15 DE FEBRERO DE 2023

CONTRATO LEY
DERECHO LABORAL 2

YAHIR ANDRES AVILA VALDIVIA

UNIVERSIDAD AMERICANA DEL NORESTE
UANE
 Índice
Introducción.......................................................................................................................................2
Desarrollo...........................................................................................................................................3
Conclusión.........................................................................................................................................7
Referencias.........................................................................................................................................8
 Introducción.
En el año de 1931 se puede considerar como una de las primeras legislaciones
que se ocupó del reglamento en lo que atañe jornadas, salarios y condiciones
comunes de trabajo en varias industrias, al establecer en el articulo 58 de la ley
federal del trabajo que cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las
dos terceras partes de los patrones y trabajadores sindicalizados de determinada
rama de la industria y en determinada región, será obligatorio para todos los
patrones y trabajadores de la misma rama de la industria en la región indicada, así
se puede establecer por decreto que al efecto expedida el ejecutivo federal. Si el
contrato afecta solamente a trabajos que se desempeñen en una entidad
federativa.
 Desarrollo.
Como ya conocemos desde una época fue considerada como un instrumento
adecuado para evitar las injusticias sociales. Como su nombre lo dice el contrato
ley favorece a las grandes empresas, que por ende tiene más trabajadores.
En el articulo 404 de la LFT se describe el contrato ley en el que se nota una
evidente semejanza con el contrato colectivo, pero existen diferencias importantes.
Según el artículo la definición del contrato ley. Es un convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones con objeto de establecer las
condiciones que se presenten con los trabajadores en alguna rama de la industria
determinada, y además de declarado obligatorio dependiendo de la entidad
federativa, así como también dependiendo de la zona económica que abarque una
o varias entidades en las cuales estén en la misma zona económica o en todo el
territorio nacional.
En el año de 1931 el contrato ley se denominaba contrato colectivo debido a que
se regulaba en el mismo capitulo del contrato colectivo en general. Pero tiempo
después se separaron los conceptos.
Por otro lado, el contrato ley se puede celebrar para industrias de jurisdicción
federal o local, las solicitudes para elevar el contrato colectivo de trabajo de
naturaleza local a contrato ley en una entidad federativa, se deberá dirigir a los
gobernadores de los estados, territorios o jefe de gobierno.

CONTRATO COLECTIVO CONTRATO LEY

Es un contrato aplicable a una
empresa o establecimiento
Se solicita su celebración ante el Se solicita su celebración ante la STPS
patrón.
Puede ser otorgado por un solo patrón.
Para ser valido se necesita hacer por
escrito y su eficacia depende del
registro ante la junta.
Puede celebrarse por tiempo definido.
Es un contrato aplicable a toda una
rama de la industria.
Debe otorgase por varios patrones.
Para ser valido es necesario que
alguna autoridad del poder ejecutivo lo
declare obligatorio.
Tiene una duración máxima de dos
años.
Es un acuerdo entre dos o mas partes, el contenido del contrato leye esta sujeto a
la negociación entre las partes contratantes, sin embargo, el articulo 412 de la LFT
señala ciertas clausulas que deben contener el mismo.
1. Los nombre y domicilio de los sindicatos de trabajadores y de los patrones
que concurrieron a la convención. En el siguiente apartado se estudian las
formas de celebración de los contratos ley, una de ellas es la realización de
una convención en donde se discuta el contrato. Por ello este apartado
debe de indicar los nombres y los domicilios de los sindicatos y patrones
asistentes a dichas convenciones.
2. La entidad o entidades federativas, la zona o zonas que abarquen o en su
caso, la indicación que es aplicable en todo el territorio nacional. Este tipo
de contrato no solo es aplicable a una empresa o establecimiento, sino a
todas las empresas y establecimientos de una misma rama industrial
incluso en aquellas de reciente creación.
3. Su duración no puede exceder de dos años. Como lo mencione antes, los
contratos ley a diferencia de los contratos colectivos. Si tienen una
limitación temporal, no se establece el mínimo de duración, pero si el
máximo: dos años.

4. Las condiciones de trabajo señaladas en el artículo 391, fracción IV, V y IX:

es decir.
a. Jornada de trabajo
b. Días de descanso y vacaciones
c. Monto de salarios
d. Base de integración y funcionamiento de distintas comisiones que se
integren de acuerdo con la LFT.
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo,
conforme a la ley.
El congreso de la unión, sin contravenir a las bases siguientes deberán expedir
sobre el trabajo las cuales regirán.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las
autoridades de las entidades federativas, de sus respectivas
jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades
federales en los asuntos relativos a:

Ramas de la industria y servicios.

 1. Textil
2. Eléctrica
3. Cinematografía
4. Hulera
5. Azucarera
6. Minera
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los
minerales básicos, el beneficio y la fundición de los mismos, así
como la obtención de hierro metálico y acero a todas formas y
ligas y los productos laminados de los mismos.
8. De hidrocarburos
9. Petroquímica
10. Cementera
11. Celera
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas y eléctricas
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y
medicamentos
14. De celulosa y papel
15. De aceites y grasas vegetales
16. Productos de alimentos, abarcando exclusivamente la
fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados
o que se destinen a ellos.
17. Elaborado de bebidas que sean envasadas o enlatadas
que destinen a ello.
18. Ferrocarrilera
19. Madera básica, que comprende la producción de
aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera.
20. Vidriería, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de
vidrio plano, liso o labrado o envase de vidrio
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de
productos de tabaco.
22. Servicio de banca y crédito.
Empresas
1. Aquellas que sean administradas en forma directa o
descentralizada por el gobierno federal.
2. Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal y las industrias que les sean conexas
3. Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se
encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o
en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la
nación
Materiales
1. El registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las
organizaciones sindicales, así como todos los procesos
administrativos relacionados.
2. La aplicación de las disposiciones de trabajo en los asuntos
relativos a conflictos que afecten a dos o más entidades
federativas.
3. contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en
mas de una entidad federativa.
4. Obligaciones patronales en materia educativa en los términos de
ley.
5. Obligaciones de los patrones en materia de capacitación y
adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e
higiene en los centros de trabajo, para lo cual, las autoridades
federales contasen con el auxilio de las estatales, cuando se
trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos
de la ley correspondiente.
A.
 Conclusión
Llego a la conclusión de que el contrato ley es uno de los contratos que se utilizan
en las industrias con un tamaño ya mas grande, por lo que se menciono
anteriormente que ejemplos de las industrias en las cuales se puede utilizar o se
utilizan los contratos ley.
Así como también me llama la atención la forma en la cual se establece cada uno
de los contratos ley en las diferentes industrias, empresas ya sea de productos o
de servicios, por eso se me hace interesante tonto el concepto tanto como se
aplica ya dentro de una industria, teniendo en cuenta la satisfacción del trabajador,
así como la mejora de cada uno de ellos, y los beneficios que tendrá en su trabajo,
esto dependiendo de la zona en la cual se encuentre la industria y la zona
económica como este en territorio que este posicionada la empresa.
 Referencias

De Diputados, C., Congreso De, D. H., Unión, L. A., Primer, E. C., Del, J.,

Constitucionalista, E., & Ejecutivo, D. P. (s/f). CONSTITUCIÓN POLÍTICA

DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. Gob.mx. Recuperado el 17 de

febrero de 2023, de

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Leyes Federales de M�xico. (s/f). Gob.mx. Recuperado el 17 de febrero de 2023,

de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/index.htm