Ley 21.

275

Dirección del Trabajo LEY EXPERTO

Cumplimiento de la EN INCLUSIÓN

Ley 21.015

TO. Josseline Pimentel Bustamante

Diversidad e Inclusión

1
 Ley 21.275
● Procedimiento para informar
cumplimiento de la Ley 21.015 LEY EXPERTO
EN INCLUSIÓN
● Plataforma Dirección del trabajo

● Registro de contratos y aspectos

generales del proceso

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Entre los principales temas que aborda: PARA RECORDAR
○ Organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores/as = 1% de
PeSD. Ley 21.015
○ Eliminando la discriminación salarial para PeSD Mental
○ Fija en 26 años la edad límite para suscribir el Contrato de Aprendizaje con
PeSD.
○ Se prohíbe toda discriminación hacia PeSD.
○ Las PeSD contarán con garantías en los procesos de selección laboral del
Estado.
○ La Ley de Inclusión Laboral cuenta con dos reglamentos, uno para el sector
público y otro para el sector privado.

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Fiscalización:
Corresponderá a la Dirección del Trabajo. PARA RECORDAR

Registro de contratos Ley 21.015

El empleador o empleadora deberá registrar en el sitio web
de la Dirección del Trabajo los contratos de trabajo
celebrados con las personas con discapacidad o asignataria
de pensión de invalidez, dentro de los 15 días hábiles
siguientes a su celebración, así como sus modificaciones y el
término.

Consideraciones 2022: El registro de las personas con discapacidad o

asignatarias de pensión de invalidez serán contabilizadas desde el 1° día hábil
del mes.

4
SE DEBE CONSIDERAR LO SIGUIENTE
● Claridad de Roles y Responsabilidades. PROCEDIMIENTO:
● Contar con información del nuevo trabajador/a: Informar
○ Identificación del trabajador/a.
○ Registro de Discapacidad o Asignatario Pensión de Invalidez cumplimiento
○ Domicilio del Trabajador/a Ley 21.015
○ Datos Generales de contratación
○ Lugar donde presta servicios
○ Tipo de contrato
○ Cotizaciones previsionales

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PROCEDIMIENTO:
Informar
cumplimiento
Ley 21.015

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 REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
¿Qué necesito?
1. Contar con el contrato de trabajo firmado por ambas partes.
2. Los empleadores y empleadoras constituidos como persona jurídica,
deben tener habilitado uno o más representantes laborales electrónicos
en el portal Mi DT.

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De acuerdo al Reglamento N°64 de la Ley de Inclusión 21.015 se debe
comunicar a la Dirección del Trabajo en tres instancias: REGISTRO DE
A.Registro de Contrato CONTRATO DE
B. Modificación y Término de Contratos
C. Comunicación Electrónica Anual TRABAJO
Dirección del Trabajo
Los 3 trámites se deben realizar ingresando al sitio web de
la Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl

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Al hacer clic en Registro de contratos, se despliega la
siguiente pantalla, que le permitirá elegir la opción de REGISTRO DE
“Registro Individual” o “Registro Masivo”.
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

9
Registro Individual
(Información a completar)
REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

10
Registro Individual
(Información a completar)
REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

11
Registro Individual
(Información a completar)
REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

Una vez que se presiona , se genera un comprobante en PDF, que debemos descargar, y luego presionar

12
Modificación o Término de contrato
(Información a completar)
REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

Si las personas que ya fueron ingresadas sufren cambios en el cargo o en

las condiciones de su contrato, o si su contrato termina se debe actualizar
en la DT, por medio de la sección “Modificación y Término”

13
Modificación o Término de contrato
(Información a completar)
REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

Si las personas que ya fueron ingresadas sufren cambios en el cargo o en

las condiciones de su contrato, o si su contrato termina se debe actualizar
en la DT, por medio de la sección “Modificación y Término”

14
Modificación o Término de contrato
(Información a completar)
REGISTRO DE
Al ingresar en esta sección se debe ingresar el RUT de la persona a quien se le CONTRATO DE
va a modificar el registro, dado que la persona ya está en el sistema su
información personal se va a autocompletar.
TRABAJO
Dirección del Trabajo

Luego se debe seleccionar el tipo

de operación:
● Domicilio del Trabajador
● Datos Generales del contrato
● Término de la Relación
Laboral

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Modificación o Término de contrato
Datos Generales de Contrato REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

16
Modificación o Término de contrato
Término de relación laboral REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

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Historial de registros
Por medio del menú “Historial”, se puede revisar los registros hechos y modificados. REGISTRO DE
CONTRATO DE
TRABAJO
Dirección del Trabajo

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Instrucciones
Cómo se
1. La empresa deberá considerar el período comprendido entre el 1º de enero y el 31 de
diciembre del año anterior, o bien, desde su inicio de actividades y hasta el 31 de diciembre
calcula el n°
de ese año.

2. El número total de trabajadores de la empresa equivaldrá a la suma del número de

de TcD
trabajadores de cada mes, dividido por 12, o por el número de meses que corresponda.

3. Si inició actividades en forma posterior al 1º de enero. El número de trabajadores de cada

mes corresponderá al número total de trabajadores de la empresa al último día del mes
respectivo.

4. El número de personas con discapacidad o asignatarias de una pensión de invalidez que

deberán ser contratados por la empresa corresponderá al 1% del número total de
trabajadores de la empresa.

5. Si de este cálculo resultare un número con decimales, se aproxima al entero inferior.

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COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA
 COMUNICACIÓN
La comunicación electrónica debe contener los siguientes elementos: ELECTRÓNICA
● El número total de trabajadores de la empresa con contrato vigente al último día
de cada mes calendario del año anterior. Si el cumplimiento se realizó
● El número total de personas con discapacidad o asignatarias de pensión de mediante donaciones en
invalidez contratadas en cada mes calendario. dinero, la empresa deberá
informar:
● La entidad donataria
autorizada
Cumplimiento mediante contratos de prestación de servicios Si el cumplimiento
● El proyecto autorizado
se realizó mediante contratos de prestación de servicios, la empresa deberá
informar: ● El monto en dinero donado
● La o las empresas con las cuales se suscribieron contratos de prestación de durante el año calendario
anterior
servicios
● Número de folio del
● El monto anual y vigencia de los contratos
certificado de donación
● Información identificatoria de cada trabajador que prestó servicios y la
cantidad de horas trabajadas

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Por Ley, todos los meses de Enero, se debe realizar el proceso de “Comunicación COMUNICACIÓN
Electrónica”, en la cual se comunica el Periodo anterior, es decir en Enero 2023
comunicaremos el Periodo 2022 ELECTRÓNICA

22
La Comunicación tiene 3 etapas, la primera parte es la IDENTIFICACIÓN DE LA COMUNICACIÓN
EMPRESA, que requiere esta información. ELECTRÓNICA
 COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA

La declaración de trabajadores se completa

automáticamente, basado en las personas que están
registradas en la DT previamente.
Se deben completar en la comunicación todo los
campos en Blanco, es decir el cuadro de “N° total de
trabajadores contratados al último día de cada mes”
Cuando se completa, se presiona y en el
centro aparecerá el 1% que corresponde a esa razón
social, este número es el que se compara con la
contratación mensual real del año.
MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CUMPLIMIENTO: COMUNICACIÓN
En caso de que no se haya cumplido con la contratación correspondiente por ley, es
factible utilizar Medidas alternativas de cumplimiento, ELECTRÓNICA

• Celebró contratos de prestación de

servicios o EST
• Efectúo Donaciones en Dinero
MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CUMPLIMIENTO: COMUNICACIÓN
Sí celebró contratos de prestación de servicios o EST
ELECTRÓNICA

Al seleccionar “+ Agregar RUT de trabajador individual”

MEDIDAS ALTERNATIVAS DE CUMPLIMIENTO: COMUNICACIÓN
Sí efectuó donaciones en dinero, La ley considera la posibilidad de donar un monto ELECTRÓNICA
compensatorio por no cumplir la ley por medio de contratación, a organizaciones
que presentaron Proyectos ligados a Inclusión laboral, y que hayan sido aprobados
e incluidos al Banco de Proyectos validados por el Ministerio de Desarrollo Social.

Al seleccionar “+ Informar Donaciones”

Razones fundadas: COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA

Al seleccionar “+ Informar Donaciones”

Razones fundadas: COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA

Al seleccionar “+ Informar Donaciones”

Razones fundadas: COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA

1. La naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa

Se puede recurrir a esta razón cuando las personas con discapacidad no pueden desarrollar las actividades
que requiere la empresa por sus características o especialidad.

Según la Dirección del Trabajo:

● La empresa debe acreditar que se encuentra bajo esta razón fundada.
● Esta razón sólo es aplicada si la totalidad de las actividades de la empresa exige una habilidad o
precisión específica que una PcD no puede realizar de ninguna manera.

La empresa tendrá que demostrar a través de “documentos, antecedentes o informes técnicos” esta razón
fundada. Ej; informe técnico emitido por la administradora del Seguro contra riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Razones fundadas: COMUNICACIÓN
ELECTRÓNICA

2. La falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo

Cuando la empresa haya publicado sus ofertas de empleo en una plataforma de acceso público y no haya
recibido postulaciones que cumplan con el perfil requerido y que correspondan a personas con
discapacidad o asignatarias de pensión de invalidez.

El empleador debe acreditar:

● Que realizó la publicación de las ofertas de empleo.
● Que no recibió postulaciones que cumplan con el perfil requerido.

Si la empresa publicó sus ofertas en la Bolsa Nacional de Empleo, la certificación que entrega este
organismo sirve para acreditar esta razón fundada.
 Comunicación
Pasos a seguir: Electrónica
● Ingrese a www.direcciondeltrabajo.cl
● Haga clic en Trámites y servicios
● Seleccione Atención empleadores
● Seleccione Comunicación Electrónica
● Ingrese al ícono ley de inclusión laboral
● Seleccione Comunicación Electrónica.
● Complete los datos requeridos

Como resultado del trámite, habrá realizado la comunicación electrónica

El sistema le entregará en forma inmediata un comprobante que certificará el

cumplimiento de su obligación legal, el que deberá descargar y guardar.

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 Tutoriales
Dirección del
Trabajo.

Tutorial Comunicación Electrónica sin uso de medidas de

cumplimiento alternativo: aquí

Tutorial Comunicación Electrónica con uso de medidas de

cumplimiento alternativo: aquí

Tutorial Comunicación Electrónica para empresas que han sido

declaradas “Multirut”: aquí

33
WWW.FUNDACIONTACAL.CL
contacto@fundaciontacal.cl

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