CONTRATOS

DE TRABAJO

Mtro. Mireya Montesinos Murillo

 ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

 El contrato es un acuerdo
privado que realizo con mi
trabajador en el que se
detallan las condiciones en las
que se compromete a realizar
un determinado trabajo y bajo
mi dirección a cambio de una
retribución o sueldo.
 CLASES DE CONTRATOS LABORALES:

Contrato indeterminado: Contratos sujetos a modalidad:

 Este tipo de contratos tienen un plazo  Estos contratos tienen un plazo

indeterminado, es decir, que no se fija un determinado, es decir, tiene un
plazo en el mismo, por su naturaleza se inicio y un vencimiento,
pueden contratar por esta clase a
necesariamente son por escrito.
trabajadores que realicen un trabajo
permanente en la empresa.
 Estos contratos pueden ser escritos o
verbales.
 LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
PUEDEN SER:

Contratos de naturaleza temporal: Contratos de naturaleza accidental:

El contrato por inicio o lanzamiento El contrato ocasional (6 meses al

de una nueva actividad (3 años) año)

El contrato por necesidades del El contrato de emergencia (t/e)

mercado (5 años);

El contrato por reconversión El contrato de suplencia (t/s)

empresarial (2 años).
 LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
PUEDEN SER:

Contratos de obra o servicio:

El contrato específico

El contrato intermitente

El contrato de temporada
 CLASES DE CONTRATOS LABORALES:

 Estos contratos tienen:

 Una jornada diaria menor de 4 horas y
 No realizan horas extras.
 El contrato es escrito y se presenta al MTPE dentro
Contratos con jornada de los 15 días calendarios de celebrado dentro del
a tiempo parcial : plazo el trámite es gratuito.
 No requiere la utilización de contratos sujetos a
modalidad.
 No tienen derecho a CTS, vacaciones e
indemnización por despido.
 La remuneración se paga en forma proporcional a
las horas trabajadas.
 CLASES DE CONTRATOS LABORALES:

 Decreto Legislativo 689 - La contratación de

trabajadores extranjeros está sujeta al
régimen laboral de la actividad privada y a
los límites que establece la presente Ley y sus
Contratos de personal servicios están comprendidos en el régimen
extranjero: laboral de la actividad privada.
 El contrato de trabajo y sus modificaciones
deben ser autorizados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo..
 REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS
PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
VÍA PAGINA WEB
¿CUÁLES SON ESOS REQUISTOS?

Son los siguientes:

Ingresar a la página del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
ingresar al enlace “sistema de contratos y convenios”

Digitar tu clave SOL.

Ingresar al link “gestionar contrato”, ubicar la opción nuevo e ingresar los

datos del contrato.

Ingresar al menú principal “cálculo de pago”, para que el sistema

calcule el monto a pagar por los contratos de trabajo a ser presentados.
¿CUÁLES SON ESOS REQUISTOS?

Son los siguientes:

Realizar el pago de la tasa correspondiente en el Banco de la Nación.

Ingresar nuevamente al sistema ingresando tu clave SOL, y hacer clic en el menú principal “Registrar
comprobante” y en la pantalla “búsqueda de comprobantes de pago”, pulsar el link “nuevo”, con el cual
se abrirá la ventana “registro de comprobante de pago”, consignar los datos del recibo.

Ingresar al link del menú principal “contrato porcomprobante” y digitar el número del
comprobante, fecha de pago y código de oficina, luego pulsar la opción “buscar” y
seleccionar que contratos de trabajo desea presentar.

Conforme vaya seleccionando los contrato irá apareciendo el saldo de su cuenta.

¿CUÁLES SON ESOS REQUISTOS?

Son los siguientes:

Finalmente seleccionar la opción “enviar” y los contratos de

trabajo serán remitidos a través del sistema a la base de datos y
te generara un número de registro y un reporte de los contratos
de trabajo presentados.
 BIBLIOGRAFIA
• Aguilar, E. (2016). MANUAL DEL
CONTADOR. Entrelineas S.A.
BIBLIOGRAFIA

smontesinos@uandina.edu.pe
 Ramírez Padilla, David. (2016). CONTABILIDAD
ADMINISTRATIVA. México. Ediciones Mc HawGrill