“Conceptos generales sobre discapacidad y

trabajo:

Situación de la empleabilidad de las personas

con discapacidad en el mundo y buenas
prácticas”

Curso “Gestor para la inclusión

laboral”
8 de junio de 2022
Ana Mohedano Escobar- Vicesecretaria General –
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS)
 01 Introducción

Temas
02 La evolución global del empleo de las personas con discapacidad vinculada a
los cambios en el paradigma de la discapacidad

03 Normativa internacional y regional sobre empleo de personas con

discapacidad

04 Formas de empleo

05 Situación del empleo de las PcD en las diferentes regiones del mundo.
2 horas (aprox.)
Principales obstáculos

06 Buenas prácticas para mejorar el empleo de las personas con discapacidad

En cualquier momento
en el sector privado y en el sector público en otros países. Ejercicio en grupos.

07 Más información o materiales de apoyo de otros países

De lo macro a lo micro
08 Preguntas y coloquio
12/04/2023 2
01 Introducción
 01
Introducción

¿Por qué es
importante el
empleo de las
personas con
discapacidad?

12/04/2023 4
 01
Introducción
Razones éticas/políticas: Igualdad, democracia,
justicia social, solidaridad, autodesarrollo, cohesión
social, etc.
¿Por qué es
importante el
empleo de las
personas con Razones económicas (business case):
discapacidad? -15% de la población mundial,
-2%-3% del PIB (BID),
-5%-6% pérdidas PIB (BM)
-Prestaciones vs. Empleo
12/04/2023
-Impuestos, seguridad social, etc. 5
02La evolución global del empleo
de las personas con discapacidad
vinculada a los cambios en el
paradigma de la discapacidad
 02Paradigmas
Médico/ Social/
Tradicional
Rehabilitador derechos

Sujeto de derechos-
Sin derechos Receptor de prestaciones
Ciudadanía Plena

Perspectiva de derechos –
Objeto de atención médica
Eugenésico/prescindencia Atención integral centrada
– Paciente
en la persona

Rehabilitar/normalizar Discapacidad resulta de la

Discapacidad como castigo
para entrar en sociedad interacción con el entorno

12/04/2023 7
 02Paradigmas

https://youtu.be/DaFqda_x1xQ

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 02Paradigmas
Médico/ Social/
Tradicional
Rehabilitador derechos

Sujeto de derechos-
Sin derechos Receptor de prestaciones
Ciudadanía Plena

Perspectiva de derechos –
Objeto de atención médica
Eugenésico/prescindencia Atención integral centrada
– Paciente
en la persona

Rehabilitar/normalizar Discapacidad resulta de la

Discapacidad como castigo
para entrar en sociedad interacción con el entorno

EMPLEO LIMITADO Y
CARIDAD – SIN CAPACIDAD
DIFERENCIADO – EMPLEO EMPLEO CON APOYO
PARA TRABAJAR
PROTEGIDO

12/04/2023 9
03Normativa internacional y
regional sobre empleo de
personas con discapacidad
 03Normativa
Global • Convención Internacional sobre los Derechos
Regional
de las Personas con Discapacidad y su
Protocolo Facultativo (2006)
• Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
• Organización Internacional del Trabajo (OIT):
Recomendación n.º 99 sobre Rehabilitación
Profesional, de 1955 - Convenio sobre la
readaptación profesional y el empleo
(personas inválidas), 1983 (núm. 159) -
Recomendación sobre la readaptación
profesional y el empleo (personas inválidas),
1983 (núm. 168)
12/04/2023
• Convención interamericana para ayudar a
eliminar la discriminación en contra de todas
las personas con discapacidad (CIADDIS) de
1999 – Comité de seguimiento (CEDDIS)
• Resoluciones de la Asamblea General de la
OEA
• Organización Mundial de la Salud (OMS)-
Organización Panamericana de la Salud (OPS)
• CEPAL (NN.UU.)
• Cumbres Iberoamericanas – Programa
Iberoamericano de Discapacidad (PID)
11
04 Formas de empleo
 04Formas de empleo

12/04/2023 13
 04Formas de empleo
Educación
Empleo
/Rehabilitación

Ordinario
Talleres • Sector público
ocupacionales • Sector privado
• Empleo con apoyo

Protegido
• Centros especiales
de empleo, talleres
protegidos, etc.
12/04/2023 14
05 Situación del empleo de las PcD en
las diferentes regiones del mundo.
Principales obstáculos
 05Situación del empleo

12/04/2023 16
 05Situación del empleo
América Latina (8 países): población
económicamente activa por situación de
discapacidad (en la población de 15 y más
años) (En porcentaje)

12/04/2023 17
 05Situación del empleo

12/04/2023 18
 Menores niveles
educativos
(UNESCO 90%

05Situación
sin escolarizar)

Informalidad Menor tasa de

laboral actividad

del empleo Continuas

entradas y Falta de
salidas del certificación
mercado laboral

Discapacidad y
pobreza (80%
Más desempleo
Países en
desarrollo)

Mujeres, rurales,
pueblos originarios, Más contratos a
discapacidad tiempo parcial
intelectual, etc.

Brecha salarial

12/04/2023 19
 05Situación del empleo
Falta de accesibilidad
Desincentivos (familia,
Falta de datos sobre (cadena de
incompatibilidad
discapacidad y empleo accesibilidad) y
pensiones, etc.)
adaptación de puestos

Déficits en los
Obstáculos en la Falta de
programas de
educación reglada sensibilización/prejuicios
capacitación

Prevalencia de
enfoques
caritativos/tradicionales
y modelo
12/04/2023 exclusivamente médico 20
06 Buenas prácticas para mejorar el empleo
de las personas con discapacidad en el
sector privado y en el sector público en
otros países. Ejercicio en grupos.
 06Buenas prácticas
Sistemas de cuotas
• Francia (6%); Colocación dirigida (Collocamento Mirato Disabili, CMD) en Italia

Contratación pública
• Bulgaria
• Samhall (Suecia)

Incentivos a la contratación
• Bonificaciones cuotas seguridad social
• Access to work (Reino Unido)

Servicios empleo accesibles

• Promover (Argentina)
• Intérpretes lengua señas (España) Centro de Normalización Lingüística de la Lengua de Signos Española (CNLSE)

Promoción de intermediación laboral /Empleo con Apoyo

• TACAL (Chile), Pacto de productividad (Colombia y Chile), Inclúyeme (Argentina), Éntrale (México)

Economía social
• Cooperativas de personas con discapacidad- Social Cooperative Humana Nova Čakovec (Croacia)

12/04/2023 22
 06Buenas prácticas
Colaboración con organizaciones de personas con discapacidad
• Plena Inclusión

Ajustes razonables en el proceso de selección

• Universidad de Stanford

Prácticas laborales en empresas

• País Vasco RPK – 3 meses
• Uruguay “Yo estudio y trabajo”

Financiación al emprendimiento de las PcD

• Australia and New Zealand (ANZ) Banking Group, Bank of America, Barclays Bank, Citi, Crédit Agricole, Deutsche Bank, HSBC Holdings,
JPMorgan Chase, Société Générale, Standard Chartered, TD Bank Group, Wells Fargo

Impulso emprendimiento
• Grupo ILUNION

Redes nacionales de empresas inclusivas (Chile, Etiopía, India, Costa Rica, etc.)- Red Iberoamericana – Red Global

12/04/2023 23
 06Buenas prácticas
1. ¿Qué se 2. Buscar
entiende por ejemplos de
buena práctica? malas prácticas

12/04/2023 24
07 Más información o materiales de
apoyo de otros países
 07Más información
Red Global de
Empresas y Zero Project
Discapacidad (OIT)

Red
Iberoamericana de
Por Talento
Empresas
Inclusivas (OISS)

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08 Preguntas y coloquio