Que es la Ley Servir

Tiene por objeto establecer un régimen único y exclusivo para las personas que
prestan servicios en las entidades públicas del Estado, así como para aquellas
personas que están encargadas de su gestión, del ejercicio de sus potestades y la
prestación de servicios a cargo de estas y la finalidad de la presente Ley es que
las entidades públicas del Estado alcancen ma
yores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de
calidad a través de un mejor Servicio Civil, así como promover el desarrollo de
las personas que lo integran.

Especialidad de la Ley del Servicio Civil: Las autoridades resuelven las

cuestiones que conozcan en el ámbito de su competencia, de acuerdo con lo
señalado por la Constitución Política, la Ley del Servicio Civil y sus normas de
desarrollo
Ámbito del servicio civil: El servicio civil comprende a todos los servidores
civiles que brindan servicios en toda entidad del Estado independientemente de
su nivel de gobierno y del régimen en el que se encuentren.
Entidad Pública: Para el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, se entiende como entidad pública Tipo A a aquella organización que
cuente con personería jurídica de derecho público, cuyas actividades se realizan
en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se encuentran sujetas a las
normas comunes de derecho público.
Funciones sustantivas: Son aquellas directamente vinculadas a la formulación,
ejecución y evaluación de políticas públicas. También lo son aquellas actividades
normativas, de asesoría técnica y de ejecución directamente vinculadas al
cumplimiento de los objetivos de las entidades, establecidos en el marco de sus
normas sustantivas.
Funciones de administración interna: Son funciones de administración interna
aquellas que permiten el funcionamiento de la entidad y son el soporte para el
ejercicio de las funciones sustantivas.
Perfil de Puesto: Es la información estructurada respecto de la ubicación de un
puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los
requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y
desempeñarse adecuadamente en un puesto.

ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO CIVIL

El sistema administrativo de gestión de recursos humanos establece,

desarrolla y ejecuta la política de Estado respecto del Servicio Civil, a
través del conjunto de normas, principios, recursos, métodos,
procedimientos y técnicas utilizadas por las entidades públicas en la
gestión de los recursos humanos.

Autoridad Nacional del Servicio Civil (Servir)

La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante Servir, formula la política

nacional del Servicio Civil, ejerce la rectoría del sistema y resuelve las
controversias de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo 1023 y
sus normas modificatorias, garantizando desde su elección como órgano técnico
su autonomía, profesionalismo e imparcialidad.

Oficina de Recursos Humanos

Las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas, o las que hagan sus
veces, constituyen el nivel descentralizado responsable de la gestión de recursos
humanos, sujetándose a las disposiciones que emita el ente rector.
El Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil, en adelante el Tribunal, es un órgano integrante de
Servir que tiene por función la resolución de las controversias individuales que se
susciten al interior del sistema de conformidad con lo establecido en el Decreto
Legislativo 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del
Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos, y disposiciones modificatorias.