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NORMATIVIDAD LABORAL

Unidad 2. Contexto del Derecho Laboral


Actividad 1. Contratación Colectiva

Alumno: Luciano Eduardo Martínez Andrade


Matricula: ES172005006

Profesor: N/A

Cuarto Semestre. Grupo: (GAP-GNOL-1902-B2-004)

Estado de México, a 25 de noviembre de 2019


INTRODUCCIÓN

Es muy importante poder destacar las diferencias de Los Contratos Colectivos y


los Contrato Ley, ya que a pesar de que tiene diferencias entre sí, muchas veces
se suelen confundir.

Es de vital importancia para los trabajadores como para los empleadores y la


industria en general detectar el tipo de contrato que se deben de efectuar, de
acuerdo a las necesidades de cada uno.

Los contratos colectivos de trabajo pueden celebrarse entre uno o varios


sindicatos patronales, con el objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo, y el colectivo obligatorio o contrato ley, requiere
para su vigencia que haya sido celebrado por las dos terceras partes de los
patrones y trabajadores sindicalizados, de determinada rama de la industria y en
determinada región, es decir, es con un mayor alcance, y obliga a todos los
patrones y trabajadores de la misma rama de la industria en la región indicada
mediante decreto que expida el Ejecutivo Federal.

DESARROLLO
CARACTERÍSTICAS DE LOS DIFERENTES TIPOS DE CONTRATO

Característica Contrato colectivo de Contrato ley


trabajo
Tipo de Contrato Es un contrato de empresa Es un contrato de industria
o de establecimiento
Se solicita ante la secretaría
¿A quién se solicita? del trabajo o gobernador del
Se solicita al patrón. estado o territorio, o jefe del
departamento de distrito
federal.
Crear la normatividad Controla la transacción
Finalidad justa que regule las económica, es decir, en el
condiciones de trabajo intercambio trabajo-salario.
dentro de una empresa o
establecimiento

¿Quién lo firma? Puede ser firmado por un Debe otorgarse por varios
solo patrón. patrones

Es revisable 60 días antes Es revisable 90 días antes de


Por cuánto tiempo es de su vencimiento su vencimiento
revisable

Puede celebrarse por No puede exceder de dos


Por cuánto tiempo se tiempo indefinido años
puede exceder

La voluntad de la convención
El acto jurídico nace desde no es suficiente para que
que se produce el acuerdo nazca; se precisa, además,
Dónde surge el acto entre las partes. de una declaración de
jurídico autoridad, a cargo del
presidente de la república o
gobernador que
corresponda.

Para si validez, debe Su vigencia en principio


otorgarse por escrito y su derivará de la publicación en
eficacia dependerá del el diario oficial de la
Vigencia federación o en el periódico
depósito ante la junta de oficial de la entidad
conciliación y arbitraje. federativa.

EJEMPLO: CONTRATO LEY


SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
ACTA levantada el día 12 de marzo de 2004 por los representantes de la Comisión de Ordenación y Estilo del
Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en
Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la República Mexicana, en la que solicitan la publicación del texto
íntegro del Contrato Ley de esta rama industrial.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.- Unidad de Funcionarios Conciliadores.
Asunto: Acta
En la Ciudad de México, Distrito Federal, siendo las doce horas con treinta minutos del día doce de
marzo del año dos mil cuatro, comparecen ante los ciudadanos licenciados Emilio Gómez Vives, Titular de
la Unidad de Funcionarios Conciliadores; Pedro García Ramón, Subcoordinador de Convenciones; Viliulfo
Olivares Grajales y Daniel Vargas Jiménez, funcionarios conciliadores de la propia dependencia, los
miembros que integran la Comisión Mixta de Ordenación y Estilo designada en la última Convención
Revisora del Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas
Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la República Mexicana. Por el Sector Obrero los
ciudadanos Fermín Lara Jiménez, J. Guadalupe Delgadillo Vizcarra, Raúl Moreno Izquierdo, Alfredo Cruz
Rodríguez y Fidel Moreno García y por el Sector Patronal los ciudadanos licenciados Luis Sánchez Ramos,
Max Camiro Vázquez y Pedro Rodero Garduño, quienes hacen constar lo siguiente:
Que en este acto en cumplimiento al convenio de fecha cuatro de diciembre del año dos mil tres,
mediante el cual se revisó en su aspecto integral el Contrato Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones,
Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la República
Mexicana, celebrado en la Convención Obrero Patronal que se llevó a cabo para tal efecto, habiendo
concluido sus labores, exhiben en 40 fojas útiles escritas por una sola de sus caras el texto íntegro de dicho
Contrato Ley con vigencia del 9 de diciembre del año 2003 al 8 de diciembre del año 2005. Dicho texto
actualizado con las modificaciones convenidas, se exhibe en dos tantos en su versión mecanográfica y en
un disquete para máquina computadora, solicitando se envíen éstos acompañados del oficio
correspondiente al ciudadano Director del Diario Oficial de la Federación para que proceda a la
publicación, haciendo de su conocimiento la solicitud de un tiraje adicional de 750 ejemplares del Diario
Oficial de la Federación que serán pagados por el Sector Patronal en términos del convenio de revisión a
que se ha hecho referencia.
Para constancia se levanta la presente comparecencia, misma que después de leída y aprobada la
firman al margen los comparecientes y al calce los ciudadanos funcionarios que actúan.- El Titular de la
Unidad de Funcionarios Conciliadores, Emilio Gómez Vives.- Rúbrica.- El Subcoordinador de
Convenciones, Pedro García Ramón.- Rúbrica.- Los Funcionarios Conciliadores: Viliulfo Olivares
Grajales, Daniel Vargas Jiménez.- Rúbricas.

CONTRATO-Ley de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en
Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la República Mexicana 2003-2005.
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
CONTRATO-LEY DE LA INDUSTRIA TEXTIL DEL RAMO DE LISTONES, ELASTICOS, ENCAJES, CINTAS Y
ETIQUETAS TEJIDAS EN TELARES DE TABLAS JACQUARD O AGUJAS DE LA REPUBLICA MEXICANA 2003-2005.
PASAMANERIA
Los Sindicatos de Trabajadores y Empresarios de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos,
Encajes, Cintas y Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas, convienen en sujetarse en
sus relaciones jurídicas, a las siguientes normas:
CAPITULO I DEL CONTRATO COLECTIVO
CLAUSULA 1a.- Este Contrato es el único que regirá las relaciones entre patrones y sindicatos de
trabajadores, sin distinción alguna, de la Industria Textil del Ramo de Listones, Elásticos, Encajes, Cintas y
Etiquetas Tejidas en Telares de Tablas Jacquard o Agujas de la República Mexicana, en los términos del
preámbulo anterior, y por lo tanto es y será aplicable en cualquier fábrica o taller en donde sean ejecutadas
labores de esta rama de la Industria, así se trate de trabajo de maquila o realizado por sociedades
cooperativas de producción, regidas por la Ley respectiva y a quienes en virtud de situaciones de hecho y
de derecho resulten patrones finales y obliga a las Empresas y Sindicatos de Trabajadores que lo suscriben,
miembros de dichas Agrupaciones, así como a los patrones y obreros a quienes de acuerdo con su texto
les resulte aplicable.
Los patrones reconocen como administrador de este Contrato-Ley al sindicato que controle la mayoría
de los trabajadores en aquellas fábricas donde exista más de un Sindicato; asimismo, declaran que
reconocen como administrador del Contrato al Sindicato que dentro de una fábrica o taller haya agremiado
a sus trabajadores, antes o después de la firma de este Contrato, aun cuando se encuentren en minoría
frente a la mayoría de obreros libres. Por lo tanto, en ambos casos se obligan a tratar por conducto de sus
representantes legales, todos los conflictos de carácter individual o colectivo, derivado de la prestación de
servicios y con motivo de la aplicación o del cumplimiento de este Contrato-Ley.
CLAUSULA 2a.- Es domicilio legal para el cumplimiento y demás efectos de este Contrato, el lugar en
que se encuentran ubicadas las fábricas respectivas.
CLAUSULA 3a.- Los Sindicatos y los patrones convienen en que corresponde la aplicación, ejecución
y responsabilidad inherentes a este Contrato, a los Patrones, a los Sindicatos y a los Trabajadores y para
los efectos de la aplicación, interpretación, cumplimiento y en general para normar el comportamiento de
las partes sujetas a este Contrato-Ley en sus relaciones, las mismas adoptan los siguientes:
PRINCIPIOS LABORALES
• Principio de trabajo en equipo: Cada empresa está constituida en un gran equipo de trabajo que
se apoya en la colaboración mutua, constante, continua y recíproca de todos y cada uno de los
trabajadores, empleados y directivos, independientemente de su nivel o jerarquía. Todos
colaboran con todos para obtener los mejores resultados.
• Principio de calidad total: Todos y cada uno de los trabajadores, empleados y directivos de la
empresa se encuentran comprometidos en un proceso permanente de mejoramiento, cuya meta
final es la calidad total y todo a tiempo, entendiendo por la primera, la necesidad de hacer las
cosas bien a la primera intención y subsecuentemente; entendiendo por la segunda, la necesidad
de evitar toda clase de desperdicios tanto en tiempo, dinero y esfuerzos, a fin de incorporar la idea
de que todas las cosas deben estar en su lugar y los servicios realizarse en forma oportuna y
efectiva.
• Principio de seguridad: Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa están
comprometidos en la búsqueda de la máxima seguridad de las personas en el trabajo a fin de
evitar accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Todo trabajador, empleado y directivo
estará permanentemente alerta para prevenir riesgos del trabajo.
• Principio de multifuncionalidad: Todos los trabajadores están en disposición de realizar actividades
múltiples relacionadas con un mejor servicio a la clientela en forma útil y oportuna,
independientemente de los puestos regulares que ocupen, y sin perjuicio de su dignidad y del
salario regular u ordinario que vengan percibiendo.
• Principio de honestidad: Todos los trabajadores, empleados y directivos de la empresa tienen el
deber de demostrar la total y absoluta honestidad de quienes prestan servicios en ella y se
comprometen en todo y con todo, para lograrlo todos los días y en todos los órdenes.
• Principio de flexibilidad: En consideración a la necesidad de prestar los servicios a los clientes de
la empresa en tiempo y lugar oportunos, se podrán acordar toda clase de medidas, disposiciones
o soluciones para aprovechar los tiempos y los recursos con el propósito de lograr la mayor eficacia
posible.
• Principio de efectividad: La administración debe ser efectiva. Para lograrlo, se hace indispensable
el aprovechamiento de todos los días del año, de todos los recursos materiales, de energéticos sin
desperdiciarlos y de las condiciones del mercado, sin perjuicio de respetar los derechos mínimos
que consagra la ley y el presente Contrato-Ley en favor de los trabajadores. Los descansos legales
deberán ser respetados pero podrán ser conmutados por otros a fin de que el trabajador disfrute
en forma efectiva de los descansos mínimos legales que establece la normatividad laboral y este
Contrato-Ley.
• Principio de eficiencia: Todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados, empleados y
directivos de la empresa, conscientes de los principios anteriores, asumen la obligación tanto
jurídica como moral, de ser, en el desempeño del trabajo lo más eficientes posible, con el propósito
de lograr la máxima productividad derivada de la mano de obra. El sindicato, los trabajadores, los
empleados y los directivos consideran que es necesario para la empresa acreditar todos los días
la máxima eficiencia posible.
• Principio de rendimiento: Cuando se adopten sistemas de remuneración por rendimiento con un
equipo determinado, las empresas deberán dar estricto cumplimiento a las cláusulas 39a. y 40a.
del presente Contrato-Ley, a fin de propiciar las condiciones necesarias para el mejor rendimiento
de la mano de obra y la mejoría en su nivel de ingreso.

EJEMPLO: CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO


CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, que celebran por una parte la Empresa de Limpieza
Mexicana, S.A. de C.V., representada por el Licenciado René Rodríguez Moreno, cuyo objeto
legal es la prestación del servicio de limpieza especializada a Empresas Telefónicas; con domicilio
en la Calle de Río Pánuco Número 38, 7º. Piso, Col. Cuauhtémoc, Código Postal 06500, en la
Ciudad de México, D.F., y por la otra, el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana,
representado por el C. Francisco Hernández Juárez en su carácter de Secretario General del
Comité Ejecutivo Nacional, con domicilio social en el edificio ubicado en Río Neva número 16,
Col. Cuauhtémoc, Código Postal 06500, D.F., el cual se celebra al tenor de las siguientes
cláusulas:

CAPITULO I

G E N E R AL I D A D E S

Cláusula 1.- El presente Contrato tiene por objeto establecer las condiciones bajo las cuales los
trabajadores deben prestar sus servicios a la Empresa, estableciendo los derechos y obligaciones
de la Empresa y sus trabajadores, el cual regirá en todas las dependencias y fuentes de trabajo,
actuales y futuras de la Empresa dentro del territorio nacional, exceptuando de su aplicación a
los empleados de confianza definidos por los Artículos 9 y 11 de la Ley Federal del Trabajo, en
términos del Artículo 184 del mismo ordenamiento. Empresa y Sindicato acuerdan que el
personal sindicalizado deberá desarrollar sus labores, de acuerdo a su perfil de puesto, en las
instalaciones que estén al servicio de Teléfonos de México, S.A. de C.V., y otras empresas
telefónicas y de telecomunicaciones, de acuerdo a los contratos que para tal fin la Empresa
celebre al respecto, debiéndose mantener la competitividad de servicio que se preste, de
acuerdo al mercado de limpieza. Para los efectos del presente Contrato Colectivo de Trabajo, en
el cuerpo del mismo a la Empresa de Limpieza Mexicana, S.A. de C.V., se le denominará
"Empresa", al Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana "Sindicato", a la Ley Federal
del Trabajo "Ley" y al Contrato Colectivo de Trabajo "Contrato".

Cláusula 2.- Las partes se reconocen mutuamente la personalidad con que contratan, con las
consecuencias legales inherentes a dicho reconocimiento. La Empresa acepta que el Sindicato
es el único y exclusivo titular del Contrato y que representa el interés profesional de todos los
trabajadores a su servicio, con la única excepción de los empleados de confianza. Por lo tanto,
la misma se obliga a tratar con los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional y Nacional de
Vigilancia, así como con el Comité de la Sección 171 y los Delegados que nombre el propio
Sindicato, todos los asuntos que se deriven de la interpretación y cumplimiento de este
Contrato, en relación con la prestación de los servicios de los trabajadores, con excepción de las
órdenes que dicte la Empresa para la ejecución de las labores correspondientes a cada
trabajador, por lo que se considerará nulo todo convenio o pacto que al respecto llegara a
celebrarse con los trabajadores sin conocimiento o intervención de la Representación Sindical.
Cuando el asunto o controversia no se resolviere en la localidad, intervendrán los
representantes de nivel superior de las partes. Corresponderá al Comité Ejecutivo Nacional
acreditar ante la Empresa a los integrantes del Comité Ejecutivo Seccional. La Empresa y el
Sindicato, se reconocen recíprocamente amplios derechos para hacerse asesorar por las
personas que así lo estimen conveniente.

CONCLUSIÓN
Como podemos apreciar, ambos contratos tienen de semejanza la concurrencia
de uno o varios sindicatos o de uno o varios patrones para su otorgamiento; pero
el contrato ley se distingue fundamentalmente en cuanto a que en su elaboración
se requiere la concurrencia de las dos terceras partes de los patrones y
trabajadores sindicalizados; que éstos y aquéllos pertenezcan a cierta rama
industrial y existan en determinada región; por tal motivo, si son distintas no
pueden tener en sus efectos la misma fecha de aplicabilidad.

BIBLIOGRAFÍA
 Contrato Colectivo de Trabajo, LIMSA. http://www.strm.org.mx/docs/CCT_LIMSA.pdf
 Cuarta Sala, Semanario Judicial de la Federación
http://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/374/374446.pdf

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