario Oficial de la Federación o en el periódico de la
entidad federativa correspondiente o del D. F.
PROS Y CONTRAS DEL CONTRATO LEY

PROS CONTRAS
• El contrato ley permite • Generalmente los patrones no desean el
unificar condiciones de trabajo contrato-ley, por considerar que el establecer
en una determinada rama de un rasero de igualdad de condiciones para
producción todas las empresas perjudica ostensiblemente
a las pequeñas y los sindicatos estiman que
con dichos contratos pierden control y
autonomía por tener que sujetarse a criterios
ajenos a su propia mesa directiva.
 ANTECEDENTES HISTÓRICOS
Aparición en Inglaterra (así lo reconoce la Oficina Internacional del
Trabajo)
• 1912 se fija la tarifa mínima uniforme para la industria textil
• 13 de enero de 1916, se impuso a los patronos de hilados y
tejidos una especie de contrato ley
• En México el Presidente Emilio Portes Gil reglamentó por
primera vez para nuestro derecho, el contrato ley.
• Aparición en la ley de 1931 CONOCIDO COMO contrato colectivo
de carácter obligatorio
Diversos autores afirman que el primero de estos pactos se celebró en el año de 1862,
para los tejedores de la lana de Inglaterra.
En el año de 1912, a solicitud del ministro de fomento, se firmó en la Ciudad de México la tarifa mínima uniforme para la
industria textil
El 13 de enero de 1916, Cándido Aguilar, Gobernador de Veracruz, impuso a los patronos de hilados y tejidos una especie de
contrato ley, en
situación de las tarifas mínimas uniformes de 1912. Pero como no se lograra el cumplimiento, en los años de 1925-1927 se
celebró una Convención
de Trabajadores y Patronos de la industria textil de la República de donde
salió la llamada Convención Nacional Textil
FORMATO DEL
CONTRATO LEY
CONCLUSIÓN

• Aunque el contrato ley pretende evitar

las injusticias sociales En realidad el
contrato ley podría ser un medio para
favorecer a las grandes empresas que
por contar con más trabajadores,
pueden hacer, con voto mayoritario,
que se adopten condiciones
económicas de tal naturaleza que las
economías de los medianos y pequeños
industriales no puedan soportar. Y los
medianos y pequeños industriales son
mexicanos