LICEO SAN FRANCISCO DE BORJA

JOSE DAVID ARRIOLA MORALES

HECTOR VASQUEZ

CONTRATOS, JORNALES, DERECHOS DEL EMPLEADO Y DERECHOS A LA EMPRESA

6TO PERITO CONTADOR

DERECHO LABORAL

21/4/23
¿Qué es un Contrato?
Un contrato laboral es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador en el
cual se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus
servicios a cambio de una remuneración económica.
Este tipo de contrato establece las obligaciones y responsabilidades tanto del
empleador como del trabajador. Entre las condiciones que se pueden establecer
en un contrato laboral se encuentran el salario, las prestaciones sociales, el
horario de trabajo, las vacaciones, el periodo de prueba, las causas de terminación
del contrato, entre otros.
Es importante destacar que los contratos laborales son obligatorios por ley en
muchos países, y su incumplimiento puede tener consecuencias legales para
ambas partes. Por lo tanto, se recomienda que los contratos laborales se redacten
de manera clara y precisa para evitar malentendidos o conflictos entre las partes.
En Guatemala, los contratos laborales están regulados por el Código de Trabajo,
que establece las normas y procedimientos para la contratación, remuneración y
terminación de la relación laboral entre empleadores y trabajadores.

Existen diferentes tipos de contratos laborales en Guatemala, entre los cuales se

incluyen:
 Contrato por tiempo indefinido: Este tipo de contrato se utiliza cuando la
relación laboral no tiene una duración específica y puede terminar por
diferentes causas, como la renuncia voluntaria del trabajador o el despido
justificado por parte del empleador.
 Contrato por tiempo determinado: Se utiliza cuando se establece una fecha
de finalización de la relación laboral, que puede ser por un período
específico de tiempo o hasta la finalización de un proyecto o trabajo en
particular.
 Contrato por obra o servicio determinado: Este tipo de contrato se utiliza
para trabajos específicos o proyectos que tienen una duración limitada.
 Contrato de capacitación: Se utiliza para proporcionar capacitación y
entrenamiento a los empleados, y se establece una duración específica
para la capacitación.

Es importante señalar que en Guatemala, los contratos laborales deben cumplir

con ciertos requisitos legales, como establecer el salario y las prestaciones, las
horas de trabajo, las vacaciones y las condiciones de terminación del contrato.
Además, es recomendable que los contratos se redacten de manera clara y
precisa para evitar confusiones o malentendidos entre las partes involucradas.
¿Qué es Jornales?
En Guatemala, un jornal es el pago que se realiza a un trabajador por un día
completo de trabajo. Este término se utiliza especialmente en sectores como la
agricultura, la construcción y otros trabajos que se realizan por temporadas.
El jornal en Guatemala puede variar según el tipo de trabajo, la región geográfica y
las condiciones laborales. En algunos casos, el pago puede incluir prestaciones
sociales como el seguro social y el seguro de vida, dependiendo del sector
económico y las leyes laborales correspondientes.
Es importante destacar que el pago de jornales en Guatemala debe respetar las
leyes laborales y las normas de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores
tienen derecho a recibir un pago justo y equitativo por su trabajo, así como a
contar con condiciones laborales dignas y seguras.
En Guatemala, los tipos de jornales más comunes son:

 Jornal diario: Es el pago que se realiza por un día completo de trabajo. Este
tipo de jornal se utiliza en sectores como la agricultura, la construcción, y
otros trabajos que se realizan por temporadas.

 Jornal semanal: Es el pago que se realiza por una semana completa de

trabajo. Se utiliza en algunos sectores económicos, como el comercio y la
industria manufacturera.

 Jornal quincenal: Es el pago que se realiza cada quince días de trabajo. Se

utiliza en algunos sectores económicos y puede incluir el pago de
prestaciones sociales como el seguro social y el seguro de vida.

 Jornal mensual: Es el pago que se realiza por un mes completo de trabajo.

Es común en trabajos formales y regulares y puede incluir beneficios como
el pago de vacaciones, aguinaldo, entre otros.

Además, es importante mencionar que en Guatemala existe una jornada laboral

máxima de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales. Si un
trabajador trabaja más de ocho horas al día o cuarenta y ocho horas a la semana,
se considera como horas extras y se debe pagar un pago adicional por estas
horas. El pago de horas extras debe ser del 50% sobre el valor del salario normal
de un día de trabajo.
Derechos del Empleado
En Guatemala, los derechos del empleado están protegidos por la Constitución
Política de la República, el Código de Trabajo y otras leyes y regulaciones.
Algunos de los derechos laborales más importantes que tienen los empleados en
Guatemala son:

 Derecho al trabajo: Todo ciudadano guatemalteco tiene derecho al trabajo y

a elegir libremente su profesión u oficio.
 Igualdad de oportunidades: Todos los empleados tienen derecho a igualdad
de oportunidades sin importar su género, edad, raza, religión u orientación
sexual.
 Salario justo y prestaciones sociales: Los empleados tienen derecho a un
salario justo y equitativo por su trabajo, así como a recibir prestaciones
sociales como seguro social, seguro de vida, vacaciones, aguinaldo, entre
otros.
 Jornada laboral limitada: Los empleados tienen derecho a una jornada
laboral limitada de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales,
así como a descansos semanales y días de descanso anuales pagados.
 Protección de la salud y seguridad: Los empleados tienen derecho a
trabajar en un ambiente seguro y saludable, y a recibir capacitación y
equipos de protección personal adecuados.
 Libertad sindical: Los empleados tienen derecho a formar sindicatos y a
negociar colectivamente con sus empleadores.
 No discriminación: Los empleados tienen derecho a trabajar en un ambiente
libre de discriminación y acoso laboral.

Es importante destacar que estos son solo algunos de los derechos laborales que
tienen los empleados en Guatemala. Los empleadores están obligados a respetar
y proteger estos derechos y a cumplir con las leyes y regulaciones laborales
correspondientes. Los empleados tienen el derecho de denunciar cualquier
violación de sus derechos laborales y de recibir protección contra la represalia por
parte de su empleador.
Permisos con goce de salario a los que tienes derecho:
De acuerdo al artículo 61, numeral Ñ del Código de Trabajo, los patronos tienen
obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los
siguientes casos:
  Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días.
 Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
 Por nacimiento de hijo, dos días.
 Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que estos serán también retribuidos.
 Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio día dentro de la
jurisdicción y un día fuera del departamento de que se trate.
 Por desempeño de una función sindical, siempre que esta se limite a los
miembros del Comité Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos.
 En todos los demás casos específicamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo.
Artículo 62. Se prohíbe a los patronos: a) inducir o exigir a sus trabajadores que
compren sus artículos de consumo a determinados establecimientos o personas;
b) exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como
gratificación para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o
privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general; c) obligar o
intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o ingresar a unos o
a otros; d) influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas; e) retener
por su sola voluntad herramientas u objetos del trabajador como garantía o a título
de indemnización o de cualquier otro no traslativo de propiedad; f) hacer o
autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley; g) dirigir o permitir que se dirijan los trabajadores
en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en
cualquier otra condición anormal análoga; y h) ejecutar cualquier otro acto que
restrinja los derechos que el trabajador tiene conforme la ley.

¿cada cuánto puedo descasar de mi jornada laboral? Artículo 126. Además de

vacaciones y asuetos, todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de
descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se
computará de cinco a seis días según costumbre en la empresa o centro de
trabajo.
¿se puede cambiar las vacaciones por remuneración? De acuerdo con el
artículo 133: “Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por
cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar
sus servicios a cualquier persona durante el período de vacaciones”.
Además, cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de adquirir el derecho a un
nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la parte proporcional de
sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.

Derechos De la Empesas
En términos legales, las empresas no tienen derechos en el mismo sentido en que
las personas físicas los tienen. En cambio, las empresas son entidades legales
creadas por el estado y están sujetas a una serie de leyes y regulaciones que
rigen su conducta y operaciones.
Sin embargo, hay algunas protecciones y garantías legales que se les otorgan a
las empresas como entidades legales, como por ejemplo el derecho a poseer
propiedades, a realizar contratos y a demandar o ser demandadas en los
tribunales.
Derecho corporativo
El derecho corporativo es el que más relación tiene con el derecho empresarial.
Su función principal es regular el funcionamiento interno de una organización
mediante el establecimiento de distintos órdenes, y también la relación que
establecerá con el Estado, la sociedad y los distintos agentes comerciales.
Dentro del campo de acción del derecho corporativo se encuentra:
 Empresas mercantiles
 Libros corporativos
 Emisión, otorgamiento y revocación de poderes notariales
 Creación, transformación o disolución de sociedades
 Actas de asamblea
 Estatutos sociales
 Papeles corporativos
 Contratos y Convenios
Derecho mercantil
Atiende todos los requerimientos legales que demandan las sociedades
comerciales y regula las relaciones comerciales de las empresas y los
empresarios. Las normas que regulan el derecho mercantil son principalmente los
Códigos Civiles y los Códigos de Comercio.
Derecho laboral
El derecho laboral establece las obligaciones y políticas internas de cualquier
organización, establecidas principalmente en la Ley Federal del Trabajo.
Para las empresas es indispensable su cumplimiento de elementos fundamentales
como:
 Contratos de trabajo
 Convenios
 Reglamentos de trabajo
 Contratación y bajas de personal
 Expedientes de trabajo
 Juicios laborales
Derecho administrativo
En términos muy sencillos el derecho administrativo se encarga de regular la
administración pública. Al ser parte del derecho público, se privilegia la
administración en beneficio de las mayorías. Establece las normas de control de la
actividad administrativa del estado en sus distintas ramas, como por ejemplo:
 La administración tributaria
 La organización de la urbanidad
 Facultades de los municipios
 Vigilancia y cuidado del medio ambiente
 Responsabilidades del estado
Derecho fiscal
Para que una empresa pueda funcionar un requisito indispensable es su alta el
Código Fiscal, la Ley del ISR, la Ley del IVA, así como la Ley del Seguro Social
son los que establecen las modalidades del pago de impuestos que todas
empresa se encuentra obligada a reportar a las autoridades fiscales.
Derecho de propiedad industrial
El derecho de propiedad industrial se encuentra establecido la Ley Federal de
Protección a la Propiedad industrial, cuya finalidad es proteger la propiedad
industrial mediante la regulación y otorgamiento de:
 Patentes de invención
 Registros de modelos de utilidad
 Diseños industriales
 Esquemas de trazado de circuitos integrados
 Marcas y avisos comerciales;
 Publicación de nombres comerciales
 Declaración de protección de denominaciones de origen e indicaciones
geográficas
 Secretos industriales