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ESTUDIO DE ISIL EN LIMA
Centennials priorizan salario emocional
antes que remunerativo en una empresa
Un 50% de generación Z
considera que tres años
es el tiempo ideal para
cambiarse de trabajo.
Principal motivo de
movilidad laboral es
aprender. El 71% tiene
como meta profesional
llegar a tener un negocio
propio.
Mirtha Trigoso López
mtrigoso@diariogestion.com.pe
Parte de la generación de los
centennials o los nacidos en-
tre 1996 y el 2010 (entre los 9
y 23 años) comienzan a abrir-
se paso en el mercado laboral,
por lo que cabe preguntarse
¿cuáles son los aspectos que
más valoran en una empresa
para trabajar?
Un estudio de ISIL reveló
que los aspectos asociados al
salario emocional (calidad de
vida, línea de carrera, propó-
sito) son lo que más priorizan
en una organización, antes
que el aspecto remunerativo.
Asimismo, consideran que
el jefe ideal es el que tiene ha-
bilidades blandas, como bue-
na comunicación, valores,
por encima de sus conoci-
mientos técnicos.
Y para la también llamada
generación Z, ¿cuál es el
tiempo ideal para cambiarse
de trabajo? Alrededor del
50% de los jóvenes de entre
los 17 y 23 años considera
que es de tres años, según el
estudio de ISIL
“Entre los 23 y los 45 años,
esta generación pasaría fácil-
mente por 10 empleos distin-
tos”, indicó su gerente de Inno-
vación, José Miguel Marchena.
En esa línea, dijo, el prin-
cipal motivo por el que deci-
den cambiar de trabajo es
que busca aprender cosas
nuevas (32%).
“Estos jóvenes requieren
que se les desafíe y se les rete
constantemente en sus luga-
lunes 2 de setiembre del 2019 Gestión
Centennials frente a entorno laboral y social DIGITALES
Características que debe tener la empresa ideal para trabajar* Principales cualidades que consideran tiene un
buen profesional*
Valoran calidad
Que valoren el bienestar de Ética 26%
sobre precio en
Mujeres 62% 55% Hombres
sus empleados
Tener la capacidad
20%
consumo de
57% Que brinde línea de carrera/
45%
para aprender
Poder relacionarse
productos
desarrollo profesional con los demás 18%
Trabajar duro 15%
43% Socialmente responsable 53% Por ser nativos 100%
con buen propósito Conocer los aspectos
13% digitales los centennials
técnicos de la profesión
son muy apegados a la
51% Con sueldos y beneficios
42% Gestionar bien el tiempo 8% tecnología. Así, para el
superiores al promedio respuesta múltiple* respuesta única* 66% de estos jóvenes, la
principal actividad que
realizan con más frecuen-
Los atributos que más admiran en un jefe Motivos para cambiar de trabajo*
cia en su tiempo libre es
navegar por Internet y las
32% 23% 22% 12% 11% redes sociales, dijo José
32% 32% Miguel Marchena.
Que tenga Buena
valores comunicación “Este uso de la tecnolo-
gía hace que también
Aprender Ganar más Mejor balance Lograr una Un mejor
cosas nuevas dinero entre mi trabajo y mejor línea clima laboral
consideren que pueden
mi vida personal de carrera aprender solos investi-
12% 11% respuesta única* gando”, añadió.
Visión a
Conocimientos
largo plazo Con respecto a la adqui-
técnicos Actividades que realizan con mayor frecuencia
sición de productos y
en su tiempo libre*
servicios, el 79% de jóve-
66% 56% 52% nes centennials valora la
9% 2% calidad sobre el precio, e
Inteligencia Flexibilidad incluso sobre la marca.
Navegar Escuchar Ver TV
“Esto pese a que aún
por internet música y series la mayoría de estos
45% 41% 38% jóvenes no tiene ingresos
2% relevantes por estar en
Sentido del los primeros años de su
humor respuesta
vida laboral. Al estar bien
Única*
Frecuentar a Deportes Leer informados por su acceso
familia/ amigos
FUENTE: ISIL respuesta múltiple*
a la tecnología saben qué
es de calidad y que no”.
res de trabajo para sentir que sido criados, lo que les ha for- nes saben que tiene que pre-
están aprendiendo”, anotó. Las claves jado una personalidad inde- pararse y estudiar. Y es que,
pendiente y con más caracte- a diferencia de sus anteceso-
Aspiraciones a hombres y mujeres de en- rísticas de liderazgo que las res los millennials (nacidos
¿Cuáles son sus metas y sus Descendencia. El 79% de tre los 17 y 23 años de edad demás generaciones. Asimis- entre 1981 y 1995), ellos tie-
aspiraciones profesionales? jóvenes de entre los 17 y de todos los NSE de Lima. Se mo, ven la opción de entrar a nen una visión más realista
El 71% de los centennials li- los 23 años tiene interés realizaron 600 encuestas en una empresa como depen- de sus posibilidades.
meños entre los 17 y 23 años en tener hijos, pero esto mayo de este año. dientes por un tiempo, pero “Es que vivieron en un con-
tiene como meta profesional no necesariamente implica su objetivo final es llegar a te- texto de crisis mundial como
tener un negocio propio. que deseen casarse. Proyección. Se estima que ner el negocio propio”, indicó la del 2008. Así, el 100% de
“El espíritu emprendedor en el 2020 el 24% de la José Miguel Marchena. estos jóvenes centennials tie-
de estos jóvenes se debería a Muestra. Estudio de ISIL fuerza laboral esté integra- Y para conseguir su objeti- ne intención de hacer una
la autonomía con la que han tuvo como público objetivo da por esta generación. vo emprendedor estos jóve- maestría”, mencionó.