Derecho Procesal Laboral

Alberto Trueba Urbina señala como "el conjunto de

reglas jurídicas que regulan la actividad
jurisdiccional de los tribunales y el proceso del
trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y
económico de las relaciones obrero patronales,
interobreras e interpatronales".

Para la Suprema Corte de Justicia de la Nación el

Derecho Procesal del Trabajo es el estudio de la
serie de instituciones y procedimientos creados por
el Estado a fin de que patrones y trabajadores
puedan acudir a defender sus derechos, los cuales
son determinados por la autoridad a través de un
laudo.
NATURALEZA JURÍDICA

Derecho Público Y Derecho Social.

Derecho Imperativo.
Derecho Autónomo.
Principios Propios.
Tribunales Propios.
Objetivos Parcialmente Diferentes.
Definitividad de las Resoluciones.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO
En su acepción filosófica, son las máximas o verdades
universales del derecho procesal del trabajo que han
servido para orientar la ley positiva.

Nuestra materia se rige por principios especiales y

particulares que poco a poco le han dado autonomía. El
artículo 685 de la Ley señala que el proceso se rige por
los principios de: inmediación, inmediatez, continuidad,
celeridad, veracidad, concentración, economía y
sencillez procesal. Asimismo, será público, gratuito,
predominantemente oral y conciliatorio.
Las Juntas tendrán la obligación de tomar las
medidas necesarias para lograr la mayor economía,
concentración y sencillez del proceso".
De la anterior disposición, se pueden resumir los
siguientes principios:
Principio de Publicidad.- El Tribunal deben permitir
en el desarrollo de las audiencias la presencia del
publico interesado, siempre y cuando no alteren el
orden dentro de la misma, asimismo las partes en
conflicto pueden consultar las actuaciones que
obren en el expediente, siempre y cuando no vayan
en contra de la moral de las buenas costumbres.
(Artículo 720 LFT).
Excepcionalmente al principio de Publicidad la Ley,
señala los casos en los que las audiencias no serán
publicas, cuando se puedan transgredir el derecho a la
intimidad o tratándose de menores. (Artículo 720 LFT).

Principio de Oralidad.- En el proceso existen dos

etapas, una escrita y una oral. La intervención de
quienes participen en ellas (audiencias) será en forma
oral. Al terminar las audiencias, se levantará acta que
deberá contener, cuando menos:
I.El lugar, la fecha y el expediente al que corresponde;
II.El nombre de quienes intervienen y la constancia de la
inasistencia de los que debieron o pudieron estar
presentes, indicándose la causa de la ausencia si se
conoce;
III.Una relación sucinta del desarrollo de la audiencia, y
IV. La firma del juez y secretario instructor. (Artículo 720
LFT).
Principio de Gratuidad.- Este principio lo consagra
el Artículo 17 Constitucional cuando dispone “…
Toda persona tiene derecho a que se le administre
justicia por tribunales que estarán expeditos para
impartirla en los plazos y términos que fijen las
leyes, emitiendo sus resoluciones de manera
pronta, completa e imparcial. Su servicio será
gratuito, quedando, en consecuencia, prohibidas
las costas judiciales…” .

Por otra parte en el artículo 19 de la Ley Federal

del Trabajo se establece que todas las actuaciones
relacionadas con la aplicación de las normas del
trabajo no causaran impuesto alguno.
Principio de Inmediatez.-  Las audiencias serán
presididas íntegramente por el juez; de incumplirse
esta condición las actuaciones respectivas serán
nulas de pleno derecho. Al inicio de las audiencias,
el secretario instructor del Tribunal hará constar
oralmente en el registro la fecha, hora y lugar de
realización, el nombre de los servidores públicos
del Tribunal, y demás personas que intervendrán.
Principio de Actuación a Instancia de Parte .- El
proceso laboral no se sigue de oficio. Las Juntas
de Conciliación y Arbitraje sólo podrán iniciar el
procedimiento a solicitud de la parte actora,
mediante la presentación de la demanda
respectiva. Si éste no se impulsa por las partes, se
extingue. Opera la caducidad o la preclusión y se
tiene por desistido al actor de las acciones
intentadas.

Principios de Economía.- El proceso oral se

caracteriza por su economía, esto significa que el
costo, tanto en dinero, esfuerzo y tiempo debe ser
mínimo para las partes.
Por ello se limitan las pruebas para evitar gastos
onerosos; se reducen los recursos; se eliminan las
costas y gastos de litigio, provocando la existencia
de tribunales especializados, que evitan por
sistema toda erogación innecesaria durante el
proceso.

Principio de Sencillez.- Lo que significa que las

diversas actuaciones del proceso sean realizadas
sin formalismos de una manera clara breve y
sencilla. (Artículo 687 LFT).
Sin embargo, esta facultad en los proyectos de
laudos se encuentra limitada por la fracción IV
del artículo 885, ya que, cuando no estudian las
cuestiones debatidas y los argumentos
expuestos, analizando todas y cada una de las
pruebas aportadas, falta el principio de
congruencia que debe intentar en los laudos y
las pretensiones deducidas por las partes en el
juicio, toda vez que en el proceso se debe
respetar las garantías de legalidad, audiencia, y
fundamentación.
Principio de Concentración.- De acuerdo con
la naturaleza del derecho laboral, los juicios
deben ser breves en su tramitación. El cual
se encuentra precisado fundamentalmente en
lo siguiente:

Los incidentes se tramitarán dentro del

expediente principal, salvo los casos
previstos en esta Ley.
Cuando se promueva un incidente dentro de
varias audiencias o diligencias, se sustanciará y
resolverá de plano, oyendo a las partes; el
procedimiento se continuará de inmediato.
Cuando se trate de nulidad, competencia y en los
casos de acumulación y excusas, dentro de las 24
horas siguientes se señalará día y hora para la
audiencia incidental en la que se resolverá
(Artículo 763).

Además, de acuerdo con el artículo 848 de la Ley,

las resoluciones de los Tribunales no admiten
ningún recurso. “Los Tribunales no pueden revocar
sus propias resoluciones salvo aquellas que se
combatan a través del Recurso de Reconsideración
que contempla esta Ley”.
Principio de Igualdad Procesal.- Consiste en que
las partes deben tener igualdad de oportunidades
para defenderse, para ofrecer y rendir pruebas,
para inconformarse, para ser oídos y presentar
alegatos.

Es ésta la manera de allegar, sin cortapisas,

imparcialmente, todos los elementos de juicio que
permitirán a las Juntas emitir un fallo justo.
Principio Especial de Suplencia de la Queja del
Trabajador.- Al ser el trabajador, por regla
general, la parte económicamente débil, en
cuanto no cuenta con los recursos pecuniarios y
en ocasiones con la asistencia jurídica idónea
para hacer valer correctamente sus derechos, el
legislador permite que la Junta subsane los
defectos de la demanda del trabajador cuando
ésta, sea incompleta por no comprender todas las
prestaciones que le correspondan conforme a la
ley, o bien esté redactada en forma vaga u
obscura. (Artículo 685 y 873 LFT).
En este último caso la Junta, al admitir la
demanda, debe señalar, sus defectos u
omisiones y prevendrá al trabajador para que
los subsane dentro de un plazo de tres días. Si
no se hicieren las correcciones dentro del
plazo, el trabajador podrá cumplir con los
requisitos omitidos en la etapa de la demanda
y excepciones.