PRESUPUESTOS DEL PROCESO

LABORAL
1. Que exista un órgano jurisdiccional competente.
2. La petición del interesado solicitando la autoridad la solución del caso
controvertido.
3. El acto formal de emplazamiento a la contraria dando a conocer los términos de
la reclamación.
4. Las partes con intereses jurídicamente válidos en el conflicto.

CONCEPTO DE PROCESO
Para Piero Calamandrei "proceso" es la serie de actividades que se deben llevar
a cabo con el propósito de obtener la providencia jurisdiccional.
Para Jaime Guasp es una serie de sucesión de actos que tienden a la actuación
de una pretensión mediante la intervención de los órganos del estado 
instituidos especialmente para ellos.
El término " procedere" significa avanzar en latín. 
El proceso como situación es principio o idea jurídica directriz. Es un
sistema para el desarrollo de la actividad jurisdiccional (abstracto)
El procedimiento es la realización plena, concreta y sucesiva de los actos
jurídicos del proceso. Es la forma de materializar el desenvolvimiento del
proceso (concreto)
CONCEPTO DE PROCESO LABORAL
Conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los
tribunales y el proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y
económico  de las relaciones obrero-patronales, interobreros o interpatronales
(Autor: Alberto Trueba)
  DIMENSIONES
1. Legal
 2. Hechos
3. Axiológica
CONCEPTO GRUPAL:  Conjunto de normas jurídicas, hechos y valores que
van a regular, equilibrar, vigilar, armonizar las relaciones jurídicas entre los
trabajadores, patrones y sindicatos.
PRINCIPIOS
Escuela historicista: Son los que han nacido de los pueblos en su devenir
histórico en el tiempo y espacio.
A) PRINCIPIO DE PUBLICIDAD (art 720 LFT)
Constituye un derecho a favor de los ciudadanos a presenciar las audiencias o
diligencias que se desarrollen durante el proceso salvo las excepciones
expresamente establecidas (razones de buen servicio, moral y buenas costumbres,
discusión, votación del laudo o sentencia). 
B) PRINCIPIO DE GRATUIDAD
La  segunda parte del artículo 17 de la CPEUM nos dice que los tribunales estarán
expeditos para administrar justicia en los plazos y términos que fije la ley; su servicio
será gratuito quedando prohibidas las costas judiciales. Todos los actos y
actuaciones que se relacionen con la aplicación de las normas de trabajo no causarán
impuesto alguno.
C) PRINCIPIO DE INMEDIATEZ (art 620 LFT)
Consiste en que los miembros del centro de conciliación y de los tribunales laborales
deben estar en contacto personal con las partes, reciban pruebas, oigan o escuchen
alegatos, las interroguen para obrar con mayor justicia.
D) PRINCIPIO DE ORALIDAD
A diferencia del derecho común, el proceso laboral se desarrolla a base de audiencias
y se le ubica como un proceso inminentemente oral.
E) PRINCIPIO DISPOSITIVO
Los centros de conciliación y tribunales laborales no pueden manifestarse si los
interesados no actúan para que el poder conciliatorio y jurisdiccional intervenga por
conducto de sus titulares. También se le conoce como iniciativa o instancia de parte.
F) PRINCIPIO DE ECONOMÍA
El proceso no puede exigir un dispendio superior al valor de los  bienes que están en
debate entre el fin y los medios.
G) PRINCIPIO DE SENCILLEZ (art 687 LFT)
En las comparecencia, escritos, promociones o alegaciones no se exigirá forma
determinada pero las partes deberán precisar los puntos petitorios.