CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO COMO EMPLEADO EN MISION

SINERGIA LABORAL SAS

NIT. 900.055.502-7

SINERGIA LABORAL SAS., con NIT 900,055,502-7 suscribió un contrato de suministro de empleados temporales con: TRANSPORTE, MINERIA Y CONSTRUCCION TRAMICON LOGISTICA
S.A. con NIT 830071467; es así como, en su calidad de empresa usuaria, nos solicitó un trabajador para desarrollar funciones como CONDUCTOR CARRO SENCILLO para sus instalaciones
ANTECEDENTES
ubicadas en BOGOTA, cargo para el cual se presenta la persona descrita adelante como TRABAJADOR, quien conociendo sus funciones y lugar de trabajo, Sinergia Laboral SAS y el Trabajador
acuerdan:

Partes que intervienen

CALIDAD: EMPLEADOR SINERGIA LABORAL SAS REPRESENTACION LEGAL:
DIRECCION Bogotá, D.C. Cll 98 No.22-64 Torre Norte Of. 402. Gerente Alterno LINA MARIA ESTEVEZ CUERVO C.C.39,774,344.

Aprobación de funcionamiento como E.S.T.: Res. 00118 del 23 de enero del 2006 emanada por el
Inscripción Cámara de Comercio de Bogotá 07/05/2010 No. 0131610
Ministerio de la Protección Social Dirección Territorial Cundinamarca.

CALIDAD: TRABAJADOR FREDY ENRIQUE TORRES RIVERA DURACION OBRA / LABOR DIAS CALENDARIO
CC 3.185.863 SIBATE FECHA NACIMIENTO lunes, 23 de junio de 1980

OBRA/LABOR DESARROLLAR FUNCIONES COMO CONDUCTOR CARRO SENCILLO EN LA EMPRESA USUARIA FECHA INGRESO miércoles, 16 de junio de 2021

SALARIO DURACION MÁXIMA: Al terminarse la obra o labor contratada según informacion de la Empresa
$ 908.526,00
MENSUAL Usuaria. Aplica Num. 3 Art. 6 del Decreto 4369 de 2006.

EMPRESA DONDE EL TRABAJADOR ESTARA EN MISION (Empresa Usuaria - Cliente) TRANSPORTE, MINERIA Y CONSTRUCCION TRAMICON LOGISTICA S.A.

Entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR arriba indicados, se ha celebrado el contrato regulado por las cláusulas que adelante se indican, aparte de la ley, siendo ellas las siguientes:
CLAUSULA PRIMERA: El TRABAJADOR, a partir de la fecha de mencionada como fecha de ingreso, se obliga para con el EMPLEADOR a ejecutar la obra y/o funciones del cargo arriba indicado, sometiéndose durante su
realización en todo a las órdenes de éste. Declara por consiguiente el TRABAJADOR completa y total disponibilidad para con el EMPLEADOR para ejecutar las obras o las funciones inherentes al cargo indicado en el
encabezamiento, siempre que así le sean exigidas por sus clientes al EMPLEADOR, sin que por ello se opere desmejora o modificación sustancial de las condiciones de trabajo tenidas en cuenta en el momento de la suscripción
de este contrato.
CLAUSULA SEGUNDA: DURACIÓN DEL CONTRATO: La necesaria para la realización de la obra o labor contratada y conforme a las necesidades del EMPLEADOR o establecimiento que requiera la ejecución de la obra,
todo conforme a lo previsto en el Art. 45 del CST y teniendo en cuenta la fecha de iniciación de la obra o labor; y la índole de la misma, circunstancias una y otra ya anotadas. PARÁGRAFO PRIMERO: Las partes acuerdan que
por ser el TRABAJADOR contratado como trabajador en misión para ser enviado a la empresa USUARIA, la duración de la obra o labor no podrá superar el tiempo establecido en el Art. 77 de la Ley 50 de 1990 en su numeral
3°. PARÁGRAFO SEGUNDO: El término de duración del presente contrato es de carácter temporal por ser el EMPLEADOR una empresa de servicios temporales, y por tanto tendrá vigencia hasta la realización de la obra o
labor contratada que sea indicada por las empresas usuarias del EMPLEADOR en este contrato, acordando las partes que para todos los efectos legales, la obra o labor contratada termina en la fecha en que la EMPRESA
USUARIA, a la que será enviado el TRABAJADOR, comunique la terminación de la misma, teniendo en cuenta que la duración máxima es la contemplada en la parte inicial del presente contrato. PARÁGRAFO TERCERO: El
trabajador acepta que con la suscripción del presente documento, cualquier contrato suscrito con anterioridad con el EMPLEADOR o con la empresa usuaria, se encuentran a paz y salvo por todo concepto, renunciando
expresamente a reclamaciones que por continuidad quiera hacer prevalecer.

CLAUSULA TERCERA: El salario como contraprestación del servicio será el indicado arriba, según la clasificación de oficios y tarifas determinados por el EMPLEADOR, la cual hace parte de este contrato; sometida sí en su
eficiencia a que el valor a recibir corresponda al oficio respectivo efectivamente contratado con el usuario, según el tiempo laborado en la respectiva jornada, inferior a la máxima legal; éste regirá en proporción al número de
horas respectivamente trabajadas y en él están los valores incluidos los valores correspondientes a dominicales y festivos reconocidos por la ley como descanso remunerado. PARÁGRAFO PRIMERO: El EMPLEADOR
manifiesta expresamente que el TRABAJADOR tendrá derecho a todas las prestaciones sociales consagradas en la ley 50 de 1990 o sus modificaciones y demás estipulaciones previstas en el C.S.T., tales como compensación
monetaria por vacaciones y prima de servicios proporcional al tiempo laborado, cualquiera que este sea.

PARÁGRAFO SEGUNDO: Se conviene por las partes, que en caso del TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5 % de dichos ingresos constituyen remuneración ordinaria y el
17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del C.S.T. PARÁGRAFO TERCERO: PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS: No
constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte,
elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma
extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad. Artículo 128 del C.S.T. EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR acuerdan que las sumas otorgadas como auxilios no constitutivos de salario, rodamiento y bonos de beneficio expedidos por terceros no
seran salario a pesar de ser habituales u ocasionales. EL EMPLEADOR podrá otorgar bonificaciones, o Bonos Tipo 1 al trabajador y éste acepta que sean base para el pago de seguridad social sin que sean tenidos en cuenta
para el cálculo de las prestaciones sociales tales como primas, auxilio de cesantías y vacaciones, por lo cual el TRABAJADOR renuncia a hacer reclamaciones solicitando cálculo de prestaciones sobre las sumas pagadas como
bonificaciones SS, bonos de disponibiidad o Bonos Tipo 1, a pesar de ser base para el pago en el sistema integral de seguridad social. Las partes acuerdan que el trabajador podra reclamar acerca de los pagos no salariales
dentro de los cinco (5) dias siguientes a que el empleador realice el pago correspondiente, de lo contrario se entenderá la total aceptación.

PARÁGRAFO CUARTO: Teniendo en cuenta que el pago de los salarios contemplados en la presente clausula se realizaran según los periodos acordados con la Empresa usuaria, el EMPLEADOR podrá realizar pago como
figura de anticipo a la remuneración del período respectivo, el cual el trabajador autoriza se descuente del valor de su salario mensual. En el evento que el valor del anticipo otorgado sea mayor al valor del salario real devengado
por el TRABAJADOR, o porque el descuento del anticipo no se hiciera en el mes respectivo, con la firma del presente documento el TRABAJADOR autoriza para que el valor que faltare sea descontado en los meses siguientes.
Ante un eventual retiro del trabajador por las razones expuestas en el presente documento o por aquellos que contempla la ley, el trabajador autoriza para que el valor que faltare sea descontado de la liquidación final de sus
prestaciones sociales, entendiendo así, que dicho valor fue pagado anticipadamente. PARAGRAFO QUINTO: POLIZA: El EMPLEADOR hace constar que ha constituido la póliza legal expedida por Seguros Del Estado S.A.,
para garantizar los pagos a cargo en su calidad de empleador a favor del TRABAJADOR en misión. Lo anterior, en cumplimiento del Decreto 4369 del 04 de diciembre de 2006 expedido por el Ministerio de la Protección Social.

PARÁGRAFO SEXTO: BENEFICIOS ADICIONALES: El empleador podrá reconocer beneficios en cuanto a subsidiar en parte o totalmente alimentación y/o vivienda al trabajador, bien sea dentro de sus instalaciones, en las
instalaciones de las empresas usuarias o fuera de ellas. Este beneficio se hace a título de mera liberalidad por parte del empleador al trabajador y este subsistirá hasta que el empleador decida su modificación o supresión
autónomamente de acuerdo con su determinación unilateral tal como fue otorgado, o, el trabajador decida e informe a través de comunicación escrita debidamente radicada en las oficinas del empleador la no aceptación de
dicho beneficio. El trabajador conoce y acepta que en caso de recibir alimentación y/o vivienda de forma directa, bonos subsidiados o cualquiera sea su forma, bien sea subsidiada en parte o totalmente, que dicho beneficio no
tiene carácter salarial y por lo tanto no tienen efecto en el cálculo de prestaciones sociales o incidencia en la base de aportes en la seguridad social o parafiscal. Además el trabajador autoriza expresamente al Empleador para
que se descuente cualquier suma de dinero que se cause dentro de la existencia y terminación del contrato de trabajo por concepto de los pagos que a su cargo se generen por los beneficios aquí mencionados, al igual que
préstamos, utilización de medios de comunicación, bienes dados a cargo y no reintegrados, este descuento se podrá realizar de la nómina periódica o de las prestaciones sociales, indemnizaciones, descansos o cualquier
beneficio que resulte con ocasión de la existencia o terminación del contrato por cualquier motivo. PARAGRAFO SEPTIMO: El TRABAJADOR acepta que por ser un empleado en misión debe guardar especial cuidado con las
normas que están estipuladas en el Reglamento Interno de Trabajo tanto del EMPLEADOR como de la EMPRESA USUARIA.

CLAUSULA CUARTA: EL TRABAJADOR, se someterá al horario de trabajo que señale el EMPLEADOR de acuerdo con las especificaciones de la Empresa usuaria.
CLAUSULA QUINTA: PERÍODO DE PRUEBA: el período de prueba no excederá de dos (2) meses ni podrá ser superior a la quinta parte del término pactado, si el contrato tuviere una duración inferior a un año, por lo cual las
partes acuerdan que el periodo de prueba es el máximo legal posible, teniendo en cuenta la duración pactada inicialmente para el presente contrato.
CLAUSULA SEXTA: EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR podrán convenir en repartir las horas de la jornada diaria en los términos del art. 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que el descanso entre las secciones de la jornada
no se computa dentro de la misma, según el art. 167 del estatuto ibídem. Así mismo todo trabajador extra, suplementario o festivo, solo será reconocido en caso de ser exigido o autorizado a trabajar por el EMPLEADOR a
solicitud de la entidad con la cual aquel tenga acuerdo de realización de trabajo o servicio.
CLAUSULA SÉPTIMA: Son justas causas para dar por terminado este contrato, además de las previstas en el art.7° del decreto 2351, las disposiciones concordantes y las consignadas en el reglamento interno del trabajo del
EMPLEADOR, así como las siguientes: 1ª La terminación por cualquier causa, del contrato de prestación de servicios suscritos entre el EMPLEADOR y EMPRESA USUARIA en donde prestará servicios el TRABAJADOR. 2ª El
que la EMPRESA USUARIA en donde prestará servicios el TRABAJADOR, solicite el cambio de este por cualquier causa. 3ª El que la EMPRESA USUARIA en donde prestará servicios el TRABAJADOR, comunique la
terminación de la obra o labor contratada. 4ª Que la EMPRESA USUARIA comunique al EMPLEADOR el incumplimiento leve de cualquiera de las obligaciones por parte del TRABAJADOR en TRES oportunidades, dos de las
cuales hayan generado SANCIÓN AL TRABAJADOR. 5°. Por el incumplimiento en la realización de sus funciones. 6°. Por el incumplimiento de cualquiera de la obligaciones contempladas en el presente documento.

CLAUSULA OCTAVA: Las partes acuerdan que en el evento que el TRABAJADOR reciba beneficios por alimentación, vestido, alojamiento; los mismos no constituirán salario ni factor salarial para ningún efecto; convenio que se
celebra de acuerdo con lo normado por el art. 15 de la ley 50 de 1990.
CLAUSULA NOVENA: MANEJO DE VALORES. El TRABAJADOR asume responsabilidad total por el manejo o transporte de dinero o manejo de valores encomendados a su cargo y la presente cláusula se constituye en
autorización expresa para que la EMPRESA USUARIA y el EMPLEADOR realicen los descuentos de los cargos que por esta causa se generen. PARAGRAFO UNICO: Las partes acuerdan, pactan y establecen que hace parte
integral a este contrato el inventario de los elementos de trabajo entregado por la empresa usuaria; por lo tanto autorizo de manera irrevocable al EMPLEADOR a deducir el valor respectivo de los faltantes de dicho inventario,
salvo el deterioro natural por el uso de los mismos.
CLAUSULA DECIMA: COMUNICACIONES: El EMPLEADOR o la EMPRESA USUARIA podrán asignar al TRABAJADOR la utilización de canales y herramientas de comunicación tales como equipos móviles, computador,
correo físico, acceso a video y teleconferencias, equipos fijos, dirección de correo electrónico corporativo entre otros, para el correcto desempeño de sus funciones. Una vez otorgadas dichas herramientas, todas la
comunicaciones referentes a su labor deberán se generadas desde las mismas. PARAGRAFO 1. Se constituye en falta grave, que genera una justa causa para la terminación del presente contrato, la utilización de las
herramientas para fines no laborales. PARAGRAFO 2. Se constituye en falta grave, que genera una justa causa para la terminación del presente contrato, la utilización de dichas herramientas para la obtención de beneficios
personales o el envío de información falsa o que deteriore la imagen, o genere deterioro económico al EMPLEADOR o la EMPRESA USUARIA. PARAGRAFO 3. La EMPRESA USUARIA o EL EMPLEADOR, podrá hacer
entrega de equipos móviles al TRABAJADOR. En la entrega se detallará el equipo entregado y el límite máximo de uso que puede hacer del plan de comunicación. En caso de exceder dicho plan, el trabajador acepta el
descuento de sus devengos periódicos, ocasionales o definitivos del valor que se excedió de dicho plan. En caso de pérdida o daño total o parcial del equipo, la presente clausula se constituye en autorización expresa para
realizar el descuento del valor comercial del mismo equipo o uno de similares características en el operador de comunicaciones o el costo de su reparación. Los costos de los trámites a realizar para lograr la reposición serán por
cuenta del TRABAJADOR.

CLAUSULA DECIMA PRIMERA: Las partes declaran que no reconocerán válidas las estipulaciones anteriores a este contrato el cual tendrá vigencia a partir de la fecha mencionada como fecha de ingreso, y para lo cual el
TRABAJADOR inicia su vinculación laboral con el EMPLEADOR. Las prestaciones sociales se liquidarán y pagarán una vez el TRABAJADOR haya diligenciado el paz y salvo en la compañía donde labore en misión.

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 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO COMO EMPLEADO EN MISION
SINERGIA LABORAL SAS
NIT. 900.055.502-7

SINERGIA LABORAL SAS., con NIT 900,055,502-7 suscribió un contrato de suministro de empleados temporales con: TRANSPORTE, MINERIA Y CONSTRUCCION TRAMICON LOGISTICA
S.A. con NIT 830071467; es así como, en su calidad de empresa usuaria, nos solicitó un trabajador para desarrollar funciones como CONDUCTOR CARRO SENCILLO para sus instalaciones
ANTECEDENTES
ubicadas en BOGOTA, cargo para el cual se presenta la persona descrita adelante como TRABAJADOR, quien conociendo sus funciones y lugar de trabajo, Sinergia Laboral SAS y el Trabajador
acuerdan:

Partes que intervienen

CALIDAD: EMPLEADOR SINERGIA LABORAL SAS REPRESENTACION LEGAL:
DIRECCION Bogotá, D.C. Cll 98 No.22-64 Torre Norte Of. 402. Gerente Alterno LINA MARIA ESTEVEZ CUERVO C.C.39,774,344.

Aprobación de funcionamiento como E.S.T.: Res. 00118 del 23 de enero del 2006 emanada por el
Inscripción Cámara de Comercio de Bogotá 07/05/2010 No. 0131610
Ministerio de la Protección Social Dirección Territorial Cundinamarca.

CALIDAD: TRABAJADOR FREDY ENRIQUE TORRES RIVERA DURACION OBRA / LABOR DIAS CALENDARIO
CC 3.185.863 SIBATE FECHA NACIMIENTO lunes, 23 de junio de 1980

OBRA/LABOR DESARROLLAR FUNCIONES COMO CONDUCTOR CARRO SENCILLO EN LA EMPRESA USUARIA FECHA INGRESO miércoles, 16 de junio de 2021

SALARIO DURACION MÁXIMA: Al terminarse la obra o labor contratada según informacion de la Empresa
$ 908.526,00
MENSUAL Usuaria. Aplica Num. 3 Art. 6 del Decreto 4369 de 2006.

EMPRESA DONDE EL TRABAJADOR ESTARA EN MISION (Empresa Usuaria - Cliente) TRANSPORTE, MINERIA Y CONSTRUCCION TRAMICON LOGISTICA S.A.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA: Confidencialidad. El trabajador se compromete a guardar absoluta reserva de toda la información por él conocida acerca del EMPLEADOR o de las empresas usuarias donde se desempeñe,
que sean de carácter reservado tales como información financiera, operativa, comercial u otra que comprometa la estabilidad del EMPLEADOR o de las empresas usuarias donde se desempeñe. Por lo tanto no podrá usar esa
información para su beneficio propio o el de terceros durante la vigencia del contrato y dos años más, so pena de cancelar una multa equivalente a trescientos salarios mínimos mensuales vigentes a favor del EMPLEADOR, sin
menoscabo de las demás acciones legales a que haya lugar.

CLAUSULA DECIMA TERCERA: Alcoholimetría. El TRABAJADOR conoce y acepta que está totalmente prohibido acceder a las instalaciones del EMPLEADOR o a las empresas usuarias donde se desarrollen las labores bajo
el influjo del Alcohol, debido al malestar y al riesgo propio y de terceros que implica trabajar bajo dicha influencia. Así mismo, el TRABAJADOR autoriza expresamente y de manera permanente e irrevocable al EMPLEADOR o a
quien este delegue o autorice, para practicarle al TRABAJADOR exámenes para determinar los niveles de alcohol en la sangre en el momento en que el TRABAJADOR se encuentre ingresando o esté en las instalaciones del
EMPLEADOR o de la empresa usuarias. PARAGRAFO: En el evento en que los exámenes arriba mencionados demuestren la existencia de cualquier nivel de alcohol en la sangre del TRABAJADOR, se impedirá el ingreso del
TRABAJADOR o se le solicitará el retiro de las instalaciones del EMPLEADOR o de las de las empresa usuaria, sin perjuicio de la aplicación de las demás acciones y medidas disciplinarias o legales a que haya lugar. Además el
TRABAJADOR acepta que el porte de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del EMPLEADOR o de las de las empresa usuarias y/ la existencia de cualquier nivel de alcohol en la sangre es una falta grave que puede
generar la terminación del contrato aquí suscrito.

CLAUSULA DECIMA CUARTA: Consumo de sustancias psicoactivas. El TRABAJADOR conoce y acepta que está totalmente prohibido acceder a las instalaciones del EMPLEADOR o a las empresas usuarias donde se
desarrollen las labores bajo el influjo sustancias psicoactivas, debido al malestar y al riesgo propio y de terceros que implica trabajar bajo dicha influencia. Así mismo, el TRABAJADOR autoriza expresamente y de manera
permanente e irrevocable al EMPLEADOR o a quien este delegue o autorice, para practicarle al TRABAJADOR exámenes para determinar los niveles de alucinógenos en la sangre en el momento en que el TRABAJADOR se
encuentre ingresando o esté en las instalaciones del EMPLEADOR o de la empresa usuarias. PARAGRAFO: En el evento en que los exámenes arriba mencionados demuestren la existencia de cualquier nivel de alucinógenos en
la sangre del TRABAJADOR, se impedirá el ingreso del TRABAJADOR o se le solicitará el retiro de las instalaciones del EMPLEADOR o de las de las empresa usuarias, sin perjuicio de la aplicación de las demás acciones y
medidas disciplinarias o legales a que haya lugar. Además el TRABAJADOR acepta que el porte de sustancias alucinógenas dentro de las instalaciones del EMPLEADOR o de las empresas usuarias y/o la existencia de cualquier
nivel de alucinógenos en la sangre es una falta grave que puede generar la terminación del contrato aquí suscrito.

CLAUSULA DECIMA QUINTA: El TRABAJADOR se obliga a dar cumplimiento a las políticas y procedimientos para la Prevención y mitigación del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo del EMPLEADOR y/o de la
EMPRESA USUARIA, en cuanto a las funciones que le sean asignadas. El incumplimiento de las obligaciones que se derivan de dichas políticas y procedimientos, constituye falta grave.
CLAUSULA DECIMA SEXTA: Las partes celebran, pactan y acuerdan que hace parte integral del contrato de trabajo suscrito ínterpartes el Reglamento Interno de Trabajo , el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y la
Politica de Seguridad y Salud en el Trabajo tanto del Empleador como de la Empresa Usuaria por lo cual el trabajador acepta sus contenidos y responsabilidades.
CLAUSULA DECIMA SEPTIMA: Como constancia de aceptar las anteriores estipulaciones consagradas en el presente contrato, se suscribe por las partes, además dejando expresa constancia de que a la firma el
TRABAJADOR recibe copia del mismo, así como de los documentos que hacen parte integral, dejando constancia que se encuentran expuestos tal como lo ordena la ley.

Para constancia y una vez entendido y aceptado, se firma en la ciudad de Bogotá, D.C. miércoles, 16 de junio de 2021

EL EMPLEADOR: EL TRABAJADOR:

SINERGIA LABORAL SAS FREDY ENRIQUE TORRES RIVERA

NIT. 900.055.502-7 CC 3.185.863
LINA MARIA ESTEVEZ CUERVO
GERENTE ALTERNO freddytorres1523@gmail.com

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