Código SICH-RRHH-M.

01
MANUAL DE GESTIÓN DE Fecha de
Aprobación
07/05/2021
CONTRATACIÓN LABORAL
Versión 01
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Página 1 de 1
Código: SICH-RRHH-M-F-07

ADENDA AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Nº 321

Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio
específico, que se celebra en virtud del artículo 63 del TUO del Decreto Legislativo N° 728,
aprobado mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral (en adelante LPCL); de una parte CONSORCIO CHAQUICOCHA S.R.L., con RUC Nº
20495847099, debidamente representado por su Gerente General, el señor CRUZ OCÓN
CHILÓN, identificado con Documento Nacional de Identidad Nº 26735046, con domicilio en el
Jirón Silva Santisteban N° 1290 de esta ciudad, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte el señor SANCHEZ MUÑOZ VICTOR MANUEL, identificado
con Documento Nacional de Identidad N° 42449010, domiciliado en el Pje. Terán Lobato N° 119,
distrito, provincia y departamento Cajamarca, a quien se le denominará EL TRABAJADOR, el
mismo que se celebra bajo los términos y condiciones siguientes:

MODIFICIACIONES A LA ADENDA N° 312, DEL CONTRATO DE TRABAJO Nº 168

Se modifica las siguientes clausulas:

ANTECEDENTES Y CAUSA OBJETIVA:

PRIMERA: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica de Derecho Privado que se dedica a
brindar servicios en Minería, para ello requiere contratar a un CONDUCTOR DE BUS, para la
ejecución del proyecto denominado: “Estabilización de Terreno Campamento Km 52 –
BECHTEL”, Esta adenda modifica al contrato N° 168, en el cambio de proyecto.

DURACIÓN DEL CONTRATO:

SÉPTIMA: La duración del presente contrato será A TIEMPO DETERMINADO; no obstante, las
partes dejan a salvo el derecho de celebrar una prorroga si es que vencido dicho plazo persiste
la causa objetiva que justifica la contratación. Esta adenda modifica a la adenda N° 312, en la
vigencia del plazo; siendo la fecha de inicio el 15 de agosto de 2022, y finaliza el 14 de
noviembre de 2022. Las partes dejan constancia de que no habrá necesidad de aviso
previo para dar por culminado el vínculo laboral a la fecha de su vencimiento. Lo único que
otorga ampliación de plazo será la adenda al contrato y/o un nuevo contrato. A la conclusión del
contrato (salvo renovación) EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR, los beneficios sociales
que le corresponde de acuerdo a ley.

Suscrito y firmado en la ciudad de Cajamarca, el 13 de agosto de 2022.

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EL TRABAJADOR LA EMPRESA